招聘的一般流程
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招聘的一般流程
招聘前准备工作
1、调查各部门人力需求情况，收集人力需求表。
2、编制招聘职位，交领导审核。初步与领导商定招聘日期。
3、和人才市场联系，确定招聘日期及招聘位置，招聘位置最好是靠近入口走道并且座北向南者为佳。
4、确定当日除了老板之外，还有谁需要去人才市场。有时候需要部门负责人协助。一般是人力资源部人员、老板或总经理、或需要特殊人才的相关部门负责人。
5、准备好单位介绍信、公司招聘表、复试通知单等，带上笔若干，订书机一个。6、财务部预支招聘费用。
招聘当日
1、人才大市场大约8：40开门，领导大约9点多才能到，要在9点左右到达人才市场，先到六楼前台缴纳招聘费用：700元，（注意要票据报销）和人才市场制定招聘职位。然后到五楼前台领招聘位置柜子钥匙（需要缴纳押金）、，进入招聘现场。
2、找到招聘位置之后，需要张贴招聘职位，如觉得有特殊要求也可自行设计招聘职位带到现场张贴，注意表明公司的名称和地址、联系电话。这也是一个自我宣传的好机会。
3、由应聘者询问时，要把握职位要点，或者是有特殊的要求要特别说明。对于应聘者提出的不好回答的问题可以委婉的拒绝。如：时间太紧张，原谅我没办法具体说明；我尽量会提前安排你的面试等等。不要看到人多就急躁，在倾听的同时大致的浏览一下简历，如果觉得此人口齿伶俐，表达能力不错的可以在简历上做出标记并通知面试日期。对于一些表达能力不好的可以注意浏览简历，如果相关的工作经验比较符合职位要求也可以考虑。根据职位的不同确定不同的人选。
4、公司一般不考虑应届毕业生，对于一些表达能力好的也可以放宽条件。对于一些不符合条件又表现很迫切的求职者我一般不会直接拒绝，而是收下简历并告知到一周内会通知复试时间。
5、人才市场中午可以免费两人就餐，如果多人可以用钱买票。一般的下午人数就会减少很多。
6、回来坐车注意保留车票报销。
7、回来后整理简历，并根据职位进行区分，做出面试登记表。
8、通知相关面试负责人做好面试准备工作并告知面试地点。
9、确定面试地点没有被占用。确定帮忙人员。如需要上机操作，提早通知微机室做好准备。
10、通知面试候选人，告知时间和地点。
面试当日
1、在黑板上列出面试题目，一般分为笔试和上机操作。笔试题目：您如何做好您所应聘岗位的工作，电脑操作能力根据岗位确定题目。
2、除专兼职老师由各事业群自行安排确定人选外，其他职位由主任室面试。
3、面试签到，无需笔试、电脑技能测试的按照签到顺序安排面谈；仅需笔试，则按照交卷顺序安排面试；需要笔试、电脑技能测试的按照完成时间先后安排面试。
4、电脑老师由信息技术群确定面试试题并****面试。
