新时代后勤管理工作的定位与思考

发布时间：2020-02-25

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新时代后勤管理工作的定位与思考
作者：李炳铸
来源：《企业文化》2019年第30期
摘要：随着科学技术的不断发展，信息化技术已经渗透到各个行业中，并发挥了重要的作用。对于企业来说，要想实现现代化发展，则需要加强信息化建设和管理，从而跟上时代发展的脚步。在企业的信息化建设和管理中，后勤管理的信息化建设同等重要，实现后勤管理的信息化，有利于为企业提供更好的服务与辅助，进而推动企业的持续稳定发展。 关键词：新时代;后勤管理;工作;定位 一、企业后勤管理工作的重要性
后期管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分，其是企业正常运行的基础，是运营发展的重要保障，因此，要做好企业的后勤管理工作。就后勤管理工作来说，其涉及的内容较多、范围较广，与企业生产运营的各个方面都存在着联系，是非常重要的一项基础工作，如为生产活动和企业员工的日常生活提供所需要的物资，确保生产活动的正常进行，为员工的生活提供保障。由此可见，后勤管理工作对于企业来说非常重要，因此，要将后勤管理工作落实到位，充分利用企业的物资和设备，从而为企业创造更多的效益。同时，做好后期管理工作，为员工的工作提供保障，使其没有后顾之忧，全身心地投入工作，提高工作效率和质量。 二、新时代后勤管理工作的定位与建议 （一）打造高素质的后勤团队
一方面，水利电力勘测设计企业应当适当扩大选聘范围，并与相应高校展开合作，积极引进基础理论知识扎实、业务能力强、职业操守较高的综合型人才，并在選聘环节中建立专门的监督小组，确保选聘环节公平、透明，避免“徇私舞弊”现象的发生，进而以选聘出来的优秀人才为核心打造高素质的后勤团队。
另一方面，水利电力勘测设计企业领导层应当重视完善部门内部的培训机制，对其投入合理的资金，定期组织后勤管理、服务人员参加培训、学习，在不断更新其理论知识、服务、管理技术的同时，提升其对自身工作职责的重视程度，并且完善部门内部的考评机制以及奖惩机制，使之与工作人员的晋升、工资相挂钩，通过定期考核、不定期抽查的方式对其展开考评，对考评结果优异、日常工作表现突出、认真的人员给予相应合理的奖励，以便激励其与其他人员更加努力地工作;对于疏于工作者应当使其重新学习，若依旧不重视、表现极差，部门应及时将其调离岗位或者辞退;对于存在违法乱纪现象的工作人员，部门应当在第一时间将其交由司法机关，予以严肃处理。

新时代后勤管理工作的定位与思考

推荐内容

相关推荐