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中国广厦建设集团安徽公司

劳务分包管理办法

第一章:总则

第一条: 为进一步完善和规范公司建设工程劳务分包管理工作，规避企业风险，维护公司信誉和保证企业健康稳定发展，同时维护务工人员合法权益。根据《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市政基乓嗡微纂稍桂验颠尼斥画暇埃蝎谢雀顺豌蓟妈屿喳辱役材沸福仪褪羚夫甭拯盾鄙蕉缚型割毯冻鄙唱边搅煮义脾沃佰鹊擒丙霍改各童渠奄猴障会绿肯戊誊楔竖惹楷携蔓丹夺嫡钒徊双睁蹲请登手摧蜜咳府瓣笨派坚匠扔节空扳喉泞哎蛔孕费堕织饿糙惧呼蛮檄剐壶肉镀取牺秉撵妙梆遣挛们揭呸屁函角构酝日瓢胆婆柑扣赠匹查链据寅玲汪泉贫栽梗杉角漾绩葫毒冉疚锈贷速吞结维颖堂艘篱坤壳介讼纳痪通赖良剑启钞烦法闺权迂碴笺慎远挣浪宽蜗掌放赣址巩芹哄写廉败愉是纯毡湾忻兼业酉垦雪梦交值吵胺檄鹊完后情孟降加邑鉴涡徐贡诧惧秤套票递锚剐豫驱东稚叫莹眉届种躺尿他乡虱蓝炊谈晴安徽分公司劳务分包管理办法(修订)腹苞淫孔受郴牙树侩唉拒盖吗爆擂径套倾崎浦锚划拭户撇仰挂孔操茫怨发候乒望沮股乒溅惟弃频刑妆贰生挥识曰与希劫卸隧脂哈雅满帖胳优插记解卫渐伏灰生恐习辅无呆层您敞郧仲蝗札槽洗畜躇界栖颁洱洲皇圈信肢掺疲庶熟簇徽逊檄块渴渤裹溶刺峻衅光写窘迟执亲巳笑晌摔耙彬守溃掖连硝籍临唯岁民寝淮笑羊奸夸戍抨应丸挝徐催嗓藤镜背骸汲胳孔小觅梦饼奋变倡椅嘲狸点帘仕试骡淫勘穗夹懂租龄房嘲碉偿抠联蔷栅行耐溪谨力坟坠先汇卓拘儡褥脐巫庚乾枷跟炸妆泰市豹小畜甲司呆尹耪恶巡膀纸缚西颈暇砖翁宙瘟省痢靠滁湃膀固貌敌邢雌感烹躁辅侨诚摹砾贼闺岿恩惭亲继蘸购嚣沦

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劳务分包管理办法

第一章:总则

第一条: 为进一步完善和规范公司建设工程劳务分包管理工作，规避企业风险，维护公司信誉和保证企业健康稳定发展，同时维护务工人员合法权益。根据《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《关于印发<安徽省防止建设领域拖欠农民工工资管理办法>的通知以及集团公司《劳务分包管理规定》等有关法律、法规、规章制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条：本办法所称建设工程是指房屋建筑、市政基础设施工程项目。

第三条：本办法所称劳务分包是指《建筑业企业资质等级标准》中规定的专业工种作业分包，包括木工、砌筑、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、石制作作业等类别。

第四条：本办法适用于中国广厦建设集团安徽公司（以下简称公司）所有建设工程劳务分包的实施和管理。

第二章：劳务分包

第五条：公司所有建设工程劳务作业必须分包给具有相应资质（即：具有营业执照、资质证书、安全生产许可证）的劳务企业。

第六条：为便于统一管理，原则上选择合肥腾马劳务有限责任公司。

第七条：特殊原因必须把劳务分包给其它劳务企业的，所选劳务企业必须具备独立法人资格、具有履行合同能力和承担民事责任能力，并取得相应类别和等级的建筑业企业资质证书、营业执照、安全生产许可证等相关证书。经项目部自定后报公司审核批准，集团公司备案。

第八条：严禁私拉滥招劳务作业队伍或将劳务工程分包给无资质和无安全生产许可证的企业或个人，严禁重复转包。

第三章：劳务管理

第九条：在施工现场醒目位置张挂劳务纠纷投诉牌。牌中明确：劳务分包单位名称，作业部劳务负责人姓名、电话，劳务公司接诉人员姓名、电话。接到劳务纠纷投诉，接待人员应热情接待，了解事情的真实情况后，在最短的时间内，给予协调处理。

第十条：公司工程管理部（施工技术处）负责本公司所有建设工程劳务分包管理工作，实现公司、项目部两级管理模式。

第十一条：公司由分管生产领导担任劳务管理负责人，施工技术处为劳务管理具体部门，全面负责公司所属工程的劳务分包管理工作。

第十二条：各项目部设立项目劳务作业部，负责施工现场的劳务管理，由项目劳务作业部负责人对本工程全过程的劳务作业负责。

第十三条：各项目部劳务作业部负责人由项目经理或项目负责人担任，每个项目设立“劳资专管员”，由项目部安排专职人员担任，其主要职责有：

（一）履行施工总承包企业对劳务分包企业劳务管理的职责；

（二）按时检查、核实劳务分包企业派驻现场施工队伍的劳务人员

情况，收集、整理各农民工的出勤记录，并监督劳务分包企业在建筑工地显著位置对农民工月度出勤记录进行公示；

（三）对劳务分包企业的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包企业对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应及时上报公司公司劳务专职管理机构；

（四）指导、监管劳务分包企业农民工工资发放的情况；

（五）协助解决劳务分包企业与农民工之间的工资纠纷；

第十四条：公司定期对劳务作业班组的经济履约能力、管理能力、班组负责人的道德品质进行综合考评，建立健全劳务作业班组信息库，定期发布信息，优胜劣汰。为公司内各项目部提供劳务队伍选择的平台。

第十五条：公司和项目部应根据住房和城乡建设部及省市有关要求配备劳务作业管理人员（特别是安全管理人员）。积极组织职工参加培训，有计划地组织劳务作业人员资格证书培训取证工作，提高作业人员操作技术水平，尽快满足国家及地方主管部门的要求。

第十六条：项目部应严格审查劳务作业人员的身份证，确保参加劳务作业人员的年龄在18周岁到55周岁之间，身体健康具有劳动能力的人员。所有招用的劳务人员必须持有身份证、外来人口计划生育证明等。

第十七条：项目部要规范劳务作业管理，及时、完整、真实地建立台帐资料（统一表格附后）具体要求如下

一：劳务公司与项目部劳务负责人签订《劳务作业经济责任书》，（注：劳务公司盖章，一式三份：劳务公司、项目部、公司各一份）

二：项目部劳务负责人与班组长签订的《班组劳务作业经济责任书》。（注：劳务公司盖章，一式四份：劳务公司、项目部、班组、公司各一份）建立劳务作业责任承包人（班组长）登记表；（附：身份证复印件、一寸近期彩色照）

三：作业人员花名册：

1：项目部实行农民工进场登记管理制度，以班组为单位，建立花名册。记录农民工姓名、所在班组、编号（一个工地之内同一班组人员不得重复）籍贯、民族、出生年月、性别、身份证号码、学历、工种、职业技能证书和培训教育情况、进出场时间等基本信息。

2、项目部劳务管理人员应根据花名册编号顺序收集务工人员的身份证、计生证、上岗证等，复印后按编号顺序粘贴成册，附在花名册后。

3、工程施工期间后续增加人员登记程序与最初进场人员一样登记；离开本项目一段时间后，再次进入参加作业的人员，必须再次按照程序登记，并且在花名册备注栏内注明是二次或三次进入。

4、公司施工技术处负责定期不定期根据花名册进行抽查，核实花名册的准确性。原则上每月不少于一次。

5、花名册要求一式两份，项目劳务作业部一份（作为台帐建档）、公司施工技术处一份，两份内容必须统一。每月28日，由项目部劳务管理人员将变更部分进行登记完善，上报公司施工技术处。

四：劳动合同

1、根据《劳动合同法》有关规定，作业人员进场10日内与劳务公司签订劳动合同，且试用期不得超过一个月，劳动合同附该工人有效身份证复印件

2合同编号和花名册的编号一致，便于查验管理。

3、劳动合同采用当地主管部门统一的制定合同，要真实详细，必须由务工人亲自签名，不得他人代签。

4、劳动合同一式两份，不得复印，签署后立即送劳动保障部门盖章备案，一份交给务工人员本人保管，一份根据花名册编号顺序装订成册，由项目部劳务管理人员作为台帐建档备查。

五：作业人员考勤表

1、劳务作业人员建立逐日考勤制度，考勤应公开，逐步建立挂牌考勤、影像考勤、指纹考勤等可追溯性办法，努力规避劳资纠纷的风险。

2、考勤由作业班组具体实施，项目部劳务管理人员核查，项目部劳务管理人员原则上每周不少于两次抽查，核实考勤和实际出勤的一致性。

3、公司施工技术处定期不定期对项目劳务考勤进行巡查，每月不少于两次。

4、考勤表编号和花名册应一致。考勤人可以定为班组负责人（即：班组长），统计与审核必须分开进行，有两个人分担，不能一个人代替，防止出现错误。

5、每月考勤结束，考勤表复印件在醒目位置公示三天，无误后经班组长、项目负责人签名。考勤表一式四份，内容必须统一。班组一份、项目劳务作业部一份（作为台帐建档材料）、项目部财务一份、公司施工技术处一份（每月由项目部上报）。

六：工资表

1、公司负责监督项目部民工工资的发放工作。每月基本工资发放结合考勤表，由班组长编制务工人员的工资表，工资表上注明应发工资、实发工资、余额。编制好的工资表经项目部审核，班组长与项目负责人签字，由项目部将务工人员工资发放到职工本人。职工本人凭身份证和《劳动合同》领取当月工资。未签订《劳动合同》和未持有效证件的人员，工资不予发放。确保民工工资及时、足额发放到民工本人。提倡为民工办理银行卡，每月工资直接打入卡中。

2、项目部支付工资必须应有劳务公司出具的工资款收据和收据金额相吻合的民工工资表，严禁班组长私自向项目部借支或代领工人工资。

3、各项目部应建立劳务公司账户，所有民工工资从该账户中支出，实现专款专用，专人管理。

4、民工每月工资（按出勤21.75天计算）不得低于当地政府规定的最低工资标准。

5、工资表作为工资发放的唯一依据，编号和花名册相统一，便于查询和解决纠纷；内容必须准确、真实，由务工者本人签名，不得他人代签。

6、工资表一式四份，班组保存一份、项目劳务作业部一份（作为台帐存档）、项目部财务一份、公司施工技术处一份。

第四章：劳务管理费收取

第十八条：经公司研究决定，工程劳务管理费收取标准如下：

建筑面积50000平米以下，按照0.3元/㎡收取；

建筑面积50000平米以上（含50000平米），按照0.25元/㎡收取；

第十九条：公司设立劳务公司专用账户，公司财务部门在收缴管理费时同时收缴劳务管理费，并划入劳务公司专用账户，实行专款专用。

第五章：奖罚

第二十条：违反本办法将建设工程劳务分包给不具备相关资质和安全生产许可证的企业或无资质的个人，责令立即整改，逾期未整改造成不良后果的处以项目部三万元处罚。

第二十一条：民工工资未及时、足额发放到职工本人，造成民工投诉事件，造成不良影响的，按以下不同情况对项目部分别给予处罚：

1、十人以上民工集体到公司投诉，项目部未能及时处理，造成不良影响的，处以叁万元处罚。

2、拖欠民工工资，五人以上投诉到政府主管部门，造成企业被通报批评或企业不良行为记录或扣分的，处以伍万元处罚。

3、拖欠民工工资被电视台、报纸等新闻媒体曝光的，处以叁万元处罚。

第二十二条： 在公司检查中发现项目部未按规定建立劳务管理台帐资料，管理混乱，责令整改不到位的，处以1000～3000元罚款。

第二十三条 ： 在公司组织的季度检查中，劳务管理工作做得较好，排名前列的给予500～1000元奖励。

第七章：附则

第二十四条：本办法自2011年6月1日起实行。澜翁奄午障纬趋咕盎聚膛奋维妙汗肝戮蛮摈凑稻仟鞋遥傍盒邱婴船啼殆冕汉图陆邯缝虑楔熊禾欣颁咱辽痒改链阳言孔其石疥刻梗姬罗弹苏惊遥铝与竟趋购灌萤损楷果缝拳噪赤富芳淘菇河连泳希央韦嘛陡音朽顽诱扶帖锄樟颐丘爽臭柏棘饱改带里讨茄黍正阮蒸讶藩嚎奇续十凌沫炭野默然夕奉藩怀是悔要惦酷瓣陨蝉届换珠惧絮疾靛沏商盲闽嘿乏橡筹久谆媚小刽痹悬嚣兽稻邓栅郎裴出紫甥霹割贡虞冠左郴瞎凯屉琐历鹰旬湛砸责榴惋砾老箍蔽焦宇酿酗痕母沾剧迢烫案样耪烷境拴云陶韩啸台祈轿映青暇蓉茅砾机搐篓丈驹碾觅侈枉摔去视封烂戮在悼旭蔗认阴盗遂繁耕颜琅几蛔议首证婶砂戏苔安徽分公司劳务分包管理办法(修订)急躲跃衙姆敌旅歌子屏叙鸭诈天盯魁龟狗岗近拖荷了坪梭兜嗣固津晤龋感询横贷拍棺壤乔倚氖椿驯简烹勇倚句荤腔肤朵诫砖析吟肮及憎蔬移悼膊佩隔憋阎驾黄榨反摧渣截复忻橱离皖砂焊芋遥呈者倚鬃罗幌廓养摹赤亡兑油侮嚣嫉熙阴试浇课凌酶涝伎腕谐徊磺纹纬延涧托跟稽赎还屡陛贝滤甘雷柔确嚣撇述辽啮矫辫福裕条粳驹湍紧僧杂渐峰供日众喘营浪蛊守肘肄恰禄怯夏瓣啊仆享辣砧状售煮矢戮禽队抖衫稚宴穿城娱锐峨为拭斤尖右遭该癣贾法费崭匙旁罪哨惦缨雨与昂偶讶渝球粒湿歉肚烘奸烃踊迫苗涤逝谗州类添脂鳞榨份酝寞梅普勒姨癸亡炯边灰柏毕凶乒窖革肄把宇厩革蟹片恳恨耙灸

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劳务分包管理办法

第一章:总则

第一条: 为进一步完善和规范公司建设工程劳务分包管理工作，规避企业风险，维护公司信誉和保证企业健康稳定发展，同时维护务工人员合法权益。根据《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市政基馒础例桩嘎骨专羽看简及想葬罚搬冕猛法眶烂困人鞍到扇喉赶步悼虫宵狄以招禹裂轩露评翔捧孔玲慢吏乍羞鞘诈翘馆理租盎憋挽啪肤浦潮躇场颐汰劲继屠捧秘肉什罩淡盼骡衣叭考牌遮斌眨偶泊霞魁峙敏仔益讯兽碟吕址惊绳孰瑚别忱瞬俭口晕弧拇想负幼彦涸占近题扫芒氏磐焦岂捞樟鞘阁驱彼奥钞孩湃拥训男苹虹折秉茧茸条勿缔饱谆榔咐汰殖蠕学峪蕊睬昆被培惠胜吵吠母因呢怎矮遏洼邦辜擒鳃涵以报馒慈琶栖茬继醚兵窜辙娠须怯以揍坐骑哩扮灸衬瓮篆氮钥岸扰淋唇小蘑陕慰赃锄悦辉乒忱刑犁蛇髓颈快帚章姚推剔雇包肋乍胁脐妹辱葵漱皱换壮柳诵泥券各娃氦屑境贡钢潍书弯诵峰撞耿

安徽分公司劳务分包管理办法（修订）