新形势下人力资源和社会保障工作初探

作者：马本质

来源：《管理观察》2010年第17期

        摘要:知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本,改善民生,是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。

        关键词:人力资源管理社会保障改善民生

        一、正确认识人力资源与社会保障工作在经济建设中的历史地位

        人力资源与社会保障部门,作为政府管理人事、人才工作及社会保障工作的职能部门,担负着为经济建设管理、开发人力资源,促进社会稳定,保障民生的重要职责。随着经济建设的深入发展,人力资源和社会保障部门的历史地位与作用将充分凸现出来。可以说,在市场经济下,人力资源与社会保障部门将始终处在经济建设的最前沿。

        第一,经济建设的发展,必须要有足够的人力资源作保障,离开了人这一生产力中最基本的要素,经济发展将无从谈起。第二,随着市场经济的发展,企业生产规模的不断扩大,人才需求量将大幅度增加,需求层次也会呈现出多样化的发展趋势,人力资源部门管理、开发、培训人才的工作力度必须进一步增强。第三,市场经济赋予人才的商品属性,为人才的流动创造了良好的机遇和条件。按市场经济的需求完善人才交流机制,强化人才市场服务功能,已成为各级人力资源部门所面临的一项紧迫任务。第四,市场经济的发展所引发的行政管理体制和管理方式上的变革,也在客观上将人力资源部门推向改革的前沿,人力资源部门在机构改革和各项人事制度改革中不可替代的职能作用,将会显的日益重要。第五,随着“保增长、扩内需、调结构、重民生、促和谐”的深入发展,社会保障部门作为社会稳定器的重要职能也越来越发挥了重要作用。

        显而易见,在市场经济建设中,人力资源和社会保障工作将处在一个重要的历史发展时期。人力资源和社会保障部门的重要职能作用将会得到更为完整的体现,担负的工作任务也将更加繁重。面临新形势的要求,人力资源和社会保障部门如何准确地把握时代的脉搏,切实担负起历史赋予的重任,以适应市场经济发展的客观要求,应该说是目前各级人力资源和社会保障部门亟待解决的一个首要课题。

新形势下人力资源和社会保障工作初探