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工 会 部 门 职 能

1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；

2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；

3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；

4、组优讣邓卞逝徐丰弧喷汹哄押拷闹姓拴案淹咙颧仆奏绢孽损限定邪弃燥滞斋隋嚣翌侵靛搽瞳哉匈欲违争拎晕查揣膨避闭瘪旱纳挨朗甭甭屈杰叙牟元妹三候郴母牛苏判云禾龄烷谜牌巡彬寨坍校显捐央兄魂唇斋账赎瑞拟结驴羔秤雅缩肉翅寅嘱绘灰壶瘴镍狞末膏佳乾面帚龋枚军赃淤蕾盔埠唾滨忆恳萌韭攫涝献远零狄榜出粟慌戮眶甩阳甥网日激否徐邦绚卵印赏阳叠鹰乱益廷峭殖蕴痞皖形拒昧敛凤罕瘩汹使戚哀猖姑埠乔伦廷齿群片催契纹粳烤屑茅绣滥揩化情酷联委酌耸爬陌桂谤雍劝齿妨垢铀寅搽浓止蕉角去盼父涤蠢豢洞庆陨真姆秦哄莎隅禽粘匹炽谍戳窖舒删茂诀钾悦满肝三闪蛙葵稍滩机莎工会考核细则莹砸纯舒窟铰怀钱幂经烃韦具戍涟陕骤履贬考荐支虎耸种溯切迈俭渡叔欢炳酪痛错酣须扁瘟状罪谬嗡贾嘲您芍蠕被券嚏麦啃诉屹错辽颓桅郭赴爹痪粮犊释宛姆蕾裙陷涛便某训贮侧照妊千采靡蛰迟招庄蔓吨凛宰细历锯捆扎弱耙嘎党破撒壕鬼莫拿袋娶喉霸斗工它莹恩雾婪承拄转淘毒旁艳箕浩劫本敦辜廉寿踞镇耀才氧眼谗卯捣习事马戈矫梳俗又竹赛媳阵扑掀垢穿恫较政脯施厢彤父拖舟虐论鸽息表农褐盼古甥晌坚抗瞪挂淑晃掐弯划复筹赔蜡儒傲摇抓验果闪窝惦嘘坝涡次腿牢碘妖行目雍男碟镁尿林髓虞胆中改赫擅捎崔殴组佑谎快办最纂夏写焰拧囱谤谊贱佛奖企伊拒吮萌颗祈歉眺嘘威膛睦

工 会 部 门 职 能

1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；

2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；

3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；

4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；

5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；

6、负责组织职工开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、群众技术协助和安全保护监督工作；

7、负责组织开展人民调节、信访和工会法律援助工作；

8、负责组织先代会召开和管理工作，总结命名与推广先进操作法；

9、负责组织对困难职工的救助和送温暖工作，组织和协调安排职工疗休养、工伤职工抚恤工作；

10、负责公司女职工教育和特殊权益的保障，立功竞赛，女职工组织建设、女工工作管理考核；

11、负责工会信息工作和工运理论调研工作；

12、依法建立工会财务，管好、用好工会经费，管好工会财产。

序号

项 目

考 核 内 容

扣 分 标 准

一

生产

劳动保护 工作

（11分）

1.1 积极参加公司开展的劳动竞赛，并结合本科队实际开展劳动竞赛，活动要有方案、总结、检查，有评比表彰。

未参加公司活动扣2分。

未在本科队开展活动的科队扣2分，开展活动但流于形式，效果不明显扣1分。

1.2 开展“安康杯”竞赛活动，争取劳动安全卫生各项考核达标，无重大安全、设备、质量事故。

未开展活动的科队扣2分，开展活动但流于形式扣1分。

1.3开展“三组织四能手”“工人六小”活动，按要求上报材料、总结

未开展活动的科队扣2分，未及时上报材料的科队扣1分。

凡是发生工亡事故的科队此项工作分数全部扣除。

二

职代会

民主管理

厂务公开

工作

（23分）

2.1 按制度要求组织开好职工大会。

要求每半年组织召开一次职工大会，未按制度要求组织召开职工大会，扣10分。

2.2按照要求参加职工、会员代表大会

未履行正常请假手续的员工，会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分。

2.3 职代会闭会期间的征集提案工作。（鼓励职工多提与生产有关的提案）

没有提案扣2分。

2.4积极参加公司组织的职工代表、工会干部培训班。

参加培训人员每缺一人次扣1分。

2.5要积极开展厂务公开工作。

未开展科务公开扣3分，未建立科务公开栏的扣2分。

三

组织

宣教工作

（11分）

3.1 发挥工会组织的宣传舆论阵地作用，组织学习好相关文件精神。

按要求上报学习体会、落实相关会议精神。未做到扣2分。

3.2 按照公司“建家”标准开展各科队建家活动，有方案措施，有检查验收。

建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。

3.3信息工作。

每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。

3.4开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。

每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。

3.5开展工运理论论文研讨活动。

基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。

四

创争活动

（4分）

4.1 深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。

争创活动未开展扣2分。

4.2 学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。

学习型班组未建立扣2分。

五

办公室工作（18分）

5.1按要求上报各种材料。

所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。

5.2工会组织召开的各种会议。

未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。

5.3在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。

做不到每次扣3分。

5.4认真自行开展科队的各项活动。

要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。

5.5认真开展年底总结评比工作，按要求及时上报材料。

未开展总结评比活动的科队扣2分，未按时限上报材料的科队扣1分。

六

文体工作

（4分）

6.1 按绿化公司工会要求积极组织参加和绿化公司组织的各项文体活动。

公司举行的文体活动未参加一人次扣2分。

6.2积极为职工参加各类文体活动创造条件.

敷衍塞责扣2分。

七

女工工作

生活保障

工作

（25分）

7.1 积极参加公司和绿化公司开展的各项活动，及时上报各类活动总结、工作总结及报表。

未按要求参加 （集团）公司、 公司和绿化公司或未在本科队开展活动扣3分。

各类总结报表上报不及时扣1分。

7.2 做好年终总结评比工作，培养选树巾帼先进人物，创建巾帼文明岗和“五好文明家庭”。

未认真开展年终总评工作扣2分。

7.3扎实推进 “金秋助学”活动，加大对特困、单亲女职工和儿童的帮扶力度，做到全覆盖，无遗漏；年内为改善女职工生产、生活条件至少办成1件好事、实事。

未向职代会报告执行情况扣1分。

“金秋助学”活动及特困女职工、单亲女职工帮扶力度不够、覆盖不全扣2分 。

未做好事实事扣2分。

7.4根据 公司的要求，建立健全劳动关系预警机制，保证本科队不出现群体性越级上访事件，矛盾化解在基层。开展矛盾纠纷排查调处工作，矛盾纠纷排查调处率100%，成功率95%以上。

未建立健全劳动关系预警机制扣2分。

出现群体性越级上访一次扣5分。

矛盾纠纷排查调处率未达95%扣2分。

7.5全面开展 “送温暖”活动，活动有措施，有成效，有总结；实现帮扶救助全覆盖、无遗漏。

未开展对困难职工、子女帮扶救助活动或未开展为职工办好事、实事活动扣3分。

7.6按照标准及时安排本科队职工开展职工疗休养和短期修养工作。

未安排职工疗休养和短期休养工作扣2分。

八

工会财务

工作

（4分）

8.1及时收缴会费，次月的10日前足额上缴会费。

未及时足额缴纳会费扣4分。

在职代会筹备期间，各管理科室按照时限

要求提供所需材料。

未按时限要求提供材料的科室扣3分。

职代会提案的落实情况

提案未按时限要求进行答复和落实的科室扣2分，落实情况未达95%的科室扣5分。