当代大学生就业影响因素调查报告

08工业工程一班

一、前言

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，但随着大学招生规模的不断扩大，毕业生人数日渐增多，当代大学生面临着相当严峻的就业形势，且有可能走向越来越难的趋势。据统计，2010年的毕业生人数758万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业的毕业生数量之大可想而知。这一形势和经济结构体制和教育体系有关,但更和当今大学生的就业观有关。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。针对这一社会现象我班对我校经济管理学院的工业工程、金融工程、信息管理、会计这四个专业的大四毕业生进行抽样调查，其中调查问卷的问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,希望由此分析出影响经济管理学院学生就业的主要因素，使学生明确就业方向增加就业几率。以下是我班对这段时间的调查总结和报告，不足之处，还望老师指正。

二、调查前期工作

（一）调查对象

本次调查于2010年11月20日—2010年12月15日，采用问卷调查的方法，针对江苏科技大学经济管理学院大四毕业生就业因素进行随机调查，在经管院中选择4个有代表性的专业（工业工程，金融工程，信息管理，会计），再在这4个专业中按各专业的男女比例发放问卷，采取了不记名方式的问卷调查。有效问卷100张，回收100张，问卷回收率100%。

（二）调查形式

采用问卷调查法。问卷内容是根据大学生现在就业因素的相关情况自行设计，经过查找大量资料、预试、反复修改后形成，问卷题型主要采用单选题和多选题相结合的形式。本次调查问卷发放数量100份，有效问卷100份。

（三）调查流程

1.准备阶段：2010年11月20日-2010年11月25日，班级分组，共分四个小组。我们开始查阅文献，到网上查找资料，并分析，最后一致讨论形成问卷。

2.调查阶段：2010年11月26日-2010年12月1日，确定抽样范围，各小组分别到各专业去发放问卷，并说明目的，得到大力支持，12月1号问卷全部回收。

3.研究阶段：2010年12月2日-2010年12月13日，资料整理，数据处理（问卷的回收整理工作），输入计算机。各小组开始各自讨论、汇总分析。

4.总结应用阶段：2010年12月13日-2010年1月15日，四个小组分别结合资料的统计分析和理论分析，撰写调查研究报告，总结考核。最后得出四份不同的调查报告。

三、调查内容

关于大学生（经济管理学院）对自己专业认识、个人就业前景的认识、个人就业单位的选择、地域选择，以及大学生的就业考虑因素、个人优势、求职困难是否屈就、求职途径、薪酬接受范围，最后是他们对单位的要求和个人认为的就业困难原因的选择。

4、调查结果与分析

1．在考研这个问题上：

通过分析总体中考研的比例为33%，不考的为62%，听从父母为5%，考研的一个主流原因是希望找到更好的工作。其中女生较男生考研人数多，可能原因如下：

● 男女不平等思想仍存在，普通本科女生在找工作的竞争力上远远弱于男生，不同程度受到歧视。

● 大部分女生社会适应能力差，大学毕业后不知道该怎样面对社会

● 为了找到更好的归宿

2．就专业前景了解状况

分析得知多数人知道或了解本专业就业前景，只有少数人关注程度不够，其中不知道的男生比例远远大于女生。说明就业形势严峻，都为就业做好打算。

3．高达70%的同学认为大学所学与以后就业方向有一点关系，而只有14%的同学认为非常相关，这说明相当一部分学生对自己的专业不够满意或者不是自己首选专业。除此之外，高校课本老旧，和社会脱节也是一方面原因。

4．在就业方向这个问题上：绝大部分的学生就业方向应经明确，其中上了大学后逐渐明确的占了很大一部分。

5．在择业方向这个问题上：相当一部分的同学希望能进国企或外企发展，极少部分同学想要自主创业。这和大学生人脉财力经验不足有一定关系，同时，创业的风险也较大。

6．在择业区域这个问题上：

分析得知绝大部分人选择留在长江三角洲，可能原因如下：

● 大多数在长江三角洲，家庭因素对其影响较重

● 长江三角洲属于经济发达地区，有更多就业机会与福利保障，吸引大学毕业生的前往

7、超过一半以上同学认为，企业在招聘时更注重个人能力与专业知识，相当一部分人也认为人品也很重要。

8、在就职首先考虑因素因素这个问题上：超过一半的人认为事业或行业的前景比较重要，说明现在大学生择业还是比较理性的。

9、在求职受挫，是否屈就这个问题上：相当一部分学生选择被迫接受，而也有一部分乐于接受，比例略低与前者。

10、

分析得知有将近一半的人认为个人能力在求职时很重要，其中超过一半的女生比较看重专业成绩，其比例远远大于男生比例，然而男生更注重个人能力与社会经验，原因可能如下：

● 男生较喜欢参加社会活动，分配的学习时间较少，而女生更注重学习成绩

● 大多男生善于交际，而女生交际圈较小，获取社会经验来源少

11、在获取求职途径的问题上：高达81%的学生是通过校园招聘会来求职的，同时超过一半的人也通过人才网站来获取就业信息；通过社会招聘会来求职的学生也占了相当一部分。

12、在毕业后薪酬的接受范围这个问题上：，

分析得知毕业生基本选择三千以上，说明对自己期望较高，可能原因如下：

● 现如今物价上涨，薪水太低不能满足生存需要

● 广大毕业生对未来过于乐观

13、在好单位评判准则这个问题上：62%的学生认为市场的发展前景最为重要，这也是大部分人都赞同的看法。

14、在对当前就业难问题的分析上：相当一部分人认为缺乏实际经验和技能以及就业期望过高是造成大学生就业难的主要原因。

5、报告总结

通过这次调查呈现出如下问题：

● 现在高校普遍扩招，致使学校每年毕业生远大于社会需求，而且学校设备和师资力量却没有跟上扩招步伐，导致学生能力跟素质有所下降。

● 对自己专业的就业前景了解不够，多数人只了解一点

● 企业和学校脱节，导致学生对企业的岗位知识缺乏了解而学不知所用。

● 就业观狭隘，对自己初始定位比较高，不愿从基层做起。

● 如今大多学生都希望留在经济发达地方，而不愿前往贫困落后的地方。

● 大部分毕业生对自己薪水期望较高。

虽然此次调查呈现出不少问题，但我们也有可喜的发现：

首先，学生的择业目标比较明确，知道自己将来的发展方向；其次，比较看重市场的发展前景，具有挑战精神，能够跟的上时代的步伐；再次，相当一部分学生选择继续深造，来提高自己的专业技能与综合能力，增强自己的竞争力；最后，大部分学生比较看重自身个人能力与社会经验，这与企业要求相符，有利于他们顺利迈入企业。

针对这些出现的问题，我们有以下几点意见：

1、学校应加强与企业的沟通与联系，为学生提供一个了解企业的平台，消除学生对企业的神秘感与恐惧感，同时也让学生了解到企业真正需要什么要的人才，好为将来求职做好准备，同时，学校应加大投资，确保资源能够共享，学生也应利用好学校的各种资源，来全面提高自己的能力；

2、大学生应调整心态，放低架子，从基础做起，从基层干起，由易而难，由低到高；

3、大学生应树立正确的择业观，摆正观念，看到社会发展所需，而不要只注重个人所需；

4、大学生首次就业，期望值不要太高，要正确给自己定位，对自己的能力有一个清晰而正确的认识，既不要高估自己也不要太自卑，要把自己摆在正确的位子上，才能有好的作为；

5、大学生应树立崇高的职业理想，让职业成为实现人生价值的载体。

关于江苏科大经管院大学生就业因素调查统计总表

关于江苏科大经管院大学生就业因素调查统计男生表

关于江苏科大经管院大学生就业因素调查统计女生表

（附调查样卷）

关于江苏科大经管院大学生就业因素的调查问卷

同学您好：

为了更好的引导和帮助我们这些在校大学生有针对性的就业，使学校的教育与学生的个性发展和人才需求相接轨，我们拟定了一份调查问卷，愿您在百忙的学习中抽出一些时间填写一下，感谢您的配合和帮助。

1.您的性别？ A 男 B 女

2.您所在的专业是？

A 工业工程 B 金融工程 C 信息管理 D 会计

3.您会选择读研继续深造吗？

A 会 B 不会 C 听父母的 D看看身边的同学再决定

4.您了解现在所学专业的就业前景吗？

A、知道 B、了解一点 C、不知道 D、不太关注

5.您认为你大学所学的东西会和您以后的就业方向有关系吗？

A、非常相关 B、有一点关系 C、没关系

6.您的择业目标是否明确？

A、入学前就明确了 B、上大学后逐渐明确的 C、考不上研再说 D、不明确

7.如果毕业后您选择就业，您愿意进入什么样的单位

A、国企 B、民企 C、外企 D、自主创业 E、政府部门 F 其他

8.大学毕业后，如果您打算工作，您想在哪里找工作？

A.长江三角洲（江苏南部，上海，浙江北部的平原地区）

B.珠江三角洲（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、江门和肇庆等）

C.西部城市 E.其他

9.在选择就业时，您认为企业更看重的是以下哪些（多选）

A、个人能力 B、专业知识 C、人品 D、思想素质 E、经验 F、家庭背景

10.您在就业时首要考虑的因素是什么？

A、家人的意见 B、事业或者行业的前景 C.、薪水 D、工作环境 E、单位类型（企业单位 事业单位 外资 国有 私人）F、专业对口 G、自主创业

11.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受？

A、乐于接受 B、被迫接受 C、坚决不接受

12.应聘时，下列哪项使您最自信？

A、专业成绩 B、社会经验 C、证书 D、个人能力

13.您对求职渠道的选择[多选题]

A、人才网站 B、校园招聘会 C、社会招聘会 D、老师、亲戚朋友

14.工作月薪的可接受范围是

A、800---1200 B、1200---1800元 C、1800---2500元 D、3000元以上

15.您认为一个好单位的评价标准最重要的是什么？

A、给职工的福利 B、市场发展前景 C、文化底蕴

16.您认为当前就业难的主要原因是：

A、缺乏实际经验和技能 B.、就业期望过高C、专业不对D.无良好的家庭背景

当代大学生就业影响因素调查报告