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2021年国庆节加班费怎幺算?几倍工资
发布时间:2021-03-07
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国庆节加班费怎幺算?几倍工资
加班费如何计算
劳动者在法定节假日加班,按照《劳动法》和本市的有关规定应
当得到
300%
的工资报酬,这是一个早已为人们所熟知的“法则”,
可是许多读者还是想多了解一些有关加班工资的相关政策,
他们主要
想弄清楚下面这
6
个问题。
问题一法定休假日与休息日有何不同
?
近年来,人们通常把
10
月
1
日至
7
日通称为黄金周,但按照劳
动法律法规的规定,
这
7
天是由两个部分组成的,
即法定休假日和休
息日。所谓休息日,简单地说就是双休日,它是常规的休息时间
;
而
法定休假日也就是我们所说的节假日,我国法定节假日包括元旦、
“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同,支付的加
班工资标准也就不同。
问题二法定休假日加班可否替以补休
?
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,
不能以安排补休代替
支付加班工资。
因为法定休假日对于劳动者来说,
其休息有着比往常
休息日更为重要的意义,
它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会
活动,这是用补休的方法无法弥补的。因此,
《劳动法》和《天津市
工资支付规定》
有明确规定,
用人单位应当支付不低于劳动者本人日
工资或小时工资的
300%
的加班工资。
另外,
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,
补休时间
应等同于加班时间
;
不能安排补休的,按照不低于本人日工资或小时
1
/
4
工资的
200%
支付工资报酬。
所以,
“十一”黄金周前
3
天加班的劳动者,
用人单位应按照规
定支付加班工资
;
后
4
天加班的劳动者,是补休还是支付加班工资由
企业自行决定。
问题三
200%
与
300%
加班工资咋确定
?
根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》
,就今年“十一”黄
金周而言,前
3
天是法定休假日。也就是说,在
1
日、
2
日、
3
日加
班的劳动者,
企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的
300%
支付加班工资。后
4
天是休息日,也就是说,在
4
日、
5
日、
6
日、
7
日加班的劳动者,
用人单位应首先安排劳动者补休,
不能安排补休的,
按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的
200%
支付加班工资。另
外,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,
若低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。
实行计件工资的劳动者在“十一”法定节假日工作的,
按不低于
法定工作时间计件单价的
300%
支付工资报酬
;
在休息日工作的,按不
低于法定工作时间计件单价的
200%
支付工资报酬。
如果企业不按规定支付加班工资,
劳动者可以向劳动监察部门举
报投诉。
[
分页标记
]
问题四劳动者是否可以拒绝加班
?
用人单位不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要,
经
与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过
1
小时
;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,
2
/
4
延长工作时间每日不得超过
3
小时,但是每月不得超过
36
小时。如
果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。
另外,
对怀孕
7
个月以上的女职工,
用人单位不得安排其延长工
作时间和夜班劳动。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从
事哺乳期禁忌从事的劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在特殊条件下,
用人单位要求加班劳动者延长工作时间的,
劳动
者不能拒绝。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者
生命健康和财产安全,需要紧急处理的
;
二是生产设备、交通运输线
路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
;
三
是法律、行政法规规定的其他情形。
问题五实行计件工资如何支付加班工资
?
实行计件工资的劳动者,
在完成计件定额任务后由用人单位安排
其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按不低于法定工作时间
计件单价的
150%
支付工资报酬
;
在休息日工作的,按不低于法定工作
时间计件单价的
200%
支付工资报酬
;
在法定节假日工作的,按不低于
法定工作时间计件单价的
300%
支付工资报酬。
问题六实行计算工时如何支付加班工资
?
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,
在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,
视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的
150%
支付加班工
资
;
法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时
工资的
300%
支付加班工资。
3
/
4
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位,
在实行不定
时工作制岗位上工作的劳动者,
可不执行加班工资的有关规定。
实行
日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周
(六)
、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若
在法定休假日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资。
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/
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