13 交友与让贤

13.1 交友的重要性与原则

1 齐桓公的名字是？

A、纠B、小白C、重耳D、申生

我的答案：B

2 下面哪个不属于孔子所说的益友

A、．友多闻B、友直C、友善柔D、友谅

我的答案：C

3 “无友不如己者是表达在交友时应该注意朋友的

A、礼仪修养B、家世背景C、见识D、道德人品

我的答案：D

4 高山流水的故事在后世借指

A、莫逆之交B、知音之交C、忘年之交D、生死之交

我的答案：B

5 《诗经 小雅 伐木》主题是什么

A、孝顺B、忠义C、求友D、求偶

我的答案：C

6 “无友不如己者”出自哪里

A、诗经B、论语C、左传D、国语

我的答案：B

7 益者三友不包括

A、友直B、友谅C、友多闻D、友善柔

我的答案：D

8 “嘤其鸣矣，求其友声。相彼鸟矣，犹求友声。”出自《诗经》的哪一篇？

A、小雅·采薇B、小雅·生民C、小雅·鹿鸣D、小雅·伐木

我的答案：D

9

孔子的“益者三友”不包括？

A、友善柔B、友直C、友谅D、友多闻

我的答案：A

10 根据东汉蔡邕的《琴操》所记，说是伯牙是春秋时侯的人，曾经向著名的琴师成连先生学习？

我的答案：√

11 “二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。”出自《论语》？

我的答案：×

12 管鲍之交指的是管仲和鲍叔

我的答案：√

13 叔孙豹创立的“三不朽”

我的答案：√

14 晏子善于直谏

我的答案：×

13.2 让贤的觉悟和作用

11 恭敬与谦和

11.1 恭敬的内涵及要求

1 季武子把公弥推荐给谁做了左宰？

A、鲁庄公B、鲁景公C、鲁哀公D、鲁襄公

我的答案：D

2 谁是宗法社会最高的政治代表

A、子B、民C、君D、臣

我的答案：C

3 敬在家里的表现就是

A、仁B、诚C、信D、孝

我的答案：D

4 “敬业乐群”语出

A、《尚书》B、《礼记》C、《春秋》D、《论语》

我的答案：B

5 君子之道不包括下面哪一项

A、行己也恭B、事上也敬C、养民也惠D、使民也爱

我的答案：D

6 管仲辅佐谁取得霸业

A、晋文公B、楚庄王C、鲁庄公D、齐桓公

我的答案：D

7 在春秋的行人当中，最杰出的人物是谁

A、晏子B、苏秦C、子产D、烛之武

我的答案：C

8 “敬鬼神而远之”是谁说的？

A、孔子B、庄子C、墨子D、孙子

我的答案：A

9 《论语·子路》里面是谁向孔子询问什么是仁，孔子回答说：“居处恭，执事敬，与人忠”？

A、子贡B、樊迟C、颜回D、孟孙

我的答案：B

10 《诗经》中“恭”字出现了几次？

A、3次B、19次C、6次D、10次

我的答案：C

11 季武子立公弥为适长子，因而公弥恪尽职守？

我的答案：×

12 鉏麑因为看到赵盾为国为民，十分恭敬而不愿杀害他？

我的答案：√

13 因为守礼而使叔向佩服的人是单靖公

我的答案：√

14 敬的对象包括人和事

我的答案：√

15 恭敬与谦和是先秦君子的处事方式

我的答案：√

16 《诗经》中没有“恭”字

我的答案：×

11.2 谦与和的内涵及要求

1 分辨是非曲直，然后决定是否谦让的是

A、劳谦B、鸣谦C、撝谦D、自谦

我的答案：B

2 “满招损， 谦受益”出自？

A、国语B、尚书C、左传D、周易

我的答案：B

3 《周礼》中关于“六德”有两种说法，其中下列哪一项在两种“六德”中都包含？

A、和B、知C、仁D、友

我的答案：A

4 三种谦虚中最重要的是

A、内谦B、鸣谦C、劳谦D、白谦

我的答案：C

5 有功而推掉赏赐的人是

A、叔向B、孔子C、晏子D、子产

我的答案：D

6 “谦受益，满招损”语出

A、《尧书》B、《论语》C、《尚书》D、《春秋》

我的答案：C

7 谦虚的做法不包括

A、劳谦B、鸣谦C、撝谦D、自谦

我的答案：D

8 子贡的字是

A、良B、赐C、回D、卿

我的答案：B

9 以下不是孔子主张的是

A、和B、仁C、兼爱D、以德治国

我的答案：C

10 下列不属于《周易·谦卦》中关于谦虚的三种做法之一的是？

A、鸣谦B、劳谦C、撝谦D、自谦

我的答案：D

11 “乐在闺门之内，父子兄弟同听之，则莫不和亲。”出自？

A、诗经·小雅·常棣B、孝经C、礼记·乐记D、逸周书·官人

我的答案：C

12 子产是一个谦虚的人，他后来被任命为郑国的执政大夫？

我的答案：√

13谦卦是艮下坤上

我的答案：√

14 孟子主张志于道、依于仁 、据于德、游于艺

我的答案：×

15 孔子待人比较严格

我的答案：×

16 孔子堪称是和的典范

我的答案：√

17 “杀鸡焉用牛刀”的典故出自《庄子》？

我的答案：×

12 自省与鉴戒

12.1 鉴戒的含义和作用

1 “鄙语曰，不知为吏，视已成事。前车覆，后车诫。”中“鄙语”的意思是？

A、俗话B、我的话C、粗鄙的话D、下贱之人的话

我的答案：A

2 鉴的本意是

A、仿效B、戒C、照D、镜子

我的答案：D

3 周朝发布《酒诰》的目的是提倡

A、和民B、修养C、戒酒D、尚德

我的答案：C

4 《梓林》是为了勉励谁要保民爱民而写的

A、成王B、文王C、厉王D、康叔

我的答案：D

5 下列文章讽刺一个人没有仪态的是

A、《论语 乡党》B、《诗经 邶风 静女》C、《诗经 大雅 文王》D、《诗经 鄘风 相鼠》

我的答案：D

6 《无逸》作于什么时候

A、文王B、武王C、成王D、厉王

我的答案：C

7 君王要想使人信服必须具备

A、金钱B、地位C、威仪D、美貌

我的答案：C

8 “考观古今成败为法戒者，皆曰鉴”是哪本书中对“鉴”的解释？

A、说文解字B、正字通C、尔雅D、广韵

我的答案：B

9下列《尚书》中哪一篇不是周公告诫卫康叔所作？

A、康诰B、酒诰C、梓材D、无逸

我的答案：D

10 《康诰》一文作于周公还政于周成王之时？

我的答案：×

11 据近年的考古发掘证明，周初的文化和殷末的文化相比，无论从规模还是质量上看都要逊色。

我的答案：√

12 《无逸》记载了周公劝诫文王要廉政 一事

我的答案：×

13 孔子认为君子要注意三戒，加强自身修养

我的答案：√

14 《无逸》是周公写的

我的答案：√

15 《无逸》的内容是孝

我的答案：×

12.2 自省的力量

1 《尚书·秦誓》一篇相传为谁所作？

A、秦襄公B、秦穆公C、秦悼公D、秦哀公

我的答案：B

2 《尚书 秦誓》中攻打郑国失败的君主是

A、晋文公B、楚庄王C、秦穆公D、齐桓公

我的答案：C

3 没有描述成王鉴戒内容的是

? A、《敬之》B、《尚书》C、《闵予小子》D、《周易》

我的答案：B

4 周代的君主中非常注意自省改过的是

A、武王B、文王C、厉王D、成王

我的答案：D

5 《诗经 闵域小子》是谁做的

A、文王B、武王C、周公D、成王

我的答案：D

6 “惩前毖后”出自哪里

A、《论语 乡党》B、《诗经 邶风 静女》C、《诗经 大雅 文王》D、《诗经 周颂 小毖》

我的答案：D

7 《诗经 周颂 小毖》是谁写的

A、文王B、武王C、周公D、成王

我的答案：D

8 《诗经·周颂·小毖》传说是谁所作？

A、周成王B、周公C、召公D、蔡叔

我的答案：A

9 孔子认为君子有“三戒”，其中少年要戒？

A、得B、斗C、色D、骄

我的答案：C

10 清代的方玉润在《诗经原始》中认为《诗经·七月》的作者就是周公？

我的答案：×

11 “见贤思齐焉，见不贤而内自省”语出《论语》？

我的答案：√

12 孔子的自省是思考应该做的事是否做到了

我的答案：×

13 《七月》描写了百姓的辛苦劳作

我的答案：√

14 事情发生之前我们知道鉴戒

我的答案：√

15 《诗经 周颂 敬之》是文王所做

我的答案：×

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

13 交友与让贤