企业的薪酬设计

组长：黄永怡20121300199

组员：陈启昭20121300070陈思颖20121300227严 瑾 20121300020

前言：本公司根据消费者的需求，适应社会发展变化，把握自身独特优势，及时反思不足之处并改进，不断培养新的队伍和提升工作人员素质。坚持创新，与时俱进，开展更多养生服务。努力建设成国内一流、国际知名的中医养生馆。据此理念来完成本公司的薪酬设计。

公司组织架构图

一、 各岗位的薪酬构成

二、 各部门薪酬比例

三、 各岗位的工资确定

（一）岗位工资

【表一：本公司岗位评估因素的权重分植标准】

【表二：三大主要部门岗位价值评估值汇总表】

各岗位基本薪资等级区间图

（二）涨幅工资

各岗位涨幅工资的幅度表

各类人员绩效工资计算表

（四）加班工资

《劳动法》第44条规定了劳动者在法定节假日和公休日进行工作所要支付的工资。见下表：

（五）福利

【表七：各部门福利津贴表】

中医养生馆薪酬设计