加强和改进党建思想政治工作需要注意的几点问题
作者：朱倩
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第12期

        摘 要：随着我国改革开放的不断深入发展，在企业中党建思想政治工作现状需要加强和改进党的领导。在新时期新形势下，企业党建思想政治工作有着新的要求和使命，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。本文提出了党建思想政治在工作工作体制、机制、内容的创新，私营企业党组织设置原则和流动党员管理问题，以及充实企业项目党务干部队伍的几方面的问题的思考。

        关键词：党建思想工作;问题

        一、关于党建思想政治工作体制、机制的创新

        党建思想政治工作创新要从党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。创新项目党建思想政治首要工作要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。既要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实;也要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作;再者要创新激励和保障机制，坚持以人为本的理念，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性;党建思想政治工作机制创新是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题。各级党委要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。

        二、关于私营企业党组织设置原则和流动党员管理问题的思考

        改革开放以来，尤其是随着社会主义市场经济的发展，在激烈竞争的市场经济条件下，各类企业机构的兼并、破产、重组非常普遍，各类人员的流动也很频繁，全球性激烈的市场竞争所导致的私营企业和人员的高变动性和高淘汰率更造成了私营企业党建工作的不稳定性。因此，在新的历史条件下，私营企业党建工作必须讲求实效，在全面调查的基础上，把私营企业党建工作的重点放在那些真正具有发展前途的企业，而不应该把精力耗费在即将被淘汰的企业。同时，也不宜提倡在私营企业组建党组织工作中要“消灭空白点”。那些稳定性不强的私营企业显然还不具备建立党组织的条件，就不要硬性规定非得建立不可。在这个问题上决不能摊派数字，搞形式主义。

加强和改进党建思想政治工作需要注意的几点问题