人力资源部月份工作总结
发布时间：2020-08-13
2011年2月份工作汇报
一、 招聘工作汇报
（1） 招聘会情况汇总
本月我们共参加招聘会5场，共计招聘人员22人，实际到岗人员8人，主要为大学应届毕业生和外地来沪务工人员。
面试通过
招聘会地点
八万人体育馆招费用 收到简历数
人数
1 2 3 4 5 小计
2月12日
聘会
2月14日 2月19日
聘会
2月25日 2月26日
700
光大招聘会
八万人体育馆招700
南桥实验小学 光大招聘会
16 35 25 17 15 108
4 8 9 4 5 30
612
0 980 2992
（2） 同时我们加大了酒店老员工内部推荐的招聘力度，并取得了较好的效果，共计招聘新员工31人，主要为保安员、财务部收银员、康乐服务员、中西餐服务员和西厨厨工。
综上，2011年2月份我们共新进员工46人，其中通过招聘会渠道新进8人，内部员工推荐31人，其他渠道新进7人。
（3）
存在的问题：①从以上论述可以看出，首先现场招聘会效果不甚理想，主要原因是刚过完春节，各大酒店纷纷加大自己的招聘力度，
以2月26日光大招聘会为例，我酒店展位附近聚集了上海浦东华美达大酒店、浦东丽思卡尔顿酒店、展讯豪生大酒店、南桥绿地逸东华酒店等，在区位距离和工资待遇等方面，我酒店并不占有优势； ②“用工荒”的影响。今年华东、华南地区普遍面临的“用工荒”严重波及到了上海地区酒店业，增加了我酒店招聘的难度； ③应届毕业生就业意识的不足。在招聘会上的应届毕业生数量相当可观，但是其中很多人对于酒店业并不了解，却又对自身估计过高，面对酒店行业月薪不超2000元的情况，许多人不予问津。而愿意从事酒店行业的毕业生，在来我酒店面试之后，却又很少有留下来工作的，以2月19日体育馆招聘会为例，有9人相继来我酒店参加面试并被分配到部门，但是只有2人最终留下工作，也使得我们的工作相当被动。
（4）
建议改进方法：①加大对实习生的招聘力度，通过对各学校和相关机构的走访，了解最新的实习生招聘行情，开拓更多的学校和实习生资源，为今后我酒店实习生招聘做储备；
②加强网络招聘，不能仅仅使用最佳东方和61HR网站，大上海人才网、赶集网、同程网都需跟进，（据之前使用该网站之经验看，这三个网站中，大上海人才网还有些效果，赶集和同程几乎没有任何效果）
③加强对南桥周边的招聘力度，各中介公司有必要再拜访一次，南桥职介所的宣传栏中要定期张贴我们最新的招聘简章，职介所每月中旬的招聘会要及时报名参加。
二、 员工综合保险和社保、镇保、公积金情况汇报
（1）综合保险情况：2011年2月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为元，新入综合保险人数为16人，退保7人，现酒店综合保险参保人数为165人。
（2）小城镇保险：2011年2月公司缴纳小城镇保险总额为元，新入小城镇保险人数为4人，现酒店小城镇保险参保人数为24人。
（3）城镇保险：2011年2月份公司缴纳城镇保险总额为元，现酒店城镇保险参保人数为11人。
（4）公积金：2011年2月份公司缴纳公积金总额为5370元，现酒店缴纳公积金人数为19人。
综上，截止到2011年2月，我酒店参加保险总人数为200人，2月份公司为员工缴纳社会保险总额为元，其中外来人员综合保险总额为元，小城镇保险总额为元，城镇保险总额为元，公积金总额为5370元。 表格如下：
2011年2月份缴纳保险总额 序社会保险名称
号 1
外来人员综合保险
165
参保人数 总金额
2 3 4
小小城镇保险 城镇保险 住房公积金
24 11 19 200
5370
计
需改进的部分：
①因为之前工作交接的原因以及很多遗留问题，我在保险和公积金交退方面业务不够熟悉，也出现过较大失误，今后要加大这方面的投入，细心再细心，力争不再出现任何纰漏；
②对公司下达的人事规定和政策，很多部门未及时传达给员工，增加了一些不必要的成本，例如2月底个别部门在批准员工离职过程中，擅自减免正常的离职时间，造成员工的综合保险不能及时退掉，增加了综合保险成本。
三、入离职情况汇报
1、2011年2月员工总人数为310人与2010年（343人）同期相比增减人数为-33人，增减率为%；实习生人数为11 