北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市人才引进公开招聘管理办法的通知

【法规类别】人才流动

【发文字号】京人社调发[2012]42号

【发布部门】北京市人力资源和社会保障局

【发布日期】2012.02.27

【实施日期】2012.02.27

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市人才引进公开招聘管理办法的通知

（京人社调发〔2012〕42号）

各区县人力社保局，各委办局、市属机构人事处，市属各集团（总公司）人力资源部：

为充分发挥政府部门集中发布人才需求信息的优势，为我市重点产业、重点行业领域聚集更多的优秀人才，促进人才需求与重大项目的对接，进一步增强人才引进工作的针对性和实效性，打造形成以集中发布招聘信息、统一测评选聘机制、重点产业单位广泛参与为特点的首都人才引进公开招聘新机制，营造有利于用人单位广泛甄选人才的制度环境，逐步建立更加公开透明、竞争择优的引进人才新模式，现将《北京市人才引进公开招聘管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

各主管部门要充分认识通过公开招聘引进高层次人才工作对于首都经济和社会发展的重要推动作用，进一步扩大选才引才的视野，吸引海内外优秀人才来京创新创业。各用人单位要根据工作计划及流程及早筹划，确保引进人才公开招聘工作公开、公正、按时完成。

附件：1.北京市人才引进公开招聘管理办法（试行）

2.引进人才专项计划重点产业领域

北京市人力资源和社会保障局

二Ｏ一二年二月二十七日

附件1：

北京市人才引进公开招聘管理办法

（试行）

第一条 为进一步加强首都高层次人才队伍建设，吸引各类高层次人才来京创新创业，全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设，打造世界高端人才聚集之都，促进引进人才公开招聘平台的制度化、规范化，特制定本办法。

第二条 人才引进公开招聘重点围绕高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行，上述单位申报的高端岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。中央在京落地重大项目按照本市服务中央相关政策规定办理。

第三条 人才引进公开招聘应遵循以下原则：

（一）突出重点。人才引进专项计划要与首都发展重点结合，紧密围绕首都重大项目、重大改革、重点产业和中关村国家自主创新示范区建设的重大任务展开。

北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市人才引进公开招聘管理