五型班组建设之安全型
发布时间:2013-07-29 13:38:02
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记 录 注 意 事 项
1. 记录必须用碳素笔书写。
2. 字体端正,尽量用仿宋体书写,不得乱涂乱写。
3. 记录完整、规范、不得涂改,如确需涂改,须在被改部位划两条细线,然后在边上更改内容,签上更改人的姓名。
4. 记录及时、实事求是,不得未做先记或事后补记,更不得伪造。
5. 记录本不得随便缺项,保持整洁。
安全生产方针:
安全第一,预防为主,全员参与,持续改进。
年度安全生产目标:
年度活动计划
月安全生产目标:
月末对月度目标进行考核
月活动计划
月活动总结
月安全生产目标:
月末对月度目标进行考核
月活动计划
月活动总结
月安全生产目标:
月末对月度目标进行考核
月活动计划
月活动总结
班组安全生产管理网络
山东新和成药业有限公司六零九工段
年安全生产及社会综合治理目标责任书
甲方:六零九工段 工段
乙方:六零九工段 工段 班班组成员
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的方针,控制各类事故的发生,确保安全生产,参照《山东新和成药业有限公司2012年安全生产及社会综合治理目标管理责任书》,结合我工段的实际情况,甲乙双方签订本安全生产及社会综合治理目标责任书。
一、目标
(一)劳动安全
1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★
2、按规定佩戴和使用劳动防护用品
3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。
(二)消防安全
1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。
2、落实消防器材管理。
(三)治安安全
1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。
2、乙方全年不发生破坏公物和打架斗殴、一般盗窃、赌博等影响流动红旗评比的一般治安案件。
(四)交通安全
1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故。
(五)安全管理
1、做好工段流动红旗、安全环保奖评比、隐患整改等工作。
2、 按要求签定责任书,做好新进职工班组级安全教育工作。
3、 协助做好各类直接作业环节管理审批工作及外来施工人员管理工作。
4、 发生事故不瞒报、不谎报,做到在12小时内书面报告至工段及事故管理部门。
5、 认真做好现场操作、巡检、作业环节管理等安全工作。
6、 乙方全年不发生重大泄密事件。
7、 认真学习有关消防安全、治安的文件、会议、通知、精神,积极参加各类活动。
二、双方责任
为了实现上述目标,甲乙双方必须采取有力措施,各自履行下列职责:
(一)甲方责任
1、积极宣传“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的安全生产方针,及时传达公司及工段的安全生产及社会治安工作指示,适时安排安全生产工作任务;
2、对安全生产及社会治安进行及时帮助指导;
3、定期或不定期对乙方负责的安全生产进行检查;
4、及时总结分析安全生产和社会治安的先进经验,奖励有功人员;
5、帮助乙方总结安全生产先进经验,树立典型,及时推广;
6、负责每季度收集责任区内职工季度总结、负责年底考核责任区内职工安全责任书。
(二)乙方责任
1、积极响应“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的安全生产方针,不折不扣贯彻有关安全生产及社会治安的政策和指示,提高安全意识;
2、严格遵守工段制订的各种安全制度和安全操作规程;
3、对被甲方查出的事故隐患及时做好整改工作,做到举一反三,杜绝类似隐患的出现;
4、坚持工段厂长是安全生产及社会治安工作的第一负责人,按要求签订责书,落实各自的工作职责;
5、一旦发生事故,及时做好抢险工作和现场的保护工作,并协助事故管理部门做好事故的调查工作。
6、认真配合做好上级各项安全工作。
三、目标管理责任制考核办法
1、本责任书规定的安全目标和要求,在年底或次年初由 工段负责人负责考核,工段厂长、工段安环科组织人员对考核结果进行检查。(考核细则如下)
2、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、前将每季责任书各项指标完成情况总结以书面形式报工段安环科;
3、 根据考核结果,凡乙方劳动安全、消防安全、治安安全、交通安全、安全管理五大项考核得分在61分以上者为合格,给予奖励:得分100分,班长奖 元,组长奖 元,组员奖 元,余者安分数高低计奖,计奖公式为:责任书奖=考核奖基数×(考核得分-60)÷40。得分在60分者为基本合格,不奖不罚;得分在59分以下者,为不合格,视得分多少给予不同的经济处罚。
4、本责任书考核期为 年 月 日至 年 月 日。
注:1、甲乙双方签字责任人如有工作变动,接任人为当然负责人。
2、责任书按该班组岗位定岗人数逐级签订。
3、签订者在后边注明工号。
4、生效日期: 年 月 日。
甲方(六零九工段 工段):
乙方:(六零九工段 工段 班班组成员)
班长:
组长:
组员:
责任书考核细则
考核者:六零九工段 工段
被考核者:六零九工段 工段 班班组成员
注:(1)责任书考核满分为100分, 2012年底车间根据实际情况对照考评细则进行自评,工段组织有关人员进行考评。
(2)分数扣减:大项扣完计负分,小项根据实际情况扣减,允许负分。
六零九工段
年 月 日
安全责任书奖惩发放记录
安全规章制度季度培训记录
安全规章制度季度考试记录
事故案例季度培训记录
逃生能力季度培训记录
工艺岗操设备综合培训记录(第一月)
工艺岗操设备综合考试记录(第一月)
工艺岗操设备综合培训记录(第二月)
工艺岗操设备综合考试记录(第二月)
工艺岗操设备综合培训记录(第三月)
工艺岗操设备综合考试记录(第三月)
工艺改进培训台账
注:以班前后会形式开展的培训需要在备注栏填写:“班前会”或“班后会”
工艺改进培训记录
工艺改进培训记录
工艺改进培训记录
工艺改进培训记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
应急预案演练预案
应急预案演练预案
应急预案演练培训记录
应急救援演练记录
编号:RD/NHU-L AB·56-2011
应急演练总结报告
编号:RD/NHU-L AB·57-2011
应急预案演练评审记录
编号:RD/NHU-L AB·58-2011
应急预案演练影像资料
公司部门级安全活动记录
班组级安全活动记录
注:班组主题安全活动每月2次
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
劳保用品发放领用台账
安全合理化建议(第一月)
安全合理化建议(第二月)
安全合理化建议(第三月)
消防箱定期检查记录
重点设备检查记录(第一月)
重点设备检查记录(第二月)
重点设备检查记录(第三月)
劳保用品领用台账(第一月)
劳保用品领用台账(第二月)
劳保用品领用台账(第三月)