请销假制度,考勤制度,值班制度,学习制度,卫生管理制度,车辆管理制度,微机制度档案管理制度财务制度

发布时间：2023-01-20 16:13:30

请、销假制度
为提高工作效率，保障各项工作的正常运转，根据相关规定结合我单位实际情况，特制定以下制度：
一、请假的类别及期限
1、病假：因病无法坚持正常上班，可申请病假
2、事假：私事应尽量安排在双休日，节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。
3、婚假：凭结婚证申请婚假。假期为3天。
4、产假：女职工分娩，可请产假。产假为90天。其中产前15天，产后75天，如遇特殊情况可特殊对待。
5、丧假：工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假。丧假最长为3天。
二、请假程序和批准权限
请假程序：凡是需要请假者，按规定程序和审批权限办理请假手续。一般凭请假条请假。特殊情况可用电话请假。否则视为旷工。请假期满及时上班，并向批准领导销假。
批准权限：
1、事假一天以内或病假三天以内，由所在股、科负责人批准。 2、事假三天以内或病假一周以上，由政工股批准。 3、事假一周或病例假两周以内，由局长或主管局长批准。 三、请假期间的有关生活待遇
1事假的待遇：全年累计请事假不能超过15天，超过15天，扣发基
本工资。扣发标准按实际缺勤天数乘以本人平均日工资计算。
2、病假的待遇：
（1）病假在两个月以内的，发给原工资；
（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：
A工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； B工作年限满十年的，发给本人原工资。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准： A工作年限不满十年的，发给本人百分之七十； B工作年限满十年的，发给本人百分之八十。 3、婚假、丧假期间的工资待遇不变。 四、旷工的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但没办请假手续以及假期期满未归，或应请事假而请病假的，经发现查实，以矿工论处。
2、全年累计超过30天旷工即按规定予以辞退。

XXXXXXX单位 2007年6月15日



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