中小企业服务局机关党总支中央四个长效机制自查报告

中小企业服务局机关党总支中央四个长效机制自查报告

中央四个长效机制]我支部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会、省八次党代会和市三次党代会的精神，以做好党员的思想政治工作为重点，紧紧围绕局中心工作，结合本单位的工作实际，大力推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，全面落实中央《关于加强党员经常性教育意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件以及省委印发的《建立健全机关干部保持共产党员先进性长效机制的意见》等七项意见的通知和《党员经常性学习制度》等七项制度的通知，着力构建“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，.freekan.按照xxx号文的要求，对落实中央四个保持共产党员先进性长效机制和省委“双七”制度的贯彻情况汇报如下：

一、基本情况 市中小企业服务局机关总支部1个，党支部5个（机关支部、老干部、供销公司支部、矿产公司支部、大地公司支部），党小组11个（机关支部4个、老干部支部4个、供销支部1个、矿产公司支部1个、大地公司支部1个），共有党员72名。

二、主要做法

1、认真抓好学习活动。

一是制定学习计划，制定学习篇目，检查学习笔记，强化党员个人自学、保证学习时间和学习效果。

二是认真按时组织参加学习，无特殊情况不得占用，因故不能参加学习的要经主管领导批准。

三是认真选好学习内容，滤布先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习了中央、省、市有关会议精神；学习了党章；学习了四个保持共产党员先进性长效机制文件；建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，营造机关浓厚的学理论、学知识的氛围，积极探索有效办法，切实提高教育党员、管理党员、服务党员的工作水平；大力加强和改进党的基层组织建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

四是认真领会理论内涵，用“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上保持先进性，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质，增强辩别是非、辩证思维和分析解决问题能力。五是按照《中共中央办公厅印发〈关于加强党员经常性教育〉的意见等四个保持共产党员先进性长效机制文件》的要求，加强领导，认真抓好文件精神的学习贯彻，本文来自.gongwen123.把这些文件作为教育党员干部职工的重要内容，并结合工作实际，全面加以落实，使广大党员干部职工领会文件精神，把思想统一到中央要求上来，把行动落实到工作中去。

2、认真抓好机关党建活动。

一是坚持“四个结合”，集中学习与自学相结合，党课教育与形势教育相结合，电化教育与专题讲座相结合，业务学习与理论学习相结合。

二是领导带头，做出表率，围绕局中心工作，深入开展服务大局、促进改革、振奋精神、维护稳定团结，用干事创业的精神统一广大党员干部职工的思想，引导广大党员干部职工理清工作思路，转变工作作风，创新工作方法。

三是积极开展“帮扶特困职工”活动，树立执政为民的权力观，主动为特困职工服务，并经常到他们的家中，压滤机滤布详细了解家庭情况，尽力帮助他们解决实际困难。

四是加大了对直属二级机构流动党员和下岗党员的管理、联系和沟通工作，帮助他们转变就业观念，正确对待现实，努力克服困难，早日走出困境。五是加强党性修养，练好内功，提高自身素质，树立干事创业的信心，多想点子、多找门路、主动为非公企业服务。

3、认真抓好制度建设。

一是理顺了组织关系，选齐配强基层支部，加大了管理力度和指导。

二是坚持和完善了领导干部“一岗双责”制度，党课教育制度、民主生活会制度、谈话提醒制度。在作风建设上要“严”字当头、“学”字为先、“干”字为重、“廉”字为荣、“贤”字为尺、“实”字为要。认真落实市委、市政府在全市干部作风建设动员大会上讲话精神，严格按照“五个禁止”、“十不准规定”去做，转变工作作风，提高工作效率，扎扎实实干好本职工作。

三是坚持继承与创新相结合，用完善制度、健全机制的办法，把先进性教育活动的具体经验系统化、感性认识理性化，成功做法制度化，巩固保持共产党员先进性教育活动的成果。

四是坚持理论学习与工作实际相结合，做到边学习边实践，发现问题及时解决，进一步提高了业务素质和工作责任感，增强工作服务和管理水平的能力，理清思路，明确重点，努力把各项工作提高到一个新水平。

三、存在的问题和建议存在的问题：

一是流动党员和下岗党员逐步增多，在管理和收缴党费方面较为困难。

二是部分离退休党员家庭住的分散。甚至有的还在外地子女工作地方居住，收缴党费也较为困难。建议：

是否可以调整交纳党费的标准.《中小企业服务局机关党总支中央四个长效机制自查报告》

附送：

中小企业调查报告范文

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。由于国企改制历来是学术界和实务界关注的焦点，并且存在大量褒贬不一的此类文章，此次赣州之行，使我对国企改制后企业的发展状况有了更进一步的了解：

首先，一般情况下，国企改制都是以双退制的形式进行的，即国有资产和国有身份双双退出。改制后的企业采用了全新的内部机制，企业经营按照公司法的框架进行，建立了董事会、监事会、股东大会等“新三会”的同时，还保留了国有企业原有的“旧三会”，如工会、党委会等。新的体制加上保留原有机制下的精华，改制后的民营企业已经是以精干高效的机制为特征的全新的民营企业。改制前的企业资不抵债，但是改制后的企业却在不断地发挥着潜能，不仅利润年年增长，而且也极大地调动了员工的积极性。 其次，员工的观念在转变，他们已经成为企业发展的中坚力量。改制前的国营企业是职工的铁饭碗，职工工作的积极性不高因而极大地影响了企业的效率和效益;改制后，员工是以打工者的身份与企业建立合同关系，企业的绩效与员工的工作挂钩，并且对技术骨干和优秀管理人员进行各种方式的奖励，极大地调动了员工的创造性和积极性。人是企业中最重要的资源，在新的体制和优秀的企业家的带领下，企业的员工正在以积极的心态为企业创造越来越多的效益。 在对企业的发展状况进行了解的同时，我们还以调查报告以及座谈会的方式与企业直接接触，对企业的融资状况进行了深入的调查。

篇三：

中小企业调查报告 中小企业市场调查报告

一、 陕西中小企业市场背景及概况 截至201X年底陕西省共有中小企业140万个，新增

5个；从业人员725万人，新增25万人；营业收入16000亿元，增加5800亿元，环比增长26%，增幅19%；交税680亿元，增长25%;利润总额1500亿元，增长24%；GDP占全省48%，提高2个百分点。

二、 中小企业定义 中小企业是指（小型企业、微型企业、家庭作坊、个体工商户） 年营业收入50---200万（中小微型企业）；50万以下（微型企业）

三、 根据紫阳对县城中小企业市场调查分析得出以下数据及结论

1、中小企业及从业人员调查表

2、中小企业从业人消费能力及通信费用结构

3、根据以上2张表数据得出一下结论

①此次不完全统计紫阳县城有中小企业店铺1286，统计率约为85%，推算紫阳仅县城就有个体店铺1511户，从业人员约为8006——10000人，紫阳县城常驻人口为65000人，占县城人口比例15%。

②县城中小企业规模庞大，从业人员多，通信消费能力较强，平均月通信消费在80元以上。

③从业人员大多为异网用户，有极少部分是

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