贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答

1、我国制定劳动合同法的目的?

一是为完善劳动合同制度,规范劳动合同的订立、履行、变更、

解除或者终止行为, 明确劳动合同中双方当事人的权利和义务, 促进

和谐稳定的劳动关系的建立,预防和减少劳动争议的发生。

二是保护劳动者的合法权益。我国目前的现实状况是劳动力相对

过剩,资本处于强势,劳动者处于弱势,劳动者与用人单位力量对比 明显不平衡。

劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律, 其立法价值

不仅在于追求劳资双方关系的平衡, 更是体现在现阶段党和国家站在

维护劳动者权益的立场上作出的决策, 体现了我们党执政为民的根本

立场和立法宗旨。通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。

所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题, 切实解

决当前用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、 劳动合同短期化等诸多

侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发, 劳

动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。

三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法是实现劳

动力资源的市场配置、 促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。 构建

和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。 法律是调

节社会关系和社会利益的依据, 任何立法都是规范利益双方主体权利 与义务的行为,

是在多元利益主体之间寻找结合点, 努力寻求相关利

益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。 因此, 劳动合

同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当

的平衡点,确保劳动关系和谐稳定。

2、劳动合同法的适用范围是什么?

劳动合同法的适用范围具体为:(1我国境内的企业、个体经济

组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。 (2国

家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。不包括

公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员, 以

及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外 、现役

军人和家庭保姆等。 此外, 劳动合同法还对非全日制用工做了专门规 定。

3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项包括哪些方 面 ?

劳动规章制度和重大事项主要包括:劳动合同管理、工资管理、

社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。用

人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动 者的劳动权利,

督促劳动者履行劳动义务。 劳动合同法规定了企业制

定规章制度和重大事项的决定要按照一定的程序:用人单位在制定、

修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,

应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或

者职工代表平等协商确定。 该法还规定:在规章制度和重大事项决定 实施过程中,

工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的, 有权 向用人单位提出,

通过协商做出修改完善。 并明确规定了规章制度和

重大事项决定的告知程序:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益

的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

4、职工签订劳动合同应当把握什么原则?

一是合法原则, 就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、 法规、

规章和国家与地方的有关规定, 依法规范用人单位和劳动者双方的权

利和义务关系。

二是公平原则,签订的劳动合同的内容应当公平、合理、签订劳

动合同双方当事人应当相互尊重对方的合法权益, 共同遵守和维护法

律的尊严和权威。

三是平等自愿原则。包括两层含义:一是平等协商原则;二是双 方自愿原则。

所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时

法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理

和被管理的关系。只有地位平等,双方才能自由表达真实的意思。自

愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实 意志,

是双方协商一致达成的, 任何一方不得把自己的意志强加给另 一方。

四是协商一致原则。用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成 一致意见。

在订立劳动合同时, 用人单位和劳动者都要仔细研究合同

的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。只

有体现双方真实意志的劳动合同,双方才能忠实地履行合同约定。

五是诚实信用原则。在订立劳动合同时要诚实守信,烙守承诺,

并承担相应的法律责任。 根据劳动合同法的规定, 用人单位招用劳动

者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人

单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如

实说明。双方都不得隐瞒真实情况。

5、职工签订劳动合同应当明确哪些内容?

劳动合同必须明确以下条款(也就是必备条款 :

1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,以明确

用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人。

2 劳动者的姓名、住址、身份证或者期他有效证件号码,以明确

劳动者一方的主体资格, 确定劳动合同的当事人, 包括劳动者是外国

公民的其他有效证件如护照也可以。

3 劳动合同期限,指双方当事人相互享有权利、履行义务的时间

界限,即劳动合同的有效期限。可分为固定期限、无固定期限和以完

成一定工作任务为期限。

4 工作内容和工作地点。工作内容,是指工作岗位和工作任务或 职责。

这是劳动合同的核心条款之一, 是建立劳动关系最为重要的因

素。因此,内容条款应当规定的明确、具体,便于遵照执行。工作地 点,

是指劳动合同的履行地, 是劳动者从事劳动合同中所规定的工作 内容的地点,

它关系到劳动者的工作环境、 生活环境以及劳动者的就 业选择,

劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地 点。

5 工作时间和休息休假。工作时间,是指用来完成其所担负的工 作任务的时间,

包括工作时间的长短、工作时间方式的确定。休息休

假, 是指劳动者按规定不必进行工作而自行支配的时间, 这是每个公

民应当享有的权利。要根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质

和工龄长短等确定休息休假。

6 劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供劳

动而取得的报酬,包括工资分配制度、工资标准和分配形式:工资支

付办法;加班加点工资及津贴、补助标准和奖金分配办法;工资调整

办法;试用期及病事假期间的工资待遇:特殊情况下职工工资(生活

费支付办法;其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条

款的约定,要符合我国有关最低工资标准。

7社会保险,是指政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所

在的工作单位或社区以及国家三方共同筹资, 帮助劳动者及其亲属在

遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减

少和丧失,以保障其基本生活需求的社会保障制度,包括医疗保险、

养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及有的地方实行的住 房基金。

8 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护, 是指用人单位为了防止

劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者生命安全和健 康。 劳动条件,

是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工

作任务,为劳动者提供必须的物质和技术条件。职业危害,是指用人

单位的劳动者在职业活动中, 因接触职业性有害因素如粉尘、 放射性

物质和其他有毒、 有害物质等而对生命健康所引起的危害。 订立劳动 合同时,

应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病

防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或 者欺骗。

9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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