关于就业局有关情况的汇报

2017年10月19日

按照通知要求，现将区就业局的工作情况汇报如下：

一、区就业局的基本情况

滴道区就业局党支部成立于2015年1月，现有职工20人，党员7人，入党积极分子1人。其中，科级干部2人，正科级1人，政府聘用副科级1人（企业分流）。党支部始终坚持“以人为本，真情服务”的宗旨，对内强素质，对外树形象，担负着下岗职工再就业、小额担保贷款、职业技能培训、人力资源介绍等工作。

1、协理员15人。其中办公室2人，党建工会2人，协理员专管员1人，龙煤集团分流人员专管员1人，创业就业培训2人，农民工专管员1人，报账员1人，职业介绍员1人，人事1人，负责小额贷款1人，创业网络、创客智慧室2人。

2、编外1人，负责小额贷款工作。

3、矿分流1人。负责创业一条街工作。

4、公益性岗位1人。负责彩虹工程大学生工作。

二、分管各类人员情况

1、全区现有协理员106人。分布在各街道及两乡19村的劳动就业社会保障服务站以及区人社系统下辖的二级局。协理员基本工资为1389.05，站长每月增加津贴100元，三级、四级协理员每月增加补贴100元、50元。

2、全区现有公益性岗位487人。其中就业局管理325人。分布于环卫局60人、公安局及各派出所68人、检察院14人、法院15人、滴道学校体育馆13人、街道办事处和各社区61人、区政府各委办局86人、两乡2人，交警队6人。除公安局36人、法院8人享受700元工资补贴外，其他均为500元工资补贴。区财政局管理162人。

3、龙煤集团分流人员130人。公安局23人、就业局3人、动迁办34人、环保2人、卫生局4人、城管6人、环卫3人、供水1人、检察院5人、学校7人、电厂8人、交警队16人、政法委1人、水利局1人、法院5人、街道办6人、武装部1人、市场监督管理局3人、畜牧局1人。分流人员每月享受1800元工资（含个人缴纳社会保险，三年服务合同）。

4、彩虹工程大学生8人。其中区政府办2人，滴道河乡政府1人、人社局2人、财政局1人、政法委1人、法院1人。月工资1527元（含个人缴纳社会保险），另有350元补助。

三、今年完成主要工作

年初以来，紧紧围绕创业就业工作重点，充分发挥用工服务、创业扶持、就业培训等职能作用，创业就业工作取得一定成效。截止目前，已开展创业培训404人，孵化创业项目11个，新增注册实体39户，新增个体工商户268户，实现就业707人。

一是以创业孵化示范基地为龙头，全面推进创业工作。认真贯彻落实大学生创业、城镇转移就业职工扶持政策，依托创业一条街，采取第一年免租金、第二年减租金（每年5000元）、第三年优惠租金（低于市场定价）的优惠政策吸引大学生、城镇转移就业职工入驻创业，共有40多名大学生、城镇转移就业职工入驻创业，带动就业200多人。目前，创业一条街已初步形成了以文化为龙头、以电子商务为平台、以餐饮服务为基础、以教育为依托的功能完善的创业项目体系。龙尚文化发展有限公司己被省人社厅评为“省级大师工作室”，提升了光华路一条街创业就业的内涵和档次，光华路一条街被市人社局命名为“鸡西市创业孵化基地”。

二是以全民创业服务中心为依托，为创业者提供全方位服务。继续抓好区全民创业服务中心的一站式服务职能，配齐了软硬件设施，配强了大厅服务人员，积极开发创业项目并帮助创业者办理证照、提供贷款服务。今年以来，已帮助6户符合申请国家创业项目补贴大学生申请了创业种子基金、创业孵化基地补贴，帮助下岗职工、返乡农民工、大学生创业者申请办理小额担保贷款共计50余万元，提高了创业者的创业热情。同时，通过举办科普大集、科技下乡等形式，为农民提供种养殖信息，邀请市农技推广站科技人员开展种养殖培训，积极为返乡农民工流转土地、协调贷款，通过这些行之有效的举措，涌现出陈洪玉、李伟东等一批先进的创业典型。

三是以提供创业培训为手段，全面提高创业者的创业技能。引进了“龙妹家政”入驻滴道区，面向全区有就业需求的人员，开通了培训、就业“直通车”，开设了按摩养生、养老护理等课程，全面提高创业就业者的职业技能。年初以来，龙妹家政共计开课179天、358节，培训552人，职业介绍343人，成功推荐122人就业、6人创业。同时，对全区重点行业、企业开展高端培训，今年我区推荐同泰石墨、奇泰石墨、金龙管业、王家生态园等4名企业法人参加了市就业局举办的面向石墨产业、“两黑一绿”重点产业企业法人免费开展的IYB（改善你的企业）创业培训班，提高了企业法人的创业素质。

四是以宣传创业典型为引领，积极营造良好的创业氛围。为更好地发挥优秀创业者的示范引领作用，年初以来，区就业局在全区范围内开展了创业典型先进事迹征集活动，深入基层一线，对11名优秀创业者进行了入户走访，了解其创业历程和先进事迹，交流创业心得，在此基础上，总结形成了11个创业商户的典型创业经验，己在滴道微讯陆续刊发，营造了全民创业的良好氛围，收到了很好的社会效应。

五是强化职业推介，确保零就业家庭动态清零。年初以来，我们通过摸底调查，详细了解了全区各企业的用工情况，建立了我区企业用工信息储备库，先后开展了2017年“春风行动”暨“3.15”开复工企业招聘会和去产能企业暨“5.19”高校毕业生专场招聘会，为跨境电商、龙尚文化、矿史馆招聘职工、技术人员共计40多名。同时我们始终对零就业家庭的精准帮扶工作予以高度重视，依托两乡、19个劳动就业保障服务站，组织就业局工作人员定期深入辖区居民家中，逐一调查核实，对“零就业”家庭的生活情况、就业能力、择业意向进行详细登记，通过就业培训、政府提供公益岗位等多种方式援助就业，及时保证“零就业”家庭动态清零。

六是加强自身建设，努力提高业务素质。真贯彻落实党的十八大精神，全面执行中央八项规定和省、市委九项规定，努力树立“四种意识”，加强“六项纪律”教育，落实从严管党治党要求。坚持执行“三会一课”制度。每周开展一次党课学习，每月召开一次支委会，适时召开领导班子民主生活会和党支部组织生活会。党课学习后，参加培训的党员要写心得体会。建立健全了党组织生活十项制度，制定了滴道区就业局作风整顿实施方案。同时，协调配合市就业局举办了基层劳动就业社会保障服务平台工作人员业务培训班，下发了2017年劳动保障协理员业务能力考试通知，积极督查指导各协理员，围绕创业就业工作的相关法律、法规、业务知识等开展了自学，在全市开展的劳动保障协理员业务能力测试中，我区协理员测试及格率为97%，位列全市第二名。同时在全市协理员诗歌演讲比赛中，区就业局获集体一等奖，李建娇获演讲一等奖，江璐获诗歌朗诵二等奖。区就业局党支部在全区作风整顿阶段工作会议上，介绍了经验。

四、存在问题和下步工作打算

一是在创业就业工作方面。目前，我区新增创业主体大多数是季节性、服务类、投资少、规模小的创业项目，种类相对单一，而且难以长期稳定经营，抵抗市场风险能力也不强；全区创业氛围与发达地区相比还存在一定差距，有创业意愿的人进取意识不强、创业技能缺乏等。

二是公益性岗位人员管理问题。目前全区各部门公岗人员仍然存在替岗情况，个别单位存在瞒报、虚报公岗人员出缺勤情况。经检查矿分流人员也存在替岗现象。同时劳动保障协理员仍然存在外借问题。

三是劳动就业保障服务站计算机、打印机办公设备老化问题。通过调研，全区19个社区劳动就业社会保障服务站，计算机、打印机己超过使用年限，维修成本较高，有的己没有维修价值，急需更新。

在下步工作中，主要做好以下几方面工作。

一是抓政策保障。用好国家创业政策，重点在“两减、三补、四放宽”（减税、减费，社保补贴、培训补贴、见习补贴，放宽准入、登记条件、出资限额和场所场地限制）等优惠政策落实上，帮助创业者协调相关部门解决政策不落实、衔接不到位等问题。同时，及时把国家最新出台的政策纳入我区扶持创业的政策体系，向广大创业者宣传落实到位。

二是抓宣传保障。深度挖掘、选树创业典型，利用市电视台、滴道微讯等媒体广泛进行宣传，大力宣传创业典型的创业历程、创业经验和创业成果；组织创业典型深入企业、社区巡回演讲，更好地发挥创业典型的引领示范作用，在全区范围内营造“人人想创业”、“人人要创业”的浓厚氛围。

三是抓孵化保障。在翰沃商业区建设科技企业孵化器和城镇转移就业职工众创空间孵化基地，建立统一规范的管理制度，给予免两年房租的优惠政策，形成根据孵化项目需求在不同基地转移孵化的良性机制，加速孵化项目成长。同时，进一步拓展创业孵化基地功能，导入政策咨询、工商注册、人力资源、财务代理、创业融资等服务内容，打造市级标准创业孵化示范基地。

四是抓培训保障。深入全区重点在建产业项目，深入开展创业需求情况调查，全面掌握创业者的基本情况，挖掘创业就业机遇。科学设置培训内容、创新培训模式，对接不同创业培训需求，继续开展IYB创业培训、“一拖二”套餐式创业培训等精品创业培训，增加培训班次，提升培训效果。 1

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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在公园广场歌房舞厅

中老年人身影充斥市井

高歌一曲声音婉转

曼妙舞姿曲线优美

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健身运动的杠杆蹦跳

跑步快走经历霜雪风雨

还有坐下的荧屏聊天

走走停停掠看四季风景

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孙儿孙女浇濯天伦之乐音符

老人们个个累并快乐着

嬉戏打闹仿佛回归童年

自己曾经也是戏谑调皮

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菜市场是他们每日首选

讨价还价在精挑细选中沉沦

熬煮起菜肴的生活旷味

有滋有味在咀嚼暂停

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旅游休闲焕发青春活力

胜地游览仿如过江之鲫

关于就业局工作情况的汇报