应付职工薪酬应付福利费有什么不同？

发布时间：2023-03-02 10:20:14

应付职工薪酬应付福利费有什么不同？

1.性质不同：应付职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付福利费 国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；2.适用法律不同。

相信不少在职员工们，都有知道应付职工薪酬和应付福利费，但大家知道两者有什么区别吗？它们分别的定义以及计量有什么不同呢？下面就由64365律师小编给大家总结讲解一下有关应付职工薪酬应付福利费的详细知识吧。

▲一、应付职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费； （四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 ▲二、 应付福利费

应付职工薪酬应付福利费有什么不同？

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