人事专员工作心得体会总结范文

人事专员可以说是人力资源的工作人员人事的工作是负责日常职工管理以及发布上级交代的任务下面小编为你整理了人事专员工作心得体会希望对你有所帮助

在…人力资源处进行毕业实习开始的一周主要是进行岗前培训公司主管介绍了一下公司的规章制度企业文化等内容接下来进行为期一周的培训进行安全教育期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案根据工作需要合理如何调配人力如何开展职工的招聘考核奖惩辞退工作做好各类先进人物各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作如何开展职工转正定级定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作熟悉日常职工管理工作包括考勤管理出入境审批职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资津贴补贴和离退人员离退费的发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位

心得体会：

今天是周六挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的一个起点也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段刚进入公司的第一天一切都很陌生也很新鲜一张张陌生的面孔不认识但是都面带微笑很友善一周的时间很快就过去了在这一周里我尽量让自己更快地去适应环境更快地融入这个大集体中因为只有和上司、同事都处理好关系才能有利于自己工作的展开

xxx年1月16日(第二周)

实习内容：

充实的岗前培训结束了迎来第二周的具体工作本周主要是接触的是xxx的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档首先要对材料进行鉴别看其是否符合归档要求其次按照材料的属性内容确定其归档的具体位置再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案对人事档案材料本身进行检查如查看有无霉烂虫蛀等并对人事档案保管的环境进行检查如查看库房门窗是否完好有无其他存放错误等3人事档案的传递一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露严守秘密5人事档案的统计主要包括对人事档案的数量材料收集补充情况档案保管情况利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计心得体会：

通过为期一周的xxx人事档案的接触使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段是人事制度改革必不可少的依据为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养考察预测人才的重要手段是实现人力资源的重要依据xxx能否建立一支知识化年轻化专业化的医疗队伍人才是基础前提关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才培养人才和使用人才提供准确可靠的依据

xxx年3月6日(第三周)

实习内容：

本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案xxx目前对人力资源配置需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境心得体会：

人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项

xxx年3月13日(第四周)

实习内容：

本周参与xxx的招聘录用环节由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的这有利于提高员工士气培养员工积极进取的精神当xxx的某个部门出现空缺岗位时人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布希望有能力的员工毛遂自荐再召开内部竞聘会竞争上岗择优录用或者由临床

科室推荐其熟悉的人选然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人事部门共同考核筛选最终录用内部招聘有利于节约招聘成本同时由于内部员工互相熟识往往认同度较高有利于今后工作的开展xxx由于行业的特殊性许多管理岗位必须是懂业务的因此管理岗位内部招聘比较多

外部招募因为医务人员流动性较大再加上自然减员xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展所以xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等

心得体会：

招聘工作是xxx的重中之重录用人员的好坏真接关系xxx的发展因此xxx领导非常重视招聘工作采取了一系列的措施投入了大量的人力、物力和财力但由于流程上存在以下缺陷招聘工作离预期目标还有一定的距离因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求制定招聘计划人力资源部门对它进行审核特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查签署意见后交xxx院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部

门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查面试、考试人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室经临床科室初选后由人力资源部门再进行复试、体检在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈

xxx年3月20日(第五周)

实习内容：

实习已经过半本周主要接触的是培训体系xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训具体流程要求如下：1.按xxx需求制定培训计划各职能部门每年必须根据xxx总体要求以及上级部门的要求结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》送人力资源部人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况结合xxx发展的需要在合理进行人力资源配置的基础上确定相应的培训、考核方式编制人力资源年度教育培训计划2.培训内容及具体要求xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案分别对1)新职工岗前培训;

2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗在签订劳动合同后由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训主要内容有院纪院规安全教育、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训经测试合格后方能上岗b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高考核合格后方能上岗c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xxx管理高级研修班考核合格获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业对于很多岗位都有特殊的资质要求如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作CT及磁共振的人员有CT、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理按要求对这些特殊岗位的人员进行培训不定期进行抽查没有资质人员一律不得上岗

心得体会：

xxx在培训方面做得比较到位对培训工作投入了大量的资金为加强培训力量还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训xxx充分考虑员工的职业发展规划将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划使员工对培训积极性高昂更加主动的参与到培训当中来

xxx年3月27日(第六周)

实习内容：

本周重点在xxx的绩效考核体系的参与学习建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系具体做法是：第一院领导在每年年初举行现场办公会根据xxx战略目标调整各科室的分目标然后层层传递下去直至员工个人目标再根据员工个人目标设置考核指标(KPI)同时设置不同的权重对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标并按科室大小设置权重重点关注技能指标、考核指标因为xxx是公益性社会福利机构因此经济情况不应过多关注最后加权得出个人绩效及科室绩效KPI可以根据xxx目标不断调整使员工按照xxx发展要求而努力通过这样的目标管理xxx能够控制、监督员工的行为同时可以了解科室的目标、xxx的目标进而制定自己的职业生涯规划第二缩短绩效考核的周期变年度为季度或月度科室领导可以对照xxx及科室目标及时发现问题进行沟通改进工作及时纠偏让绩效考核真正帮助员工改进工作第三对于不同的人员采取不同的绩效考核方法临床专业技术人员可以用KPI法对于管理人员则可以采取360度法同时注重事前沟通使员工明确绩效考核的标准第四考核结果不光报人力资源部备案更重要的是反馈给被考评者从而帮助员工改善绩效此外绩效考核结果还应与人员的调配联系起来以达到“人尽其才人事相宜”的组织和谐

心得体会：

通过本周对xxx绩效改革的初步认识让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能从而使员工本身、组织乃至社会都受益绩效考核是人力资源管理的重要环节涉及员工的调任、升迁、加薪等重大决定绩效考核的重要性主要体现在以下三方面：

1.影响xxx的竞争力

2.作为人事决策的指标3.有助于更好地进行员工管理

xxx年4月3日(第七周)

实习内容：

激动人心的一周到了终于接触了xxx的薪酬管理xxx的主要由五部分组成：1)基本工资2)效益工资3)岗位工资4)附加工资5)特殊贡献、特殊津贴其中效益工资的分配中积极引入目前发达国家科学的得分因数法及点数法即根据业绩、绩效、风险度进行评估来确定效益工资的级别从而形成比较稳定的薪酬体系期间我参加了定期进行全面的市场薪酬调查确定比较科学的薪酬标准市场薪酬调查的目的是为了参照本地区、本行业的薪酬状况制定和调整xxx的薪酬水平与结构使之具有市场竞争力保证xxx薪酬体系的外在公平性薪资调查的主要内容包括：薪酬政策、薪酬水平、保险福利、薪酬增长率、组织结构与岗位设置等因此我们认为

xxx的薪酬体系也必须在充分了解市场的情况下做每年都应根据市场情况作周密分析、调整使医务员工和xxx达到共赢才能真正起到有效激励的作用

心得体会：

薪酬这一板块的学习让我体会到薪酬是一把双刃剑一方面是激励员工卓有成效地工作、达成组织目标的主要手段;另一方面又是xxx运作的主要成本之一一旦运用不当后果极为严重另外人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才使人才努力地为实现组织目标而工作而薪酬管理正是与完成上述任务息息相关

xxx年4月10日(第八周)

实习内容：

实习已经结束了现在总结最后一周的实习内容最后一周参与了xxx的劳动关系资料的整理一直以来xxx都始终坚持按时足额缴纳各种保险仅去年xxx就为职工缴纳养老保险金126.5万元、医疗保险金29万元、工伤保险金2.5万元、生育保险金4.8万元、失业保险金6万元另外xxx还为职工办理了团体意外伤害保险及女职工“两癌”保险有效地解决了职工的后顾之忧xxx成立了劳动争议调解委员会及时调解职工与院方在劳动关系中的矛盾使劳动关系矛盾化解在xxx内部调解成功率达100%实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录建立完善了职代会制度坚持了广听民言集中民智制度坚持了院务公开制度形成了和谐的劳动关系氛围

心得体会：

xxx通过开展创建和谐单位活动确保了xxx和员工之间劳动关系的和谐与稳定促进了xxx的快速发展这种长效机制的建立促进创建劳动关系和谐xxx步入规范化的轨道可以说xxx在处理劳动关系上是值得借鉴的

今天是周六挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的一个起点也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段

参加了多场的招聘会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素我选择了这家公司开始我的实习生涯怀着兴奋、激动地心情早早的踏上上班的公车呼吸着清晨新鲜的空气憧憬着新的一天

刚进入公司的第一天一切都很陌生也很新鲜一张张陌生的面孔不认识但是都面带微笑很友善第一天的快中午时我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那并被告知我以后就跟着她学我很乐意因为姐姐很热情地接待了我还带着我和她一起吃了午饭下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责我都记在了心里因为这可能就是我将来要承担的职责来到公司陌生的环境、陌生的人和事让我感觉有点拘谨努力让自己的微笑减少言语上的笨拙第一天并不像我想象的那样由人事经理带我们熟悉公司的环境结识新的同事大家似乎都很忙可能现在是业务的旺季吧

每日重复单调繁琐的工作时间久了容易厌倦象我就是每天就是坐着对着电脑打打字显得枯燥乏味但是工作简单也不能马虎必须具备坚忍不拔的个性遭遇挫折时绝不能就此放弃犯错遭领导一周的时间很快就过去了在这一周里我尽量让自己更快地去适应环境更快地融入这个大集体中因为只有和上司、同事都处理好关系才能有利于自己工作的展开由于现在还住校所以每天7点不到就得起床去挤公交车就算再寒冷再差的天气只要不是周末都得去上班我们必须克制自己不能随心所欲地不想上班就不来而在学校可以睡睡懒觉实在不想上课的时候可以逃课自由许多

实习的第一周并没有像我们想象的那样有什么业务性的工作让我们着手我们只是简单的分配到一些事务性的工作如整理文档、记录一些旧的文案等等然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事熟悉了公司的环境

第一个礼拜的实习我可以简单的总结为几个字那就是：多看多问多

观察多思考一方面要发扬自主思考问题的能力在碰到问题的事情自觉努力去独立解决这样对问题便能够有一个更深刻的了解当解决的时候也会获益良多

另一方面要发扬团队精神公司是一个整体公司产品是团队的结晶每个人都需要跟其他人更好的沟通和交流互相帮助合力完成共同的目标团结众人的智慧才能够发挥最大的效能

实习周记(二)

时间过得真快转眼第二周已经结束了因为刚进公司的缘故一些重要的事情我都没有涉及但是我并没有灰心也没有觉得大材小用我想只有从最基本的开始干起一点一滴地积累做好我负责的每一件小事让领导和同事放心将来才能成就一番大事业不积跬步无以致千里,江海不拒细流方能成其大一屋不扫何以扫天下?说的就是这个道理经过一周的实习对公司的运作流程也有了一些了解虽然还没有具体的操作过但是在接触到新的事务不再不知所措学会了如何去处理一些突发事件比如在接到一些投诉电话的时候懂得如何安抚客户的情绪如何进行前期的一个简单处理等等而且从工作地过程中明白了主动出击的重要性在你可以选择的时候就要把主动权握在自己手中相信大家刚开始实习的时候都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活”因为刚开始对于公司的工作内容、流程还不了解所以做“杂活”成了实习工作必做的工作虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西所以说事情是不分大小只要积极学习积极办事做好份内事勤学、勤问、勤做就会有意想不到的收获

早上我基本能保证提前到公司在开始工作的前一段时间帮老师的桌子收拾一下然后再拖一下办公室让老师工作得更舒适心情更愉快也能多教我一些东西啊中午的时候我会帮同事一起订饭按他们各自的口味叫了不同的饭菜同事也对我订的饭菜挺满意下午公司有快递发的时候我会负责联系快递并填写快递单后及时发件受到了领导的好评

这一周基本是在忙碌和琐碎中度过的不过虽然是一些琐碎的小事却和学

校里一直和书打交道很不一样我感觉有一种新鲜感每一件小事都需要我亲历亲为通过付出自己的劳动换来的成果很有价值也很值得

这一周我的工作和前一周没什么太大的变化我主要负责接听客户的来电订餐购买办公用品兑换零钱收发快递记录一些小额的开支保管一些零钱等等虽然工作内容没有太大变化但工作效率却比以前提高了不少带我的老师高岚姐姐也教了我一些新的东西比如去银行要填些单子填写的规范等等但并没有让我实际操作她说下周应该可以带我跑跑招聘会了

会计实习周记(三)

今天已经是第三周了实习已经有了一段时间了我对公司的环境已经基本熟悉同事的名字我也基本能叫上来了我的办事效率也因此提高了不少因为去一个地方找一样东西不用再东找西找东问西问了看来融入环境对干好工作是很有帮助的

开始在同时的帮带下做一些业务相关的活主要是在一旁协助处理一下简单的事情也就是打基础可别小看了这些活虽说简单但都是疏忽不得的每件事情都至关重要因为它们都是环环相扣的为了保证最后能够成功前面的每一步基础都要打好

为了能够真正的学到知识我很严格的要求自己去做好每一件事情即使再简单的事情我都会认真考虑几遍因此虽然做得不算快但能够保证让同事们满意同事通常也不催促都把任务安排好然后便交给我自己去处理同时还不时提供一些帮助等慢慢熟悉起来做起事情也越来越顺手了

在这三周里每一天我都过得很充实因为我接触的人和事都是学校里未能接触过的我也深深体会到把书本上的知识转化到实践中去的重要性只有理论和实践相结合了所学来的知识才不是纸上谈兵我相信下一周我会过得更充实也更有意义

在慢慢的学习与进步中我的实习周期也已经一段时间了在这一周里我收获颇丰不但把以前所干的事情干得越来越好越来越熟练和同事之间的关系也相处的越来越融洽了另外带我的高老师还带着我跑了招聘会办理招聘

会的手续布置展台发放宣传单虽然这些大学里的老师都有教过我们但经过高老师边讲解边操作给我看之后我掌握的更好理解得更深刻了我慢慢开始接触了一些真正意义上的人事计知识并将其转化到时间中去我接触了员工薪酬管理但都是高老师在做我在旁边慢慢地学下周高老师说会让我实际操作这周我还帮公司收发了很多快递由于我及时地联系快递正确地填写单子为公司提高了办事效率也受到了公司同事的赞许

这一周又是这么快过去了每天忙忙碌碌却很开心大家各忙各的互相合作每一个都是不可缺少的各司其职各尽其责相处得也很融洽我觉得很有收获

实习周记(四)

又到了我记下我一周心得体会的时候了到今天已经是第四周了实习周期的一半已经过去了真的是弹指一挥间

按照学校的要求我的实习周期的一半已经过去了回顾这过去的六周时间我从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人刚进公司我从擦桌子、端茶倒水收拾办公室开始到后来经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲我渐渐地能够独立处理一些事情并能够在某些方面独当一面我觉得自己有了很大的进步并以此感到非常地自豪

由于到公司已经有了一段时间在工作上已经熟练很多了所以也就比上一周轻松一点了但是我并没有因此放松对自己的要求而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题觉得时间过得很快期待下一周我能有新的收获

前四周都是在处理一些琐事中度过的过得比较顺利但这一周我就有点头大了让我实际操作还是会出现很多问题看来理论和实际是有差距的我决定以后要多加操练这样才能提高工作效率上一周的时间高老师主要是指导了我如何面试如何登记应聘者的信息如何填写面试通知填错后如何改正等等这周高老师说要让我单独操作她发现问题的时候再给我指正她问我有没有问题我虽然心里有点虚但还是拍拍胸脯说没问题

在经历了几周的打杂工作让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解因此这一周我们的工作内容也有了一个小变化除了进行简单的面试资料整理还开始负责对一些应聘者的面试工作在这之前一直认为这是一个很简单的工作因为在学校的时候都已经学习过面试的技巧了但是在真正操作的过程中发现中间还是有很多小细节需要我们注意的比如在初次的面试中尽量不要拖太长时间一般控制在35分钟就应该结束谈话要不会让应聘者产生厌烦心理同时在交谈的过程中如何提问如何就一个问题判断应聘者都是一个小技巧

会计实习周记(五)

还有三周时间我就要离开我实习的公司了我感觉时间过得越来越快越是对公司对公司的同事特别是带我的高老师有一种依依不舍的感觉虽然已经在公司快一个月时间了但是我还是像刚来的时候坚持早上早点去公司先扫一下办公室再帮同事的办公室收拾一下我知道任何事情都是贵在坚持虎头蛇尾的话不仅会给公司留下不好的印象而且也会给学校造成不好的影响连累了学校的声誉所以我每时每刻都要严格要求自己为了给自己争气也为了维护学校的声誉时间飞逝而过转眼间已经实习一个多月了回首过去的几个星期学到了很多虽然中间有些小小的抱怨但是功夫不负有心人总算是没有白白浪费过去的光阴这要感谢在我最困难的时候同事给予的鼓励和帮助让我克服了工作恐惧症在他们的帮助下我学到了很多课本上所没有知识相信这会是我今后生活工作中的一块宝藏在工作任务前一天我们就要将材料准备好不仅仅是书面上的材料更重要的是你脑袋里的材料在了解清楚应聘者背景资料后要明确我们交谈的内容要点这次我们交谈所要达到的结果等等都要在心里有一个简单的规划当然这些只是一些要点更重要的是交谈的技巧等等

当然以上所谈的那些老员工是不会告诉你的比如他这次要谈什么之类的要如何与应聘者切开这个话题等等只能通过几次旁听总结他们与应聘者在交谈

时候的内容要点在做足功课后最重要的也就是实战的演练因为只有通过不断地演练才有可能有一个进步要不就只是简单的纸上谈兵了

有了这一个多月的业务接触感觉在工作上来也比较上手了也比较容易调整好心态了根据每个月的工作任务开始给自己制定周计划开始按章执行对于自己的每一步都做出了一个明确的规划看似简单的工作计划却涵盖了很多内容一个工作计划必须是可实施的每一个工作目标不是空话必须是可实现的这不仅仅是做给上级看的更是做给自己看的只有在实现了一个个目标之后工作才会更有动力

会计实习周记(六)

这么多天的实习我越来越感到这些同事们对我的关心因为他们不但教我业务上的知识也教了我很多做人得道理让刚刚走上工作岗位的我不是那么的迷茫

在公司里和在学校里是完全不一样了每天紧张的工作状态完全没有时间考虑其它事情于是不知不觉的就发现原来我短暂的一个月的事情就快要过去了学到的了不少的东西比如如何快速的适应公司的环境融入企业的团体如何更好的跟同事沟通更好的完成既定的任务这些都不是信手拈来的都需要一个逐步的从点到面的认识

这一周时间我每天回家都用功补课我把《人力资源管理》又拿出来复习了一遍背到滚瓜烂熟为止我一边学习公司的业务处理一边试着自己处理业务通过前几周的实习我已经把前面的业务都很熟练了但一接触新的业务还是有一种挫败感虽然在学校学习了那么多的理论知识但真正运用到实践中还是需要一个过程的我决定在仅剩的两周时间里赶紧练习

由于自己向来比较内敛的缘故首次进行招聘面谈显得比较紧张也不大顺利不过有了一次经历之后进步了不少再加上经理和同事的鼓励自己尝试大胆的去应付慢慢的好了许多不再会在陌生的场合怯场今天下来面对经验比我丰富的阅历比我深的多的多的应聘者也能够通过简练清晰的表达来考察

对方

人往往都是这样没有经历过的话永远都不知道事情到底是一个样子是真的那么难还是并非如此所以不管样即使是自己完全陌生的事情只要有机会都一定要去尝试努力去做好因为没有经验那么就需要做更多的准备工作另外就是不要害怕失败只要用心去做就可以了等到熟练了那么成功将是水到渠成的事情比如我的第一次招聘面谈虽然我做得不够好或者可以说失败了但通过这次的尝试却令我获益匪浅对我之后的几次任务的成功都起到了极大的推动作用自己也通过不断的经历和尝试检验了自身的水平和适应能力只有通过不断的努力不断的尝试不断的积累经验才能够发现自己的不足然后在弥补不足的时候我们便实实在在的提高了自己所以不管怎样努力去做吧告诉自己只要用心就能做得更好

会计实习周记(七)

通过这一段时间的实习我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解并且把它结合实际的生活中面对许多非常棘手又无奈的问题通过过去大学里所积累知识的是远远不够的因为那只是理论而已我体会到了实际的工作与所学知识是有一定距离的与应用知识的距离就更为遥远今后需要针对处于实际环境进一步学习相关的知识特别关注现在的趋势也许别人机会当作陷阱但是自己一定要理智

我感到对自己感触最深的是提高自己交际能力跟别人合作一支真正的团队是一个能够真正为他人付出汗水的而不是虚伪在表面上做功夫交往的目的是得到他们的认可与他们的信任每个人都需要有团队意识这次实习我们的任务很多压力不也很大压力让我们更加团结也让我们成为好朋友这一点是我这次最珍贵的收获虽然彼此有时有些暗涌但是我们还是团结向外拥有高度的团队意识这是我们学人力资源的十分需要的素质如何做到呢?这些完全取决于自己的言行之中需不偏不倚需以身作则需修身养性因此待人要真诚时时为人着想处处为人行事能够把自己溶入群体而不耻向工人群众学习要想立于不败之地要吸收新的思想与知识不断更新观念趋于完善这样才有利于思想与实际行动真正地结合只有在思想演练才能在最短的时间里把自

己要从事的行业中处于领先的地位进而起着不可替代的作用因为我将会为它比其他人付出更多创造更多价值我也应该得到我应得到的报酬与珍贵的经验

这周已经是我实习周期的倒数第二周了这周过去只剩一周我就要回学校了越是到最后我越发现自己没有实习到的东西还有很多真想再延长几周时间这么多周下来我深切体会到了人事工作的特殊性人事是一门实用性、操作性很强的学科如果不进行实际操作演练而只是凭着书本上的一些理论性的东西去从事人事这门行业的话你的工作将会非常地不适应以至于在工作中出现意想不到的差错可见人事的谨慎性有多么地重要

通过自己的努力我的实习变得越来越得心应手逐渐的适应了这一种社会角色上的转变我感觉很欣慰

会计实习周记(八)

平时在寝室晃晃荡荡没事干觉得日子过得好慢好无聊而在公司里就完全不一样了每天紧张的工作状态完全没有时间考虑其它事情于是不知不觉的就发现原来短暂的两个月的时间就快要过去了工作都是辛苦的特别是周末前的一两天工作任务特别的多似乎大家都想在周末前做完一些事情等到放假的时候可以安心的休息任务一多就容易乱幸好有同事在旁边一同应付更多的时候他们帮我有时候我也帮他们大家互相帮助也使问题容易解决得多了

实习是我从理论走向实践的重要一环也是我从学校走向社会的第一步要使自己成为一个既具有理论知识又具有一定实践认识的全方位的第一代人才不能仅通过书本上的章节来培养而是应当走入社会通过三年的大学我学习到更多的理论知识然而大学只是一个沟通校园与社会的桥梁是我们步入社会前继续充实自己知识的“深加工厂”最终我们还是要面临社会和市场无情的竞争与淘汰仅仅依靠校园里的知识是不够的所以我们要通过社会的实践来不断完善自己这次实习正是一个难得的锻炼机会

在这短短的八周时间里我每时每刻都告诫自己我在公司里的表现不仅代表的是我个人的形象还关乎着学校的声誉所以我在各方面严格要求自己我

虚心向师傅们请教的态度得到了公司的认可回顾这八周以来所经历的点点滴滴发觉实习真的是一种经历只有亲身体验才知其中滋味实习之前还对学校的安排抱有成见但实习过去我能深深体会学校的良苦用心了我知道了课本上学的知识都是最基本的知识不管现实情况怎样变化抓住了最基本的就能以不便应万变这次实习时间虽然很短但我学到的却是四年大学中从未学到的比如如何与同事与领导相处人际关系是刚踏入社会的大学生需要学习的重要一课在实习时我经常会留心周围的同事是如何相处的也尽量虚心请教与同事们相处不但可以放松神经也学了不少为人知道

就感觉自己每天都在进步每天都能够接触新的事物一点一点的吸收进去初踏社会便有了很深的感受正应了那句话：社会是一所最好的大学果然没错一个月的时间虽然短但学到的东西可不少如果快速的适应公司的环境融入企业的团体如何更好的跟同事沟通更好的完成既定的任务这些都不是信手拈来的都需要一个逐步的从点到面的认识今天我学到的所有这些都必将对我将来的就业产生深刻的影响而对我来说真正的就业也已经不远了我庆幸也感谢有这样一个学习的机会能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己同时也让自己对自己的能力更加自信相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员

(一)项目工作总结

一路走来从开始的懵懵懂懂到逐渐理出思路目标逐步明朗期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程更是学到了很多专业技能

初始接触的是某移动传媒公司的项目该项目主要分为两部分一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系包括薪酬制度方案绩效管理手册在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时前期准备需要做到以下三点：1对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查

2熟悉公司的基本工作流程及组织结构

3熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1制定部门kpi时部门负责人的对抗基于此我们与其上级领导进行沟通使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化

2由于媒介工作的特殊属性使得对节目制作编播人员的考核成为难点对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标定性指标另行订立奖惩办法进行考核这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小体现不出激励作用3由于对工作流程不熟悉影响kpi推导过程的准确把握对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程例如像财务部门综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性所以学习起来难度相对小些对于业务部门有其独特性则需要认真分析总结

(二)培训课件制作

“工欲善其事必先利其器”培训课程就是培.cn/训师手中的利器因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一在培训课件制作过程中我逐步总结出其基本流程

1前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求即要弄清楚学员是谁;他们需要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等弄清这些问题才能做到有的放失了解以上信息后就需要确定培训的主题

2设计具体内容

首先搭建课程框架然后填充内容最后对课程润色最后形成标准化课程3注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富多增加互动游戏使课程不枯燥生动有趣生活中很多例子都可以成为素材例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例;注意整个ppt的格式统一和标题美化如客户开发换成客户开发的七大武器更加夺人眼球

(三)关于工作方法的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外我还掌握了几点工作的方法以此来提高工作质量和增加工作效率

如联想三问(whywhathow),即领导分派任务时要充分了解领导的目的了解的越详细工作实施起来才会更加到位和顺利明白了为什么之后在做一个详尽规划最后才去实施这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作

二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动所以每天首先要做的就是当日工作计划些工作是重要紧急的些是重要不紧急的先做什么后做什么合理安排时间

猜你感兴趣：

1.其他心得体会

2.人事岗位试用期工作总结写作要注意什么

3.员工工作总结

4.人事专员岗位职责范本

人事专员工作心得体会总结范文