员工考勤管理办法-精选1

员工考勤管理办法

（试行）

为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及公司实际情况特制定考勤和休假制度。

公司每月根据员工的考勤情况计算员工工资。迟到、早退、事假、病

假等缺勤情况和其它违纪酌情扣减工资，为此员工应尽力保证出勤和避免过失。

第一条作息时间

公司实行“标准工时工作制”，每周工作 5 天，每天工作7 小时，并据此进行出勤管理。具体作息时间为：

上午工作午休下午工作

标准工作制

9：00-12：00 12：00-14：00 13：00-18：00

周六、周日、法定节假日休息，各部门因工作需要调整部分员说明

工作息时间时，员工应积极配合。

下班离开岗位前，员工应对自己的工作场所进行整理、整顿，保持

清洁的卫生状态以便第二天正常工作。

第二条打卡规定

除公司高级管理人员外，全体员工实行考勤打卡制。实行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡两次。

周一至周五，每日上下班打卡时间为：9：00 之前和下午18 ：00 以后；上午9 ：00 后打卡者即为迟到；下午18：00 前打卡者即

为早退；未经获准而缺勤没打卡者，即为旷工。

综合管理部负责考勤管理，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。发现考勤机因故不能打卡时，应立即向综合管理部报告。

考勤机如实记录员工考勤情况，综合管理部也将严格按照考勤记录进行统计，并作为员工每月岗位工资、年终奖发放的依据。因此任

何种类请假都应提前经公司分管的高管认可并填写相应表单，及时交综合管理部备案。没有特殊情况不得先休后补，不填写表单或未经上级领导签字确认的表单，一律按旷工处理。

员工对考勤有疑义均可与综合管理部沟通，在未经综合管理部同意时，不得擅自更改考勤记录。

第三条月度考勤

考勤周期：当月26 日至次月25 日。考勤员应于每个考勤周期

结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写《月度考勤汇总表》并签字，报综合管理部审核，领导审批，此统计表将作为员工工资发

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