试论对高校各类就业困难群体的职业指导与帮助
作者：凌琳 耿玮炜
来源：《新课程·教师》2011年第09期

        摘 要：随着高校的扩招，学生人数的增加，就业压力的增大，高校毕业生的就业问题日渐突出，主要分析了高校就业困难群体的类型，提出了高校对各类就业困难群体的职业指导与帮助的具体措施，并探讨了高校就业工作的发展方向。

        关键词：就业困难群体；分类；职业指导；帮助

        随着高等教育由“精英化”教育向“大众化”教育的转变，每年毕业生人数居高不下，而市场经济竞争又日趋激烈，在高校毕业生中出现了一个特殊的群体，他们就是就业困难群体。所谓就业困难群体，是指因为个人主观因素、社会客观因素而导致的就业竞争力较弱，不能被单位接纳认可，就业出现困难的人员组成的群体。

        一、高校就业困难群体的分类

        （一）个人主观因素导致的就业困难群体的形成

        1.身心缺陷

        身心缺陷包括身体残疾，患有心理疾病等。有些学生因为身体残疾，或者长相不佳，他们缺乏自信，觉得自己低人一等，在找工作时常常受到歧视和拒绝。而对于患有心理疾病的人来说，通常在找工作时都会有所隐瞒，一旦在工作中被发觉，用人单位就会因为其不诚信和无法接受他的疾病为由而对其进行辞退，但如果一开始就告知，被录用的几率那也是很低的。

        2.就业能力缺乏

        就业能力缺乏包括学习能力、专业技能、人际交往能力的缺乏，综合素质差等。

        （1）学习能力缺乏

        对于用人单位来说，需要的是学习能力强，经过一段时间的培训和指导，能够胜任工作的人。

        （2）专业技能差

        用人单位在某种程度上宁愿招农民工，也不愿招刚毕业的大学生，一部分原因在于高校对于理论知识的学习多过实践，有些在生产实践环节中已经脱节，学生很难适应岗位的技能要求。

试论对高校各类就业困难群体的职业指导与帮助