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发布时间：2023-11-29 15:34:55
论当代大学生的权益保护xx（巢湖学院经济管理与法学学院，安徽巢湖238000）
摘要:当代大学生的劳动权益保护是当代大学生所面临的急需解决的而又是被社会严重忽视的问题。因此针对当代大学生中兼职大学生及毕业生在职场中合法权益屡遭损害，探讨其原因及其对策，对保护作为弱势群体的大学生的合法权益极其重要。大学生的权益问题，不仅仅是历史问题，也是当代社会急需解决的问题。本文针对当代大学生权益的内容、维权的现状以及维权的途径进行了初略的分析，大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。然而在现实中劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,成为大学生兼职和就业所面临的三大问题。所以本文在希望引起学校和社会对大学生权益保护的思考和重视的同时希望大学生应提高自身的鉴别能力、权益保护观念从而维护自身权益。
关键词：大学生；权益保护；权利
一、绪论
（一）劳动权益的基本概念
权益是权利人享有的权利即劳动者享有平等就业和选择职业的权力。取得的劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利[1]，是指自然人或法人“应该享受到的不容侵犯的权利”，和相应可获现存利益和将来利益的法律角度的概括，权利和利益处于深刻的统一之中，权利是利益的有效调整机制，是权益的法律表现形式。权益是一种法定的利益，是权利和权利的行使而带来的利益之和。大学生是一个特殊的社会群体，由于受我国高等教育体制和传统观念的影响，社会对大学生的权益很少关注。因此,大学生权益是指法律、法规赋予大学生的各种权利和对权利的行使而带来的利益之和。其中,劳动权益是其中的一种非常重要但却被忽视的权益。
（二）选题背景
大学生是国家宝贵的人力资源,是社会劳动力的新生力量,是未来社会劳动关系中的重要主体。因此,他们的素质状况决定了他们未来的职场发展走向,也决定了社会的精神面貌和和谐社会的建设进程。随着社会经济发展和国家政策的推动使得各个高等院校不断扩招，大学生的人数占社会总人口的比例不断上升。然而当前社会所能够提供的各种岗位并不能满足当前大学生的需求，从而导致了供大于求的局面，大学生就业形势严峻。面对这样的困境，无论大学在校生们还是即将毕业的大学生都在迫切的找工作，忽视从事工作的相关要求，从而导致了社会中大学生权益被侵犯的现象屡屡发生同时却得不到合理的解释。
二、大学生劳动权益保护的必要性
在大学闲暇的学习环境里很多学生都有想去打工做兼职的想法，也许是锻炼能力也许是打发闲暇也可能是赚取零花钱减轻家庭负担。然而许多不法之徒看准这个时机，或欺骗或利诱，对大学生进行“剥削”。
“今年暑期不回家了，留在呼和浩特市打工。”内蒙古机电学院的赵哲告诉记者：“我们班准备打工的同学不少，因为许多同学家境不宽裕，都想在假期打工为家里减轻点负担，同时，也为将来就业积累经验。”赵哲曾在去年暑期到乌海市某高低压设备公司做过1个月的销售工作，当时公司口头承诺每月保底工资500元，提成按业务量计算。但是，打工结束后，公司以资金运转不畅为由只付给他保底工资。“由于开学后没有时间更没有精力向公司要业务提成，所以打工1个月，只拿了个保底工资。事后一想，如果当时和公司签份协议，事情也许就不是这种结果了。”赵哲说。[2]像这样情况的大学生不在少数，然而很多大学生在明知吃亏的情况下很少向相关行政机构、管理部门、劳动部门等反映，大多数忍气吞声抱着“吃一堑，长一智”的想法。因此保护大学生的劳动权益显得必要。
保护大学生权益具有重要意义。随着知识经济时代的到来，社会的深刻变革引起了大学生利益格局的改变，我们大学生们不得不思考如何维护自身的利益。由于高等教育的逐步市场化使大学生由单一的受教育者转变为一个集受教育者与消费者于一体的具有双重身份的特殊角色。大学生作为社会的精英，人数多、活动能力强，人员集中易组织，由于社会的激烈竞争，现在的大学生承受着学习、生活、就业等各种压力，一旦合法权益受到侵害，极可能产生逆反心理，成为不稳定因素。不利于社会稳定和团结。
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