综合办公室岗位绩效考核细则
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综合办公室岗位绩效考核细则
考核 标准考核标准 考评办法 项目 分 岗位 名称 1、按照有关政策规定,做好职工调动、转正、定级、劳1、未按规定,做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、劳 动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作; 离休、劳、弱、病的鉴定工作一例，扣5分； 资 工作任务 30 ２、按时编制报表，严格审查工资、津贴、奖金。保证审２、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金，耽误当月工资发放,扣员 核标准、报批及时; 20分; 3、监督检查公司的工资、津贴、奖金的使用情况,发现３、未执行请销假制度,一次扣5分;未将考勤表公开、上墙,一次
分配不合理时,及时指出,以便及时解决; 扣1０分; 4、严格审批探亲假和执行请销假制度,随时掌握出勤情４、、未执行物资管理规定及各项规章制度，一次扣5分; 岗位考核 标准况,每月底把各单位的出勤情况上报领导； 5、库内外存放物资，未达到摆放整齐,一次扣5分;环境卫生不整考核标准 考评办法 名称 项目 分 5、严格执行有关物资管理规定及各项规章制度,要遵守洁，一次扣5分; 材 工作任务 30 1、负责物资材料、设备的核算工作; １、未做好物资材料、设备的核算工作，扣5分; 操作规程及安全管理制度。 6、 物资入库未逐项逐个验收一次扣15分;数量出错一次扣5分。 6、库内外存放物资，达到摆放整齐，环境卫生整洁，要7、出现一次白条或无证发料，一次扣５分。 符合文明生产要求。 8、一次不按时完成任务扣10分。 7、 物资入库要按验收程序，进行严格检验，逐项逐个验
收。达到质量合乎要求，数量准确无误。 8、按帐、证管理要求,达到帐、证处理要符合要求，数 量准确无误，杜绝白条或无证发料。 ９、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作 任务。 工作质量 ３0 参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准 一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度，一次扣５分。 1、严格执行公司请销假制度。 2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律 20 天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。一次扣3分。 本岗位无关的工作。 3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时，吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。 接打电话、迟到早退,一次扣3分。 1、严格执行公司行为规范规定。 1、发生一次不文明行为,扣３分。 行为规范 ２0 2、接听电话、接待职工使用文明用语，不与人发生争吵。 2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班，扣5分。 3、注重仪容仪表,着装简单大方。 综合办公室岗位绩效考核细则 综合办公室岗位绩效考核细则 料 ２、负责物资出、入库的票据开具及管理工作; 2、未做好物资出、入库的票据开具及管理工作，扣5分; 计 3、负责核对工作帐目的核对，做到帐帐相符,帐物相符; 3、未做好工作帐目的核对，做到帐帐相符，帐物相符，扣 15分; 划 4、掌握物资合同执行进度，发现问题及时反映； 4、未掌握物资合同执行进度,发现问题未及时反映，扣1５分; 员 5、在物资需用计划的编制过程中，协助各用料工区查核５、在物资需用计划的编制过程中
