民主推荐选拔副股级干部工作方案3篇

　　民主推荐选拔副股级干部工作方案1

　　为进一步加强机关干部队伍建设，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，激发和调动广大干部的工作积极性，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神和国家、省、市干部管理相关规定，结合我局实际，制定实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持公开、平等、择优的原则，大力选拔德才兼备、工作实绩突出的优秀干部，激励工作人员敢于担当、爱岗敬业，努力建设执行力强干部队伍，为化工专项行动工作开展提供有力的人才支撑。

　　二、基本原则

　　（一）党管干部；

　　（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

　　（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

　　（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

　　（五）民主集中制；

　　（六）依法依规办事。

　　三、推荐职位

　　本次调整共涉及股级岗位7个，其中，正股级岗位3个，分别为市化工专项行动办综合协调组组长、市化工专项行动办安全环保节能质监组组长、市化工专项行动办产业升级组组长；副股级岗位4个，分别为市化工专项行动办综合协调组副组长、市化工专项行动办安全环保节能质监组副组长、市化工专项行动办交通运输仓储经营组副组长、市化工专项行动办产业升级组副组长。

　　四、资格条件

　　（一）坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致；

　　（二）具有一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力；

　　（三）具有与推荐职位相适应的组织协调能力和专业知识水平；

　　（四）敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，年度考核等次为合格及以上；

　　（五）有较强的事业心、责任感，团结同志，有较高的群众威信；

　　（六）身体健康，能够胜任化专办所在岗位工作。

　　（七）推荐人员须为在化专办工作的机关事业单位在编人员。

　　（八）推荐人员为事业编制的须在管理岗位或专业技术岗位。

　　（九）具有正常履行职责的身体条件。

　　（十）符合有关法律规定的资格要求。

　　有下列情形之一者，不得作为民主推荐对象：

　　（一）违反政治纪律和政治规矩的；

　　（二）群众公认度不高的；

　　（三）上一年年度考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；

　　（四）有跑官、拉票等非组织行为的；

　　（五）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　（六）其他原因不宜提拔或者进一步使用的；

　　五、民主推荐的方法步骤

　　（一）成立民主推荐工作领导小组。民主推荐工作领导小组负责民主推荐方案的制定和各项民主推荐工作的组织实施。

　　（二）民主推荐的方法和步骤。

　　第一阶段：前期准备

　　1、公布实施方案。民主推荐工作领导小组根据要求研究制定实施方案，按干部管理权限报组织人社部门审核后公布，实施方案包括推荐职位、资格条件和方法步骤等。

　　2、民主推荐方式。采取非定向推荐方式进行。①会议推荐。参加范围为局领导班子全体成员、化专办全体工作人员，会上公布推荐职位、数额、任职资格条件、推荐范围，提供《有关干部名册》，提出有关要求，组织填写推荐票，会议推荐票分A、B票（局领导班子成员填A票，其他人员填B票），参加会议推荐的人数必须达到应到人数的三分之二以上。②个别谈话推荐。参加范围为局领导班子全体成员、化专办全体工作人员。

　　第二阶段：进行民主推荐

　　1、会议推荐。由局领导班子成员、化专办全体工作人员，对符合推荐条件者进行民主推荐。所推荐人数应小于等于推荐数额。

　　2、个别谈话推荐。会议推荐结束后，考察组听取参加个别谈话人员口头推荐意见。

　　3、形成推荐结果。民主推荐总得票数得出后，按推荐职位由高到低排出名次，并将推荐情况及组织人事纪律调查问卷情况与市委组织部沟通。

　　第三阶段：组织考察

　　局党组根据民主推荐情况，召开党组会议集体研究，择优确定考察人选。确定的考察人选会议推荐及个别谈话推荐得票均应过半。考察人选确定后，须向纪委、公检法、发改、巡查办征求意见，并在一定范围内发布考察预告，时间为3个工作日，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，形成考察材料。

　　第四阶段：讨论决定及办理任职手续

　　局党组根据民主推荐和考察情况，按规定采取无记名的方式进行表决，决定拟任人选，公示5个工作日无异议后，按规定程序报人社部门办理任免备案手续。

　　六、纪律要求

　　（一）确保民主推荐的公开、公平、公正；

　　（二）严格执行民主推荐实施方案，严禁在实施过程中随意更改；

　　（三）严格遵守保密纪律，严禁泄露考察情况、党组织讨论情况等；

　　（四）参加考察的人员要公道正派，严禁隐瞒或者歪曲事实真相；参加推荐的人员要正确对待结果，严禁弄虚作假、搞拉票等非组织活动。

　　局纪委将全程监督，对违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，追究相关人员责任。

　　民主推荐选拔副股级干部工作方案2

　　根据我单位工作需要，经研究，决定选拔李英等5名同志的工作职务。 现按照《干部任用条例》，制定如下工作方案。

　　一、“三定”方案职数情况

　　根据萧县编办《关于萧县会计结算中心的通知》（萧编[2001]09号）、萧编《关于设立萧县国库支付中心的批复》（萧编[2009]22号），萧县编办《关于萧县财政局所属事业单位增设业务股室的批复》(萧编[2011]13号，萧县会计结算中心（萧县国库支付中心）内设主任一名、副主任2名，现空缺副主任1名；另根据萧县编办《关于设立萧县农业综合开发办公室的批复》（萧编字[1990]第022号）、萧县编办《关于萧县农业综合开发办公室机构编制等问题的通知》（萧编[2002]8号），萧县编办《关于萧县农业综合开发办公室更名的通知》（萧编[2004]06号），萧县编办《关于萧县农业综合开发局增加股级职数的批复》萧编[2017]18号文件精神，萧县农业综合开发局股级职数4名，实有1名，现空缺3名；另根据萧县编办《关于成立萧县乡镇业务核算部的批复》（萧编字[2005]04号），萧县乡镇业务核算部股级职数3名，现空缺2名。

　　二、拟任免人员

　　xx同志为萧县会计结算中心（萧县国库支付中心）副主任；

　　xx同志为乡镇业务核算部稽核股股长；

　　xx同志为乡镇业务核算部业务股股长；

　　xx同志为农业综合开发局项目股副股长；

　　xx同志为农业综合开发局综合股副股长；

　　 三、任免程序

　　1、在充分酝酿的基础上，形成股级干部选用方案，与县委组织部通气。

　　2、财政局党组组织会议推荐和个别谈话推荐，参加推荐人员范围，按照《干部任用条例》相关要求确定。

　　3、召开局党组会议，对会议推荐和个别谈话推荐情况进行分析，并综合考虑干部德才条件、年度考核情况、干部一贯表现和人岗相适等方面，研究确定考察对象。

　　4、发布考察预告，对考察对象进行民主测评、谈话考察、审查档案，征求单位纪检、计生等部门意见，全面准确的对考察对象作出评价，形成考察材料。

　　5、在对股级干部作出任免决定前，向县委组织部上报请示。

　　6、备案核准后，局党组按照《干部任用条例》规定办理任免手续。

　　民主推荐选拔副股级干部工作方案3

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，完善用人机制，加强统计干部队伍建设，经局党组研究决定，开展中层干部民主推荐工作，现制订本实施方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　以科学发展观为指导，按照进一步深化干部人事制度改革的要求，引入竞争激励机制，切实转变机关作风，进一步优化中层干部结构。坚持以人为本、调动各方面积极性原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开平等、竞争择优原则。

　　二、范围对象

　　统计局事业单位在编在职人员。

　　三、岗位职数

　　根据机构编制情况，市统计局事业单位岗位职数如下：

　　（一）根据《平度市机构编制委员会关于对市统计局机构改革实施方案的批复》（平编改复﹝2001﹞35号）文件规定。平度市农村社会经济调查队为副科（局）级全额拨款事业单位。设队长1人，副队长2人，内设3个事业职能科：1、农业科：设科长1人，副科长1人。2、工业科：设科长1人，副科长1人，综合科：设科长1人，副科长1人。

　　（二）根据《平度市机构编制委员会关于对市统计局机构改革实施方案的批复》（平编改复﹝2001﹞35号）和《平度市机构编制委员会关于市统计局所属微机室由市财政全额拨款的批复》文件规定。微机室为股级全额拨款事业单位，设主任1人，其他工作人员2人。

　　（三）根据《平度市机构编制委员会关于设立市统计普查中心和市综合经济调查队的批复》（平编复字﹝2003﹞32号）文件规定，设立平度市综合经济调查队，为市统计局所属股级全额拨款事业单位，设队长1人，其他工作人员2人。

　　（四）根据《平度市机构编制委员会关于设立市统计普查中心和市综合经济调查队的批复》（平编复字﹝2003﹞32号）文件规定，设立平度市普查中心，为市统计局所属股级全额拨款事业单位，设主任1人，其他工作人员2人。

　　（五）根据《平度市机构编制委员会关于设立服务业调查室的批复》（平编复字﹝2006﹞15号）文件规定，设立服务业调查室，为统计局所属股级全额拨款事业单位，设主任1人，其他工作人员2人。

　　本次民主推荐的岗位为局所属事业单位中层正股级职位共2人。现有正股级职位4个：平度市统计局微机室主任1人；平度市综合经济调查队队长1人（免去宋国强平度市综合经济调查队队长职务），平度市统计局服务业调查室主任1人，平度市农村社会经济调查队副队长1人（原农村社会经济调查队副队长冷聪北同志，因年龄原因退出副队长职位，保留原职级待遇）。符合正股级职位的人员有2人，确定民主推荐正股级职位2个。

　　四、条件和资格

　　（一）基本条件

　　1、具有拟任职务所需要的政治思想素质、专业知识和业务管理能力；

　　2、具有大专及以上文化程度；

　　3、近三年年度考核等次为合格及以上等次；

　　（二）资格条件

　　正股级职位，须任副股级职位满一年（含享受副股级待遇人员）。

　　五、实施步骤

　　（一）组织发动。

　　在本系统组织传达股级干部民主推荐实施方案，搞好组织发动。

　　（二）召开民主推荐会。

　　参加民主推荐的范围是：局队全体工作人员。民主推荐票分A票和B票，局领导班子成员为A票，其他人员为B票，局班子成员和其他工作人员民主推荐同步进行，按A、B票分别统计出结果。得票率不超过60%的不列入考察范围。

　　（三）确定拟任人选。

　　根据民主推荐、组织考察情况及职位需要，由局党组研究确定拟任人选，报组织人事部门备案。

　　（四）任前公示。

　　对拟任人选进行公示，时间为七天，公示后没有影响其使用问题的，按照规定履行备案和任职手续。

　　六、组织领导

　　成立中层干部民主推荐工作领导小组，由局长任组长，其它班子成员为成员。组织和负责本次民主推荐有关工作，并随时研究解决民主推荐工作中出现的问题。

　　七、工作要求

　　（一）提高认识，加强领导。推行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容。全体干部必须高度统一思想，积极参与民主推荐工作。领导小组要加强对中层干部竞争上岗工作的领导，严把工作环节，认真指导该项工作的顺利进行。

　　（二）坚持原则，把握政策。坚持走群众路线，坚持选贤任能，把握政策，真正把群众公认度高、实绩明显的干部选拔出来。

　　（三）加强思想教育，严肃组织纪律。推行中层干部竞争上岗，必须加强思想政治教育，要使每个干部自觉增强组织纪律观念，正确对待个人的进、退、去、留，正确对待群众和组织的挑选，遵守组织纪律，杜绝拉票说情行为，保证工作顺利进行。

民主推荐选拔副股级干部工作方案3篇

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