房地产董事长寄语

【篇一：董事长寄语】

亲爱的员工：

欢迎您加入湖南天欣科技股份有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入天欣科技团队。

公司的用人宗旨是：“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。作为公司的一员，要严于律已，宽于待人，坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

希望您在公司工作期间，能愉快而高效地安排您的工作和生活，并严格遵守公司的各项规章制度。本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度，请您认真阅读并妥善保管。如有疑问，请咨询您的上司或直接到人力资源部询问。

一份耕耘，一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起步入美好的明天。

湖南天欣科技股份有限公司

二0一五年二月

第一条为了加强公司管理，完善各项规章制度，促进公司快速发展，根据国家第一章管理大纲

有关法律、法规并结合公司的实际情况，特制定本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须严格遵守公司本员工手册中的各项规章制度。

第三条 公司严禁任何人拉帮结派、严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利

益而损害公司利益，影响公司发展。

第四条 公司提倡全体员工学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、技术过硬的员工队伍。

第五条 公司鼓励全体员工积极为公司发展献计献策、提出合理化建议，多做贡

献。对贡献突出者，公司给予表彰奖励。

第六条 公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第七条 公司要求全体员工发扬吃困耐劳，勇往直前，团结互助的精神。提倡厉

行节约，反对铺张浪费，严禁在公司内打牌赌博。

第八条 公司为员工提供收入和福利保障，并根据经济效益的提高而适当提高员

工待遇。

第九条 公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负

责任的工作态度。上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级必须立即去做。

第十条 公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司工作流程，完成

各项工作。

第二章 人力资源管理制度

第一节 总则

第十一条为了加强我公司人力资源管理，使全体员工的管理有章可循，结合公

司实际情况，特制定本制度。

第十二条 公司实现合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同，双方都

必须严格遵守合同。

第十三条 公司以“诚信、责任、开拓、创新”为企业精神；以“铸天欣基业，

创百年品牌”为企业宗旨；以“天人合一，欣欣向荣”为企业灵魂。

提倡在公司内部营造良好的人际沟通、互相信任及团结协作的工作氛

围，打造高效、强有力的管理团队。

第十四条 公司实行层级管理，各级管理人员管理及指挥应以“逐级布置，越级

检查”、“逐级汇报，越级申诉”为原则，不得越级指挥或越权指挥、

越级汇报，但有下列情形可以越级汇报：①反映直接上级的问题或与

之发生的争议；②紧急情况。

第十五条 人力资源部负责公司的人力资源规划、员工培训、薪酬管理、绩效考

核，并办理员工的 聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

第二节 人力资源规划

第十六条 人力资源规划原则：人员精干高效；因事设岗，以岗定员；超前考虑，

及时调配。

第十七条 公司组织架构：公司实行总经理负责制，总经理职位下设常务副总、

营销部、财务部、办公室、人力资源部、营销服务中心、供应部、工

程部、技术部、设备部、生产部；其中生产部下设一分厂、二分厂、

三分厂、煤气站等。

第十八条 各部门管理人员负责制定本部门各岗位的程序文件、操作说明书、安

全规范及协助人力资源部制定各岗位职责说明书，作为工作和绩效考

核的依据。

第十九条 人力资源控制

（一） 各部门应于每年年终放假前一个月内，根据本部门工作需要及时上报人

员调整和需求计划，由人力资源部确认后汇总编制公司下年度人力资源

计划。

（二） 人力资源部接到各部门《人员需求计划表》后，应调查所需求人员是否

在编制范围内，其需要的时机恰当等问题。

（三） 人力资源部经过调查分析后，即就需求人员的来源做正确的拟办建议，

呈分管人事行政副总核准后，报总经理审批，根据领导的指示精神做好来年招聘准备工作。

第三节 招聘管理规定

第二十条 本公司所需员工，一律按照公平、公正、公开之原则面向社会招聘或

内部晋升；男员工年龄在18岁至50岁之间，女员工年龄在18岁至45岁之间且自愿受聘于本公司，本公司不使用任何强制性劳工、契约工、抵押劳工。

第二十一条 各部门在需要增补人员时，应于每月25日填写《员工增补申请表》

提报至人力资源部，所需人员由人力资源部统一进行招聘，其他任何

部门和个人均不得私自招聘员工，如有违反，其工资由私自招聘人员

承担，并对私自招聘人员进行从严处理。

第二十二条 班长级（含）以上人员的亲属或同学等原则上不得在同一部门或相关

联部门任职。

第二十三条 以下人员公司不得予以录用：

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

(六) 被公司开除、辞退者； 辞工不满3个月者， 吸毒或有案在身者吸毒者； 无身份证、伪造或借用他人身份证及未满18周岁者，提供虚假资料者； 体检不合格者； 法律法规规定的其他情形。

【篇二：董事长寄语】

篇一：领导寄语

董事长寄语

先哲说：“世上没有平坦的大路可走，只有在崎岖小路上不断攀登，才能达到光辉的山颠。”企业发展如同人类生存，会直面无尽的艰辛，接受风雨的洗礼。作为民营企业，优势与劣势并存。面对风生云起的市场，不进则退。只有奋斗，才能创造更多的机会，开拓更大的舞台。 xx从初期的创立到2011年成立的集团公司，经历了5年的风雨历程。自成立以来，从蹒跚学步的婴孩，一步步成长为今天朝气蓬勃的青年。正是xx人用自己的努力和对未来的憧憬；用自己的勤劳和智慧；炼成的“团结、进取、廉洁、高效”的企业精神，托起了“世融”—这颗日照闪亮的地产界红星。

“专业成就未来”，作为企业的领航人，我深知企业责任的重大，更深知市场竞争的残酷，xx集团将继续秉承“世界圆融、济善行得”、“实现顾客满意，获得社会认可”的经营理念，和业界同仁一道，为改善民众居住质量、建设最优建筑做出不懈的努力，回报社会，与城市共成长！

回顾昨日的业绩，我们衷心地感谢那些曾经关怀、帮助和支持过xx的朋友、同仁和客户们；展望将来，我们更希望得到你们继续的鞭策和关爱。

在新的经济形势下，在政府政策的扶持下，让我们满怀兴奋与憧憬，规划崭新的发展蓝图，以德为基，诚信当先，以人为本、至诚至精；严谨务实、追求卓越。篇二：董事长寄语 董事长寄语

雄起公司的成长，离不开每一位雄起人的辛勤和付出，雄起公司的成长，离不开各级政府部门、行业领导、合作伙伴、社会各界朋友的关心支持及帮助，在此，我对他们致以衷心的感谢。

广西雄起重工机械制造有限公司于2004年经过体制改制，传承了始建于1956年5月28日的原梧州市梧起起重机械制造有限公司，原属国有大型二级企业，以 “双飞”为注册商标，是我国历史悠久的大型起重设备知名制造企业。公司以技术创新为企业的生命线，成立了“雄起重工-武汉理工大学起重机械研究所”; 并通过了iso9001：2008质量体系认证。销售网络遍布华南地区，具备为客户提供全套起重机的设计、制造、检测、安装、维修等一站式服务能力，专注于制造起重机械产品。

从创业迄今，我们始终坚持“创造价值，成就自我”为经营理念，以“务实、专业、和谐、自律”为企业精神,不断引进人才，学习先进科学技术，严格要求每一位员工，把握好每一道流程，每一道工序，确保产品质量，满足广大客户的需求。在人力资源战略上，我们始终坚持“公平竞争，任人唯贤，职适其位，人尽其才”的战略方针，尊重科技、尊重人才，为其创造良好的发展平台，大力推广企业文化建设，以先进的企业文化引导企业发展，引发和培养员工的社会责任感、敬业和创业精神，提高员工的团队合作精神和凝聚力；在营销策略上，我们始终坚持“以诚为本，信誉立业”的合作精神，提供“主动、快捷、周到、满意”的服务方式，雄起公司从无到有，从小到大，不仅形成了良好的市场基础和客户群体，铸就雄起双飞品牌，不断提高公司的综合经济实力，按照公司的长远战略一步一步地向着大家共同的理想迈进。

昨日的成就已成为历史，今日的努力为明天的辉煌奠基石，我坚信：在社会各界人士、朋友的大力支持下，在全体员工的共同努力下，雄起公司的明天能与您一起“双飞”，共享双赢。 公司简介

广西雄起重工机械制造有限公司于2004年经过体制改制，传承了始建于1956年5月28日的原梧州市梧起起重机械制造有限公司，原属国有大型二级企业，以 “双飞”为注册商标，是我国历史悠久的大型起重设备知名制造企业。

公司以“创造价值，成就自我”为经营理念，以“务实、专业、和谐、自律”为企业精神。

以技术创新为企业的生命线，成立了“雄起重工-武汉理工大学起重机械研究所”; 并通过了iso9001：2008质量体系认证。销售网络遍布华南地区，具备为客户提供全套起重机的设计、制造、检测、安装、维修等一站式服务能力，确保为客户提供先进、优质的起重机械产品。篇三：董事长寄语

董事长寄语

欢迎您加入********有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。

当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。

公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。

公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从??

我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。

公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。

一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！

【篇三：董事长寄语】

首先我代表公司欢迎各位加入xxx，同时也借此机会感谢各位在公司前期筹备阶段所付出的辛劳与努力。xxx公司实则是xx金融。其承担的是责任、管理的是风险、营销的是信用，xxx虽然起步较晚，也正是如此，我们才能再借鉴别人的经验教训基础上避免走弯路。为此，公司从一开始即明确了高标准、高定位，各方面均按照标准化、职业化、规范化目标实施。所以大家今天的工作单位今后将是一个现代化、科学化、规模化管理的职业平台。当然，公司的未来还寄予在座各位的共同努力与奋斗。下面我讲四点：

一、行业近期动态

我先跟各位列几组数据和报道：截止2014年6月末，（1）全国共有xx公司8394家，xxx余额8394万元。预计今年xxxxx投放将突破xxx亿。（2）xxx省共有xxx家，xxxx余额xxx万元。（3）xx市共有xxx家，xxx余额xxx万元。

-----近期国务院办公厅公布《关于全面支持经济界调整和转型升级的意见》第九条“。。。。。尝试放开民间银行。。。。。”，明确释放了积极信号。

-----xx市今年九月成立了xxx行业协会。

-----xx市明年将成立xxx公司，进一步扩展xx公司资金渠道。 -----国家银监会正在起草xxx行业管理办法。标志行业将会最终纳入金融机构统一管理。也就意味着大家今后是名副其实的金融从业人员。到那时人员引进的门槛将会大幅提升。

综上，上述数据集报道反映，随着国家关于xx行业的各项政策

措施的陆续颁布实施，表示xxx行业在国家整个经济金融体系中的地位和作用不断凸现，国家对行业的关注与扶持也越来越大。这样预示着xxx行业未来的发展势必是一种不可逆转的一片广阔天地。所以今天大家选择xx行业是正确的。是有前景的。

二、公司实力强大

1、xxx注册资本xx元，其资本规模排序在xx市duo家xx公司中处上游水平。

2、公司股东均是业内具有雄厚资金实力的企业法人。单一股东年销售均xx元以上。且现金流充分。

3、公司发起单位xxxxx，是行业内最大的团体机构，其协会实力规模以及知名度、市场影响力都是显著的。

三、公司发展方向

第一步，力争在最短的时间内立足市场，并按步骤、有计划的稳步扩张。（初步拟定每年新增服务窗口网店2-3个）逐步建立规模效应。

第二步，整合公司实体经营与互联网金融、建立多层次无缝销售模式。建立并完善公司电子化管理体系。

第三步，通过差异化、个性化的运用模式，建立与形成公司特有的企业文化及产品、打造标志性行业特色知名xx公司。

作为公司董事长我很有信心、也有决心把xxx做大做强，与此同时我想，公司规模产生后，对在座的各位应该可以提供更为广阔的才能施展空间及仕途发展机遇。当然，公司的用人制度是“能者上、

平者让、庸者下”。我在这里保证，只要是个人综合能力突出的，公司一定量才适用。衷心祝愿今天与xxx共同起步的同仁们，能随着公司的不断壮大发展而成为公司未来的中流砥柱。

四、几点希望

1、望大家在xx总的领导下，精诚团结、通力合作，快速高效的积极开展公司各项业务，确保公司顺利进入发展轨道。

2、望大家在日常岗位工作中能够边做边学，不但提升自己的专业技能、业务水平。与公司未来发展同步。

3、作为从事金融业务的行业，其发展风险必须放在第一位。望各部门岗位及员工，在具体工作业务过程中务必严格按照公司各项规章制度办事，恪尽职守，加强自律意识，切实做好本职工作。

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