高校毕业生就业派遣存在的问题及解决对策研究

作者：高艳

来源：《科技资讯》2014年第28期

        摘 要：《报到证》是办理档案投递、接管、组织关系转移和户籍迁移等手续的重要依据和凭证，但是，目前《报到证》所肩负的这些功能，同以市场调节为主的就业体制、日益多元化的就业渠道和灵活多样的就业方式不相匹配。毕业生不得不将大量的精力用于就业手续的办理上，而不是用于寻找工作方面，浪费精力，浪费物力，加重了高校毕业生的就业负担。因此，建议取消《报到证》，用简单、快捷的方式为毕业生办理相应就业手续。

        关键词：毕业生 派遣 问题 对策

        中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（a）-0000-00

        为了加大高校毕业生就业改革力度，使高校毕业生就业工作更好地适应社会的需要，教育部提出以政府为主导，毕业生和用人单位双向选择的就业机制，取代了原有的统包分配办法。但是，统一制作就业方案、统一打印《报到证》的毕业生就业派遣模式依然延续，面对新形势下的就业体制，毕业生派遣已制约了人才的流动，影响了档案迁移和户口办理。

        1 大学生就业派遣现状

        1.1 签订就业协议书

        为了保护毕业生就业权益，约束用人单位履行承诺，毕业生在就业前需签订就业协议书。

        1.2 派遣

        派遣一词来源于计划经济时期，大学生毕业后，由学校相关部门经过一定的手续后派遣本校毕业生到用人单位工作，并发放《派遣证》。目前《派遣证》已由《报到证》所取代，是毕业生向用人单位报到的书面证明。

        1.3 改派

        办理了《报到证》的毕业生，若有工作变动，需要到省大学生就业指导中心办理更改《报到证》的手续，即改派。毕业生需持以下材料到省大学生就业指导中心办理改派手续，一是毕业生原报到证；二是原接收单位的解约函（证明）；三是新签订劳务关系的用人单位出具的接收函（证明）。

高校毕业生就业派遣存在的问题及解决对策研究