学校人事工作计划

以下是关于学校人事工作计划的文章！ 一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设 大会”

工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队 伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。

1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方 案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地 点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文 件等事项 ;

2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实 施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思 路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而 出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风 发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的 *** 校园 氛围 ;

3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政 策和配套措施。

时间安排： 3 月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成 “实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争 10 月份 成功召开全校人事人才工作会议。

、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设

一引进、选拔和培养高水平优秀人才 工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、 培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引 进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才 ; 采取适 当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方 面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高 层次人才引进工作有新的突破 ; 在待遇留人、感情留人的基 础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和 优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用 有所成。

1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才 引进方面有新突破 ;

2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担 当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才 ; 并在此基础 上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当 领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才 ;

3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作 ;

4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建 设工作。

时间安排： 4 月底前完成相关文件的制订，力争上半年 出台并实施。

二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推 荐工作

工作要求：按照上级有关文件规定， 及时认真地做好 “六 大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的 申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青 年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实 现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工 作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。

时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申 请、推荐工作。

三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔 组建工作

工作要求：

1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开 展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队 合作机制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程 建设水平和教学质量的提高 ;

2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实 做好科技创新团队的建设工作。

时间安排： 3 月底前完成科技创新团队建设经费的拨付 到位及相关工作的启动 ;协同教务处， 9月底前完成教学团队

的选拔和组建工作。

四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动 工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教 学名师的评选和表彰工作。

时间安排： 上半年完成评选办法的制订工作， 10 月份人 事人才工作大会上表彰。

三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体 素质

一进一步加强师德建设工作 工作要求：会同宣传部，组织广大教师认真学习、贯彻 教育部《关于进一步学习贯彻 *** 总书记回信精神的通知》 精神，制订出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意 见》，推动我校的师德建设工作。

时间安排：力争 6 月底前完成《意见》的制订工作。

二认真做好今年的师资补充工作

工作要求：按照校务会批准的 XX 年教师补充计划，严 格按照学校规定的程序和办法，认真做好本年度的师资补充 工作。

时间安排： 6 月底前分别完成部门考核及学校考核组的 面试， 9 月初完成新进教师的报到工作。

三加强对中青年教师的培养和支持力度。 工作要求：采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进

教师的培养力度。

1、研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头 人、中老年优秀教师的传帮带作用，对新教师进行教学、科 研和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教

教师的健康成长。

2、根据层次和类型，认真制订和实施教师培训计划， 健全在职教师继续教育制度：

(1) 研究制订新专业、新学科的教师学历提升计划，鼓 励和支持青年教师在职攻读学位 , 不断提高青年教师中的研 究生比例 ;

(2) 努力拓宽教师国内外进修培训渠道，制订教师进修 培养年度计划，争取条件积极选送有发展潜力的教师到国内 外高水平大学和重点科研基地研修学习，了解学科前沿，提 高科研能力，从而进一步增强学校的国际交往和竞争能力

3、切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师 技能为主要内容的新进教师岗前培训工作。

时间安排： 4 月底前完成教师学历提升和进修学习年度 计划，年内完成分批派出工作 ; 年底前完成对新进教师的岗 前培训工作。

四进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度，

工作要求：在 XX 年编制核定和岗位设置的基础上，进

步完善外聘、延聘、返聘教师制度，出台《南京中医药大 学延聘、返聘教师管理办法》，建立起专兼职结合的教师队 伍管理模式，吸引和挽留优秀人才，充分发挥退休教师和老 专家的作用，为我校学科建设和教学科研工作服务。做好兼 职教师信息收集、整理、建档等工作。

时间安排：上半年完成办法的修订，下半年人才工作大 会出台。

五做好专业技术职务评审工作

工作要求：在总结 XX 年专业技术职务评审工作经验的 基础上，制定出台《南京中医药大学 XX 年度专业技术职务 评聘工作实施意见》，认真做好今年的专业技术职务评审工 作，力争时间安排合理紧凑，政策宣传全面主动，程序操作 严格规范。工作中，注重充分发挥专业技术职务评审工作的 导向作用，不断优化我校专业技术队伍结构，限度地调动专 业技术人员的积极性和创造性，鼓励教师多出成果、出大成 果，推动我校事业的发展。

时间安排： 4 月份启动， 按上级规定时间完成上报工作。

学校人事工作计划