2019年8月18日山西省临汾市纪委监委公开遴选面试真题及解析

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第一题：上班喝牛奶，上班看大学语文，上班用方言聊天，三个都被问责，你怎么看？

问责是一种管理手段，近年来因为违纪受到问责的人数与日俱增。当然，问责也讲规矩的、有程序的，不是想怎么问就怎么问的，必是问之有据，问之服人。但像上述这样的所谓问责，产生的不是正面效应，反遭一片质疑声，这样的问责怕是要好好反思了。

应该承认，在过去相当长的一段时间里，我们建立了不少的问责制度，但在具体的落实上没有到位，问责成了“纸老虎”。近年来，问责不仅制度更严，而且问责的力度强化了，在具体抓落实上“严”字当头，毫不含糊。

但也要看到，一些地方在抓问责中，没有把握好严与宽的关系，或者说严与宽的界线。严是要从严抓，发现问题从严处理。但是，严抓、严处理不是随便问责，什么都要问责，问责不能管理太宽，不能没有边界。上班喝牛奶需不需要问责，属不属问责范围？同事在办公场所用方言交流，而不是用普通话说话需不需要问责，是不是问责范围？下班了在路边占道经营的摊子上买点菜回家，需不需要问责，是不是问责范围？下班了，几个同事邀在一起AA制吃餐饭，需不需要问责，是不是问责范围？

治庸治懒治散，要把纪律挺在前面，查处要严，没有错。但查处严的前提是，必须严格把握问责范围，问责依据--问责有据--什么是应该问责的，什么是不应该问责的。不能为了问责而问责，不能为了严而把不该严的东西严起来，把本应该宽的东西严起来。

从一定意义上讲，从严不能绝对化，不是让大家没有正常生活需求，或者如上述员工上班喝牛奶，或者网友说的上班喝开水一样。从严也要讲科学，合乎情理。如果说这个严既不正常，又不合情理，那这个严就严得有问题了，就值得从严者反思了。我们国家刑事政策上有“宽严相济”的政策。在管理人的问责制度上，也应该有“宽严相济”的政策。管得严并不是管得宽，管得宽并不能代表管得严。因此，问责要从严，严要严到点子上，要于纪于规有据，而不是挖到篮子里就是菜，不该管的也问责。

第二题：为弘扬社会正气，某单位拟向全社会征集“浩然正气”微电影作品用于举办展销会。要发一个通知，领导安排你准备，你怎么办？通知的具体内容有什么？

第一，明确征集主题，视频作品以“浩然正气”为主题。挖掘“浩然正气”主题内涵，通过叙事的方式，以不超过5分钟的内容，记录真实的、感人的、典型的故事，来弘扬社会正气，传递正能量。

第二，确定征集范围和时间，包括征集面向的主体人员，征集开始时间，截止时间等内容，尽量扩大征集范围，做到人人参与。

第三，征集到的作品评选方案，奖项设置等，做到公开透明，接受社会监督。

第四，对征集的微电影的要求，微电影时间控制在5分钟以内，需加上片头(标题、制作者、拍摄时间)等，片头时间不超过5秒。微电影统一采用WMV格式;码流在700K以上，分辨率不低于720×576。微电影质量要求图像稳定、构图合理、镜头运用恰当、录制声音清晰。

第三题：领导决策前一般都会征集下属的意见，每个下属都希望自己的意见被领导采纳。你作为下属，应该怎么提意见？

首先，以请教的方式提建议。这样可以让上级消除疑虑和戒心，增强上级对下级的信任感。 
　　其次，以提醒的方式提建议。能运用上级的言行作为依据，再加以引申，陈述自己建议的内容和实质，从而获得上级心理上的认同。 

再次，选择适当的时机提建议。在上级心情愉快的时候提建议，这样可以增加上级对建议的接受程度。 、

最后，考虑不成熟的建议不可轻易提出，要做到深思熟虑，必要时准备多套方案。 

2019年8月18日山西省临汾市纪委监委公开遴选面试真题及解析