蓝海黄岛关于制作加班费工资情况的特殊说明

集团人力资源管理中心制定的《蓝海酒店集团工资管理规定》现已下发，但因此管理规定下发前，各部门已将部门考勤报至人事部，故造成加班费一项无法正确统计，为保障员工自身利益、提高员工满意度，人事部特进行以下说明：

一、各部门八月份考勤情况

因各部门已将考勤表交至人事部，而且在考勤表中并未标注是否需要攒休，所以九月份在各部门保证正常经营的情况下，部门需给8月份未休完班的员工放休。如果有员工要求折合成加班费，请各部门于9月5日上午12:00前将有分管副总签字的攒休记录表交至人事部。（格式详见附件一）

二、为更好的记录员工加班时间，各部门在每月制作考勤表的同时需要记录员工休班情况及攒休天数，每月25日在上报考勤时将攒休记录表一同交至人事部。

特别说明：

在每月记录攒休情况时一定要与员工进行确认，并要有员工亲笔签字，最后由部门负责人、分管副总签字确认，一旦制作加班费后将不再补休，各部门务必将此情况传达到每位员工。

蓝海黄岛人事部

二〇一〇年九月三日

附加一

XX部门XX月份攒休记录表

分管副总： 部门负责人： 记录人：

关于加班费工资情况说明