适应经济发展新常态 提升职工获得感

新疆天富能源有限公司

仇豪超

什么是经济新常态？笔者理解主要有三个特征：一是经济发展不再是超高速或高速发展，而是稳定、持续发展；二是经济发展再不是庞大的投资拉动，而是新的科技应用技术拉动、新的管理方式拉动和新的产业业态拉动；三是经济发展目标再不是单纯追求GDP，或者是单一的经济指标，而是优先追求经济发展质量。

运行有着不可改变的规律，我国提出的经济新常态是顺应经济规律的一种姿态。但经济新常态是动态的，现在只是处于新常态的初始阶段，不能一提出新常态就是新常态了。

新常态的影响主要是对工业的影响，工业的孪生兄弟工会工作必然因工业的影响而受到影响。对工业的影响，一是不符合新常态要求的企业、产能必将压缩或关停，在这里工作的职工必然被裁减。二是不符合新常态要求的思维、方法、技术、管理必将被改变，在这个圈内的职工必然被迫去适应，否则将被淘汰。三是不符合新常态人文环境的职工必将茫然、失望乃至失业，在这个逆环境群体中生存的个体将会在多方面陷入困境。这些都影响了职工权益的维护，弱化了职工的获得感。

面对新形势，今年元月全国总工会提出了2016工作重点：着力增强“三性”、去除“四化”、做强基层、推进改革，更好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，使职工群众在共建共享中有更多的获得感。作为基层工会，我认为应从以下几方面思考不断创新，务求实效：

一、深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，加强思想引领，为职工提供通畅的职业发展路径

2015年2月27日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上指出，要科学统筹各项改革任务，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多“获得感”。获得感”强调一种实实在在的“得到”，不仅是物质层面的，也有精神层面的，“获得感”能够转化为人民群众共享改革成果的幸福感。

基层工会组织只有认清当前我国经济社会发展形势，积极适应经济发展新常态，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把保持和增强工会组织的政治性作为灵魂，团结带领广大职工群众坚定不移跟党走。在当今经济建设主战场上，找准工会工作着力点，组织引导职工践行新理念，开展建功“十三五”主题劳动竞赛和职工技术创新活动，加强职工职业技能培训，拓展职工职业发展渠道，通过内部培养和外部培训、结合实际进行岗位练兵、导师带徒、领导结对、技能大赛、鼓励自学等方面内容，“创建学习型组织、争当知识型员工”的创争活动等形式，发挥一线职工在经济建设中的主体作用，让职工在企业有快速成长的途径和载体，使其感到所在的企业对自身技能或职务的提升很有空间，大有帮助。

二、强化维权服务，构建和谐劳动关系

在推进供给侧结构性改革中要充分发挥工会组织作用，把工会改革成效转化为服务职工群众的能力水平，增强职工群众对工会改革的获得感。

随着90后劳动者大量进入劳动力市场，80/90后渐成主力军，他们无兄弟姐妹、不用赡养父母，工作方式是办公格子、电脑屏幕、朝九晚五，整天上线触网，宅男宅女，对物质和经济收入需求增加，维权意识和平等意识增强，对个人价值实现和精神文化的需求提高，不仅更加关注法定权益的实现，而且要求增加工资和改善劳动条件、共享发展成果的愿望更加强烈。

面对90后的劳动者，工会组织一是应该建设六有职工之家，实行职工民主管理、探索职工民主管理的有效途径，认真落实职工代表大会各项职权，畅通职工诉求渠道，鼓励职工建言献策，全方位提升员工地位感；二是需要构建和谐劳动关系，实现企业发展和职工受益双赢的和谐局面。工作中按时按标准发放劳动保护用品，落实好劳动关系制度法规，开展集体协商和签订集体合同、建立劳动争议调解组织，建立规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的新型劳动关系，打造人性化和谐劳动关系企业。

三、增强基层工会活力，营造风清气正的企业文化体系

企业文化的形成是企业发展的高级产物，职工既是企业文化的生产创造者，也是文化的消费享用着。职工在文化生产中有展示个人才能、才艺的权利，也有享用所创造文化的形成和产生的各种内容和形式上成果的权利。职工文化权益的实现，是员工获得感的充分体现。

为了树立良好的企业形象，加强企业文化建设，首先，工会干部要做到坦率真诚、时刻了解基层员工心声，掌握其对公司管理的意见及诉求并及时反馈相关部门，督促持续改善，真正让员工留心稳根，在公司内部形成“上下齐心，上下同欲”的良好风气；其次，对困难职工应做好切实的帮扶工作，摸清困难职工所困、所需、所急，对困难职工精准分类、因困施策、分类帮扶、精准脱困，主动帮助困难职工落实政府基本保障政策，加强困难职工帮扶中心建设，更好地服务职工。此外，基层工会还应加强职工文化体育活动阵地建设。通过建设“职工书屋”，营造良好文化氛围。“企业之所以能成长，就在于不断求知的欲望以及时刻浸润的书香”，通过读书会、座谈会、交流会、故事会等多种形式开展读书心得交流，使广大的年轻职工在阅读赏析中开阔眼界、增长知识、陶冶情操。在加强文化建设的同时，开展羽毛球、篮球、乒乓球等职工喜闻乐见的文体活动，不断丰富和满足职工多样性、多元化的精神文化需求，提升职工快乐感，组织摄影采风、演讲比赛等各类活动，积极倡导健康文明的生活方式，推动物质文明和精神文明协调发展，激发职工干事创业的正能量。

“获得感”强调一种实实在在的“得到”，不仅是物质层面的，也有精神层面的。对于我们天富供热企业来说，员工的“获得感”可以说是我们“和谐幸福”目标的具体化，涵盖“归属感”、“荣誉感”、“成就感”这三个要素。

归属感，指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。心理学家认为，“归属和爱的需要”是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能“自我实现”。缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。对于企业来说，员工归属感指员工对企业的认同程度，并与之发生关联的密切程度，是员工在工作环境中得到上级和同事的接受、尊重和支持的感觉，在工作中和生产活动中感觉自己是重要的一部分，表现为员工对自己服务的企业在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担责任和义务，及乐于参与组织活动。荣誉感，是指当自己的价值关系（地位、成就与能力）隶属于更大的价值系统时，并得到这个价值系统的承认与重视时，就会产生的感觉。是组织对个人履行义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定型化的积极评价。个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感。这是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情操。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的企业引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。成就感，愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到成功的感觉。指导员工在企业工作中，有明确的目标，并倾注所有精力和努力，最终实现了个人目标后的感受。是一种自我满足、积极愉快的情感，这种良好的情绪状态可以促进个人更好的适应所处的环境，充分认识到自身的力量潜能，增强信心；为创新和学习新事物提供有力的主观内在条件。

“获得感”就像一杆标尺，“获得感”的提升，是主人翁意识，也是员工归属感的具体表现，不仅是员工把自己当成企业的主人那样简单，而是员工以与企业血肉相连、心灵相通，命运相系的感觉去从事每一项工作，在每个人的成功或失败的经验里，渗透出企业与员工的共同精神气质。工会组织着力于促进相关机制的建立和完善，以实现员工对企业忠诚度和归属感的提升。所以，“获得感”衡量着职工的工作和生活，衡量着一个企业改革举措的成效，衡量着企业的种种努力。只有以职工的需求为改革的导向和动力，在不断提升企业竞争实力的同时，也能不断提高职工的幸福指数，让企业广大职工成为企业改革真正的推动者、参与者、受益者。

　　　　　　　　　　　　　二〇一六年十月九日

适应经济发展新常态 提升职工获得感