正在进行安全检测...

发布时间:2023-11-04 21:50:53

龙源期刊网http://www.qikan.com.cn论中国第一位二婚皇后王娡的经营之道作者:杨丽容来源:《商场现代化》2010年第36[摘要]本文通过评论汉景帝刘启的皇后王娡的一生极富传奇色彩的事迹来分析这位奇女子对于自己命运的经营之道。善于冒险、善于运筹、善于经营是她在大汉后宫左右逢源、长袖善舞得以成功并打造顶级尊荣的最决定性因素,而这都得益于她拥有超高的情商。而她高情商下的经营之道可以对我们现代社会的人尤其是企业带来有益的启示。[关键词]皇后王娡经营情商启示王娡,是汉景帝刘启的第二任皇后,也是历史上赫赫有名的汉武帝的生母。西汉初的皇后出身普遍都不高,例如高祖吕后、文帝薄太后、文帝窦皇后等等都是出身寒微的女人。虽然王娡出身也不高,但是她却在中国历史上极富传奇色彩,因为她是第一位有史书明确记载的二婚皇后,但是却能奇迹般地由我们民间所谓的二婚头而成为皇后、皇太后。王娡是影响汉武帝登上皇位的非常关键的人物,有些人贬斥说她能帮助儿子登基为帝是因为她有显著的特点:冷酷、有野心、敢于冒险。但是王娡的的确确算是历史长河中勇敢的弄潮儿,是不折不扣的强者和成功者。她既无裙带关系又无强硬后台,仅仅凭借几分姿色、一己之力,从一位普通的已婚农村妇女,冒险般地奔向深不可测的皇宫,在后宫中凭借着高超的人际活动能力及公关手腕,长袖善舞、人情练达、左右逢源,最后成为皇后、皇太后,缔造了无限精彩的人生。她的成功虽然也有运气和机遇的偶然性因素,但是善于冒险、善于运筹、善于经营以及她拥有超高的情商才是她成功的决定因素。而她高情商下的经营之道可以对我们现代社会的人尤其是企业带来有益的启示。一、高情商下善于冒险、善于运筹、善于经营成就传奇人生情商(EQ最早是由美国耶鲁大学心理学家比德拉勒维在上世纪90年代创立,由哈佛大学心理学教授丹尼戈尔曼将其推向世界。情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。我们说汉景帝皇后王娡拥有超高的情商,因为她在人生各个阶段都非常善于冒险、善于运筹、善于经营,她本来就像是一个默默无闻,看不到任何发展前景的小企业,通过高情商下的经营,一步步地从一个小企业成长为大公司,甚至跨国集团。1.超凡的意志力,非凡的自信心,不顾影自怜,不妄自菲薄
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn我们讲王娡,首先要从王娡的母亲说起。王娡的母亲叫臧儿。她是项羽分封的诸侯燕王臧荼的亲孙女,但是到她的时候早就家道中落。臧儿结过两次婚,也是个二婚头。这种婚姻观自然而然影响到她对女儿婚姻的干涉以及王娡对自己婚姻的把握。王娡早年嫁了一个普通的农村男人,还生了一个女儿。但是臧儿听信算卦的说女儿能够大富大贵,所以要王娡和丈夫离婚,进皇宫。史书并没有记载王娡是怎样办到的,总之她抛夫弃女,并且还隐瞒婚史,顺利地被选送到太子(汉景帝)的宫中,获封为王美人,从此展开她的锦绣人生。这个叫我们今天想起来仍然是不可思议的。一个已婚有小孩的女人,居然敢为了自己的梦想削尖脑袋往太子宫中钻,那需要多么超凡的意志力和自信心和冒险精神才可以做到。因为女人结婚以后就会对家庭产生惯性,不容易舍弃已有的生活,但是王娡却毅然抛弃为自己的人生去拼搏。再有就是即使王娡长得再漂亮,生了孩子,顶多算得上风韵犹存,而天底下的绝色美女那么多,自己舍弃家庭来进宫是否一定可以顺利被宠幸而过上荣华富贵的生活呢?一切都是未知之数。但是她却没有顾影自怜,也没有妄自菲薄,而是勇敢地向前冲。首先,她知道自己需要的是荣华富贵的皇宫生活,舍弃的是作为金王孙妻子的平凡生活,勇敢地成为自己命运的主宰;其次她还能妥善管理自己的情绪,果断挥剑斩断与丈夫女儿的情感,为前程而拼搏,并努力扫清前进的障碍;再就是不断地自我激励,鼓起非凡的信心和勇气坚定地走下去。这就是王娡之所以成为王娡的原因,因为她有着超乎常人的高情商,善于冒险,善于运筹,善于经营。2.审时度势,奉上迎下,长袖善舞,左右逢源我们前面说过拥有高情商的一个重要体现就是:认知他人的情绪以及人际关系的管理。认知他人的情绪是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。而人际关系的管理是指在与人打交道的过程中能够娴熟地运用公关手腕处理与各方的关系,做到审时度势,进退有度,左右逢源。而王娡无疑是人际交往方面的杰出专家。作为一个毫无裙带关系和后台的女人,要在风云变幻的后宫中求生存,而且还要谋得政治前途,本身就是一个艰巨的工程。但是人情练达的王娡在后宫中长袖善舞,含而不露藏锋芒,以精心打造的温柔贤惠的形象让自己和儿子在后宫争夺战中占据有利位置。下面我们来分析王娡怎样经营各人的关系:1)王娡与汉景帝关系之经营王娡在入宫以后就获得宠幸,接连生下三个女儿。在第四次怀孕时,王娡说她做了一个非常奇特的梦,对此《汉书》记载:男方在身时,王夫人梦日入其怀,以告太子,太子曰:贵征也。未生而文帝崩,景帝即位,王夫人生男。在中国古代,用太阳来比喻帝王。所以日入其怀,是贵兆。这个梦极可能是王娡要神化自己的儿子。不过无论如何,王娡都让人拍案叫绝!因为王娡懂得给自己儿子进行炒作,牢牢抓住了景帝喜欢祥瑞的心理,投其所好。在王娡的操作下,既不居嫡也不居长的儿子刘彘脱颖而出。过了不久,汉景帝决定将王娡次女南宫公主嫁去匈奴和亲。王娡对景帝说:为了国家,为了皇上,我支持皇上的决定。王娡在皇上面前流下眼泪,因为她心疼女儿,但是她更眼泪
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn赢得了皇上的怜惜。她的通情达理,与一些嫔妃的浅薄无知形成鲜明对比!这就让皇上觉得亏欠了她,而且对她的深明大义留下深刻印象,为日后成为皇后增添筹码。公元前154年,七国之乱爆发,汉景帝的胞弟——梁王刘武在战争中立下了大功,同时在平定叛乱过程中夺得了大量的珠宝、钱财。这个梁王刘武是窦太后最偏爱的小儿子,窦太后经常怂恿景帝立梁王刘武为皇太弟。刘武也对皇太弟之位垂涎三尺,经常四处活动收买人心。战争过后,刘武将部分珠宝送给后宫的嫔妃。栗姬等娘娘满心欢喜地将珠宝戴上。汉景帝见王娡手上拿着珠宝便问:这宫里头人人都珠光宝气,你怎么也不挂一点?王娡笑着答:这是梁王新送的,臣妾觉得戴之不妥,所以……”景帝感慨地说:是啊,梁王劫了吴楚的大营,得了不少珠宝,不上交国库也罢了。他偏要拿来收买人心。偌大个后宫,唯独你,算个明白人!这样,王娡审时度势,看清楚梁王刘武的用心,迎合了汉景帝对于亲弟防范的微妙心理,只是几句看似平常的话语就甚合景帝心意,无疑在丈夫心里又增添分量。王娡在后宫中成为温良贤惠的典范。这样一来,自己在后位之争中就居于非常有利的地位。2)王娡与窦太后关系之经营在后宫中,王娡对于后宫窦太后侍奉周到,恭敬有加。窦太后因为心疼孙女南宫公主嫁到匈奴和亲受苦而掉泪,但是王娡却反转过来安慰老太后,让太后宽心,显现出她开阔的胸襟和非凡的气度。在平定七国之乱期间,国库空虚,窦太后主办了一场由后宫嫔妃参加的游戏。实际上是想通过游戏给战争募集军饷钱财。栗姬听了马上不高兴地说:我们哪输得起呀,有钱也不能不明不白地往外扔吧?窦太后脸上立即显现不悦的神情。后来栗姬果然输了,她极不情愿地捐了一个小金钗。轮到王娡,她说:太后,我这人最没有赌运了,干脆我也不赌了,我这玉镯,黄金簪,就请您老人家笑纳吧。窦太后满脸笑容地称赞说:不光是运气,还是心气。王娘娘情同此心才会如此慷慨。一样的拿出钱财,栗姬的被动与王娡的主动,效果如同天壤之别。王娡用她那非凡的洞察力,准确地看清了窦太后为战争筹款募捐的事实,所以用慷慨大方的行动,迎合窦太后的心愿,充分展示自己识大局顾大体的非凡气度和胸襟。这样在窦太后的心里留下了美好的印象。3)王娡与馆陶长公主关系之经营窦太后的长女馆陶公主,在景帝的后宫中来去自由,是当时后宫中最活跃的活动家,同时与景帝的感情特别好,对于他有不可低估的影响力,甚至可以左右他对某些事情的决策。景帝即位后,薄皇后无子,也不受宠爱,她毫无争议地被废除了。在后位虚悬的情况下,汉景帝立了栗姬生的刘荣为太子,但却迟迟不肯立栗姬为皇后。这时,馆陶长公主刘嫖在屡次向皇帝弟弟进献美人后,又打起了新太子的主意,想把自己的爱女阿娇嫁给刘荣为太子妃。栗姬对于这位长公主早就心生怨恨,而且也清楚刘嫖见风使舵的本性,断然拒绝。馆陶长公主碰
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn了一鼻子灰,转而来找王美人王娡。王娡当然明白她的算盘是怎么拨拉的,正为栗姬的愚蠢拒婚高兴不已,八面玲珑的她当然不会放过这个好机会,马上表示愿意与馆陶公主结为儿女亲家,订下了这桩婚事。这样,王娡就与馆陶长公主结成了政治利益同盟。之后,长公主不时在景帝面前说栗姬的坏话外加称赞王娡及她的儿子。景帝也认为刘彘德才兼备,而且又有梦日入怀的祥兆,所以格外宠爱。而景帝渐渐厌恶栗姬,后来更废了太子,栗姬完全失宠,最终忧郁而死。景帝七年四月,王娡终于美梦成真,受封为大汉帝国的皇后,十二天后,她的儿子刘彘(刘彻)立为太子。在后位争夺战中,当栗姬咄咄逼人地在后宫中侍宠而娇、横冲直撞的同时,王娡却奉上迎下,广结善缘,最终一步登天,成为大汉帝国的皇后,善于冒险、善于运筹、善于经营取得了最丰硕的成果,完成了自己顶级尊荣人生的拼搏。二、高情商下的经营之道对于现代企业管理的重要作用和意义王娡一生充满传奇色彩,而她之所以可以从一个普通的离婚妇女摇身一变为大汉的皇后,缔造自己顶级尊荣的人生,最强而有力的武器就是她高情商下的经营之道。王娡的经营非常成功,既体现了她个人智慧,同时也给我们带来有益的启示,尤其对于现代企业管理具有重要的意义。王娡的超高情商令人钦佩不已。从个体来讲,情商的高低不仅会影响个人的健康以及家庭的和谐,还会影响工作效率。而情商的高低对企业而言,更是影响企业管理绩效、生产力与竞争力的主导因素。我们讲的企业情商即指的是企业管理中的情商因子,是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员的和谐程度和凝聚力,以及与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。针对情商的特殊意义和作用,我们在企业管理和经营中应该做到以下几个方面:1.首先要提高企业管理者的情商能力随着全球化、信息化的发展趋势,每个组织之内人与人之间良好合作的团队精神比任何时候都显得重要。一个有真正影响力和权威的管理人员除了有必要的智商素质外,无疑还应具有影响他人情绪、态度与行为的人际情商,要善于运用自己的高情商,作出更为人性化的决策,以利于战略决策能够得到充分的贯彻和执行。在我国企业的管理中,由于受中国自古以来就有的家长制和官本位的影响比较严重,管理者往往没有把下属员工摆在与自己平等的位置上,也往往没有把员工和企业看做利益共同体,不尊重员工的现象比较普遍。在知识经济时代,管理科学应该由理性主义管理向人本主义管理转变,这就需要更新观念、调整领导方式,形成以人为本的企业管理风格。在企业管理的领导方式中,管理者与被管理者之间不应该有隔阂,而是应该坦诚地表达自己的内心感受,以增进相互理解和尊重。与此同时,领导作风也须作相应的调整,不要高高在上地脱离下属员工,而应该多深入群众,关心群众,以增加领导者与普通员
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn工直接亲近的机会,形成中国和谐的文化传统与西方现代管理学完美结合起来的一种创新型管理风格。2.其次重视开发和培训员工的情商我们要重视员工情商的开发和培训。第一让员工了解情商的作用及影响,对员工进行相关知识的教育和学习,来提高感知和控制情绪的能力,并掌握维系良好人际关系及自我激励的技巧。第二是开展一些有益于提高员工情绪智力的活动。海尔集团在兼并重组一个企业时,首先向员工灌输敬业报国,追求卓越迅速反应,马上行动的海尔作风和团体精神,对员工实施正确的激励,使员工反省自我,超越自我,这样就在企业内形成一股巨大的热情,构成企业上下团结协作、共同奋斗的凝聚力。这就是开发利用了员工的情商为企业创造价值,最大限度地发挥了员工的主观能动性和创造性。3.最后利用情商来化解企业内部的矛盾和冲突,创造企业和谐环境在信息和科学技术日新月异,而竞争又异常激烈的现代社会条件下,伴随着我国体制改革的不断深入,新观念、新知识、新技术、新体制对员工提出了新的要求,员工的工作压力、生活压力、心理压力增加,因过分焦虑、压抑、烦躁、挫折和心理不平衡引起的情绪不适状况必然会带到工作中来,这就有可能使员工注意力分散,甚至于在决策及操作方面不尽如人意或者带来失误,给企业和个人发展造成很大的阻力和障碍。因此,企业要及时疏导、转化和控制员工的情绪。合理协调、化解各种人际冲突,改善企业内部人际关系,提高员工个人情绪的环境适应能力。给员工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环境和情感交流气氛,有助于员工情绪智慧的良性发展和情绪促进能力的提高。一些成功企业在管理中十分重视人际关系的和谐,重视情绪管理,在增强团队整合效应的同时,提高了员工情绪智慧方面的能力水平。企业还应该给员工创造增进交流和沟通的机会,强化情绪疏导教育。在企业里营造一种自由开放、分享信息,人人平等的氛围,除正式、制度化的交流沟通外,还要鼓励各种自发、非正式的交流沟通渠道。例如举办经常性的员工聚会,开展各种文化、体育及娱乐活动,都将员工之间、部门之间的情感联系,形成一种积极而又和谐的人际关系,有效增加企业的凝聚力。作为企业管理者更应更新观念,多深入基层,聆听员工意见,关心员工生活,在解决员工切身问题的同时,改善他们的情绪状态,使员工在互相协作配合,互相激励帮助的环境中尽情发挥其智慧才干和创造性,从而塑造出高情商的团队。参考文献:[1]司马迁:史记,[M].北京:中华书局,1959
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn[2]班固:汉书,[M].上海:上海古籍出版社,2003[3]司马光:资治通鉴,[M].北京:中华书局,2007[4]班固:汉武内传,[M].上海:博古斋,1921[5]卧龙:汉武大帝,[M].北京:中国戏剧出版社,2003[6]周保中:雄才大略汉武帝,[M].石家庄:河北人民出版社,1984[7]剑东:管理的金科玉律,[M].北京:海潮出版社,2004

正在进行安全检测...

相关推荐