人员招聘方案【最新】

发布时间：2023-03-20 01:04:39


人员招聘方案
1、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间
策划准备时间:20某某年某月某日~20某某年某月某日
招聘实施时间:20某某年某月某日~20某某年某月某日
3、招聘小组人员
组长:某某某副组长:某某某
小组成员:某某某某
职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划
(1招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

(2招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部
(3招聘人数:20人
(4招聘方式:面试
(5招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程
(1校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

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