十大面试方法与操作介绍

发布时间：2023-05-22 21:49:32

WORD格式可以任意编辑十大面试方法及操作介绍第一章漫谈法漫谈法是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的深入交谈。它最大的特点是形散而神不散。面试官在“漫谈”时不仅需要了解应聘者的专业技能，还要深层次的了解他们的综合素质。这就需要面试官很强的逻辑推理能力，细致的观察能力（非语言信息）以及丰富的面试经验。加上，漫谈的随意性大，变数多，横向比较困难，那么充足的面试准备是必要的了。1.面试官*面试官组成：用人部门主管，人力资源部主管，总经理或者副总（中高层管理人管）*对公司状况，岗位任职资格，工作时间以及其他应聘者关心的问题进行必要了解*创造轻松的面试环境2.简历的主要内容：*面试者的相关培训及教育经历；*相关工作经验及绩效表现（最好量化）；*职业发展定向；*个人特点，兴趣和爱好；*其他相关信息，比如社会资源及家庭背景Tips:记得这对简历中疑点进行追问及确认——应聘者工作较长时间的空档/——频繁的跳槽/——转业/——不合常理或者前后矛盾的地方3.注意事项*事先准备好提问大纲，但是切忌按着大纲逐一提问，而是根据应聘者的回答顺势而问。问题1问题2岗位要求问题3问题4问题5如果应聘者有符合要求的工作经验则重点在于考察面试者工作经历与岗位的匹配。如果面试者工作经验匹配不够，则从面试者的综合素质或者资源出发，重点发掘面试者的内在潜力。面试官应对面试相关事宜进行介绍，从轻松的话题导入面试。面试阶段表一阶段二阶段三阶段四阶段确认资料教育，专长，成就个性特征综合考评相符程度个人资料行为特征5W提问工作经历-岗位职责工作经验思维特征What：获得何种成就能力素质-岗位要求工作职责When：什么时候获得个性特征-企业文化Where：在哪里个人意向-组织发展Who：竞争对手或者支持者专业资料整理分享
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