2013军转：军转干部江苏省盐城市践行服务型政府为军转干部提供阶段性服务

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第一阶段：开展实用型培训工作

军转干部大多在部队工作多年，为国防事业贡献了青春年华，根据国家大局需要转业到地方工作，面临人生的第二次转折点，加上对安置政策不了解，都有怕安置不到好的岗位，怕安置时没有“关系”而吃亏，怕新的岗位不适应等想法。为了打消他们的顾虑，盐城市军转安置办公室组织开展“政策送部队”活动，受到军转干部的好评。

盐城市军转安置办抱着对军转干部的深厚感情和对事业高度负责的精神，经常深入驻盐部队进行面对面的政策宣讲和辅导，组织召开军转干部代表座谈会，把政策讲清，有针对性地解决军转干部的认识不准、政策不明的问题。在部队走访时，一名军转干部提出想到市直单位安排，盐城军转安置办通过了解其基本情况，告知他只能到亭湖安排，同时耐心地做其思想工作，解释安置政策，并将亭湖这几年的安置情况对他进行介绍，最终，这位同志非常感动和满意。

“先培训后上岗，不培训不上岗”，“学用结合、按需施教、注重实效”。盐城市把军转干部教育培训作为实施人才强市战略、提高军转安置工作质量的关键措施来抓，不断调整和完善岗前培训内容，提高培训质量,为军转干部适应地方工作、提升干事创业能力奠定基础。近几年来，全市培训军转干部700名，参训率达99%；组织开展 “技能送军营”等活动，培训军队技能人才200余人。

第二阶段：军转各项服务工作

军转干部是国家的优秀人才，军转安置工作是是国家和军队的一项重要制度。围绕“安置有位子、就业有路子、创业有点子、失业有保障”的基本目标，有情操作，贴心安排随调家属。盐城市政府出台了军转干部随调配偶安置办法，采取就业安置和自谋职业经济补偿相结合的安置办法。还经常组织成功创业的自主择业军转干部与其他自主择业军转干部座谈，传授经验。现在，有5名自主择业军转干部学习一名在外创业致富的自主择业军转干部经验，正在筹建和试运转盐城军转海墙节能工程有限公司，正式运作后，将把盐城的部分自主择业军转干部招进来，带领他们共同致富。

几年来，盐城市为100多名随军随调家属落实了就业岗位。通过多种途径扶持自主择业军转干部就业创业，积极帮助其落实退役金审核发放、就业、养老保险、医疗保险、失业保险等政策，90%以上的自主择业干部实现二次创业。

针对军转干部转业到地方遇到子女转入学等难题，几年来，盐城市坚持主动帮助他们与教育部门协调，千方百计解决他们的后顾之忧。有一名军转干部，小孩转学安排在离家较远的一所小学读书，家属身体又不好，孩子上学无人接送。经向军转办反映这一情况后，盐城军转办当即跟市教育局联系，反映他家的实际困难，获得教育部门的同情与支持，最终安排在离他家较近的一所市重点小学顺利解决了转学问题。

为及时有效解决部分企业军转干部生活困难，全市筹集解困资金2.5亿元，企业军转干部的工资待遇、社会保障等问题都得到及时解决，还多次举办军转干部、现役军人节日慰问、知识讲座、文娱联谊等活动，市人社局成了“军转干部之家”。

第三阶段：住房保障工作

为更好地造福于民，让更多住房困难家庭圆好“安居梦”，市区住房保障准入门槛不断降低，住房保障覆盖面不断扩大。12月20日，从盐城市区住房保障工作新闻发布会上获悉，截至目前，市区筹集和新建各类保障性住房58488套、近500万平方米，通过各类保障性住房共解决了劳动模范、军转干部等51959户低收入住房困难家庭的居住条件。

今年，市区经济适用住房和廉租住房保障对象家庭人均建筑面积由2011年的15平方米扩大到18平方米，家庭人均年收入也由低于1.2万元提升到低于1.37万元，廉租房对象已扩大至低收入急需救助的无房家庭；对市区重点项目征收（拆迁）户和低收入住房困难家庭，提供经济适用住房保障；对无力购买经济适用房，又不符合廉租房申请条件的社会“夹心层”和对外来务工人员、新就业人员，提供公共租赁房保障；市住房保障和房产管理局为切实解决特殊群体住房困难，每年在保障性住房项目中切块安排一定数量的房源，对劳动模范、驻盐部队人员、军队转业干部和市引进的高技术人才等住房困难家庭提供保障。

为切实方便群众就近咨询政策和办理保障手续，市区在高速公路围合圈范围内的17个街道、139个社区全部建立了住房保障窗口，各窗口统一配备了电脑、打印机、扫描仪等硬件设施，形成了社区、街道、区和市四级住房保障管理网络。通过工作制度、管理网络、工作程序、工作标准“四统一”，实行政策、申请审批、结果、家庭收入和住房状况、保障方式和标准、家庭意愿“六公开”，让符合保障条件的家庭都能及时、公开、公正地得到保障。

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