HR教你找工作
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问题解疑
Q:面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢A:@大学生职业与面试技巧所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五年也是HR常说的。你无须严格按照五年来规划。但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力~~
一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。但不建议过于深入的谈这个问题。问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。A：@史冬梅2011(2623610108那是在考察稳定性。如实回答A:@HR夏夕子姐姐(3088977踏实不浮夸，应该要有所规划过。
Q:那这个要说出五年之后具体的职位想法么？也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好？A;@大学生职业与面试技巧
大概即可.因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。反正个个都这样问。他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法@邢老五(1967815456其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂。
Q:每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么?A:@邢老五(1967815456
你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。校长没空就找官最大的。
Q:每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗?A;@大学生职业与面试技巧
我给你最直接的建议——下次遇到这种HR，直接问他WHY~~~他一般会说的。
Q:薪酬怎么能谈高点？A:@大学生职业与面试技巧
一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。按照我的经验，和上司比较好谈薪水，和HR比较难谈.
无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。现实了解一下你城市和这个企业类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主
动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你）
Q:快消类的销售前景到底怎样呢？总觉得视野太窄了.A:@大学生职业与面试技巧其实每个行业都有自己的特色。你要看你当地的市场以及你未来想去的地方，看看能否有发展路线就知道了。
Q:考上一个分析师很吃香？Ａ:@大学生职业与面试技巧
这个世界上绝对有特别吃香的职位，但在不同的时机、行业、企业，结果大不相同。所以我 