机关事业单位聘用人员管理办法

发布时间：2022-12-15 00:10:09


机关事业单位聘用人员管理方法
机关事业单位聘用人员管理方法
随着机关事业单位的不断开展和改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,了一些签订聘用的人员。接下来就不妨和一起来了解下机关事业单位聘用人员的相关知识，希望对各位有帮助!
为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本方法。
一、适用对象
本方法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及局部因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。
二、编外聘用人员方案确实定
事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业开展,可以通过购置效劳的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人方案，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人作领导小组确定。
三、编外聘用人员的聘用程序


(一用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人方案组织公开招聘。
(二聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。
(三聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原那么上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。
(四招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原那么,严格按规定程序操作。对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。
(五组织实施。编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。
(六聘用手续办理。对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员根本情况在政府网站或部门网站上公示，承受社会监视。公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。
四、编外聘用人员的人事管理
(一编外聘用专业技术岗位人员人事管理
市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才效劳机构进行人事劳动保障事务代理。通过市公共就业人才效劳机构进行代理的，

机关事业单位聘用人员管理办法

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