岗位信息

岗位名称

人资专员

岗位定员

2

所属部门

人力资源部

直接上级

人资部负责人

岗位职责

分项

序号

工作项目

项目说明

人资项

1

招聘与入职

根据公司的发展需求，提出招聘建议。

合理使用 网站资源，在该网站进行职位发布、刷新、简历筛选与面试邀约；并通过其他招聘渠道发布招聘信息获取更多资源。

对邀约人员进行初试，并安排其复试。面试合格者通知入职时间和入职时所需资料。

按公司规定办理员工入职手续，入职手续办理完善的需在档案前签字。

对于校招等大规模招聘，工作内容另行分配，招聘成果共享。

2

员工关系的维护

负责所招聘员工的试用期跟进，和转正员工的日常维护。

3

离职面谈

所招聘员工离职的需要进行离职面谈；

较早员工由小程负责面谈；

面谈记录放进员工个人档案。

4

团建活动

员工生日聚会每月举行一次，负责组织和主持活动内容。

5

培训管理

做好培训的统筹工作，将公司所有培训纳入公司的月度和季度培训中，每月进行培训需求的调查，并对培训满意度和培训效果进行跟踪。

行政项

1

卫生管理

公司卫生区域的日常管理，每日对卫生状况进行检查和监督，对于不合格区域进行整治。

绿植管理，要求绿植叶面干净，无黄叶，花盆无土无泥，定期浇水。

2

任职资格

教育背景

教育水平

大专及以上学历。

专业及职称

管理相关专业。

培训经历

有过人力资源相关的学习。

工作经验

1年以上招聘相关经验，2年以上工作经验；

专业知识

与能力

1、精通各大招聘网站的简历情况和岗位优势，精通各网站的宣传手段和效果；

2、有一定的招聘技巧和谈判技巧；

3、较强的亲和力，良好的计划与执行能力；

4、工作态度端正，有耐心。

其他要求