国际人力资源管理(课后习题及答案)

发布时间：2023-03-21 09:20:58


1.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为的过程。
(A.大型集团(B.国外企业(C.跨国公司(D.人事管理
2.以泰勒为代表的侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。
(A.人本管理理论(B.科学管理理论(C.行为科学(D.人事管理

3.传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于“”。
(A.人力资本(B.劳动效率(C.资源(D.职位分析
4.彼得·德鲁克认为，是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
(A.知识工作者(B.经理人(C.高层管理者(D.创业者
5.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“”的人性假设。
(A.经济人(B.人本化(C.经理人(D.社会人
6.金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起的作用。
(A.第一位(B.主导性(C.辅助性(D.第二位


7.美国人力资源管理是以详细的为基础，实行制度化管理。
(A.劳动分工(B.等级体系(C.职位分析(D.岗位设计
8.在欧洲，人力资源管理模式强调参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
(A.政府(B.工会(C.管理者(D.员工
9.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以为基础，又对这一制度起到巩固作用。
(A.企业工会制度(B.计件工资制(C.核心员工制(D.终身雇佣制
的理性化管理模式。
(A.以人为本(B.科学管理(C.职位分析(D.能力导向
1、跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。（B）P1302、在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。（A）P1313、美籍日裔学者威廉•大内提出必须企业建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。（A）P134

国际人力资源管理(课后习题及答案)

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