财务工作人员的自我评价

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财务工作人员的自我评价
3 审计人的一言一行,都是在构筑自己的高尚.
4 受思深处宜先退,得意浓时便可休.
5 势不可使尽,福不可享尽,便宜不可占尽,聪明不可用荆
6 滴水穿石,不是力量大,而是功夫深.
7 平生不做皱眉事,世上应无切齿人.
8 须交有道之人,莫结无义之友.饮清静之茶,莫贪花色之酒.开方便之门,闲是非之口.
9 生气,就是拿别人的过错来惩罚自己.原谅别人,就是善待自己.
_ 未必钱多乐便多,财多累己招烦恼.清贫乐道真自在,无牵无挂乐逍遥.
_ 静坐常思己过,闲谈莫论人非,能受苦乃为志士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步天高地阔,让三分心平气和,欲进步需思退步,着手先虑放手,如得意不宜重往,凡做事应有余步.持黄金为珍贵,知安乐方值千
,事临头三思为妙,怒上心忍让最高.切勿贪意外之财,知足者人心常乐.若能以此去处事,一生安乐任逍遥.
_ 处事不必求功,无过便是功.为人不必感德,无怨便是德.
_ 平安是幸,知足是福,清心是禄,寡欲是寿.
_ 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力.
_ 高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学 的核心.
财务工作人员的自我评价
1 我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,不怕路远.
2 每一个人都是责..利的中心, 人人是经理 ,人人是老板 把每个人的潜能释放出来.
3 创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度.组织结构等;技术的创新排在第三位.

4 有记者 : 你在企业中应当是什么角色? 张瑞敏答: 第一,应是设计师;,应是牧师.
5 管理无小事, 天下难事,必作于易;天下大事,必作于细. (老子所言可谓 成也细节,败也细节 .
6 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你: 我们唯一害怕的只是我们自己 .
7 市场比作一块蛋糕.我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕 另做一个蛋糕独享.
8 消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度.这种美誉度是无价的,是最可贵.最可靠的市场资源.
9 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来.而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力.
_ 企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人,即每一个细胞都充满活力才行.


_ 企业只有一项真正的资源 ;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(界管理之父德鲁克名言.
_ 重要的不是个别人.一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才.因为每个人都具有不可估量的能量.
_ 求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才, 八才 .企业必须关心人.解人.尊重人.爱护人,即把人当作 而非 非人 .
_ 斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力.否则,球体肯定会向下滚动.
_ 盘活企业,首先盘活人.如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高.
财务工作人员的自我评价
1 作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.
2 能者上,庸者下,平者让.谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗.


3 我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的.
4 人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台.
5 部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任.
6 审计是高尚的事业.
7 公生明,廉生威.
8 多门之室生风,多言之人生祸.
9 世事忙忙如水流,休将名利挂心头.粗茶淡饭随缘过,富贵荣华莫强求.
_ 我欲 是贫穷的标志.事能常足,心常惬,人到无求品自高.
_ 审计是高尚的事业.
_ 公生明,廉生威.

_ 企业文化 培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质.
_ 我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神, 将军赶路,不追小兔 .
_ 人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题.
_ 世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换.
_ 事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊.
_ 机迂和努力是缺一不可的.机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂.
_ 佛经上说: 要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里.
_ 从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉.

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