医院员工薪酬福利制度

发布时间：2022-11-16 17:07:06

医院员工薪酬福利制度

1、为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度，有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。 2、根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要；同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。 3、建立合理的工资构成体系。员工收入不能与科室效益、个人业绩直接挂钩。员工收入要体现出医德医风、工作能力、技术能力、服务质量和数量以及所承担的责任。
4、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心，同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬，在准确传达管理要求的基础上，表彰绩效突出的人员。 5、严格遵照国家有关法律法规，由医院与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等。 6、适用于签订正式劳动合同的员工可参考本规定参照执行。 7、员工薪酬由月薪资、福利、绩效工资组成；月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、特殊津贴与其他津贴组成。




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