姓名

部门

岗位

学历

入职时间

试用期限

1个月/3个月/其他

自我评述

1. 试用期工作的完成状况：

2. 对工作态度的自我评价：（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）

3. 对岗位适应度的自我评价：（包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）

4. 对目前工作的建议和要求：（空间不足可后附纸补充）

签名： 年 月 日

上级主管评议栏

1.遵守规章制度情况：

□ 完全遵守（10分）

□ 基本遵守，偶尔违规（8分）

□ 少数几次违规（6分）

□ 多次违规（4-0分）

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备

□ 工作各方面均能掌握得较为优秀（10分）

□ 对工作了解全面充分（8分）

□ 对工作有相当程度的了解，还需加强（6分）

□ 与工作有关的大部分内容不够了解（4分）

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度

□ 超出了岗位要求（10分）

□ 符合岗位要求（8分）

□ 基本符合岗位要求（6分）

□ 与岗位要求不符（4分）

4.工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况

□ 超额、提前完成工作任务（10分）

□ 符合工作要求（8分）

□ 有时不能按时或按量完成工作（6分）

□ 经常不能按时或按量完成工作（4分）

5.合作性：考察团队合作能力

□ 主动与主管和同事有效合作，相处良好（10分）

□ 与主管和同事合作良好（8分）

□ 基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（6分）

□ 时常不能合作，难以相处（4分）

6.主动性：考察主观能动能力及工作积极性

□ 一直主动工作，自动增加额外工作（10分）

□ 极少需要监督，主动改进工作（8分）

□ 经常性工作无需指示，出现新事物则需经常监督（6分）

□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督（4分）

得分

评议结果

□ 优秀（60-56）

□ 良好（55-48）

□ 基本合格（47-36）

□ 不合格（35-24）

其他评价：

转正意见：□ 提前转正，从 年 月 日正式聘用

□ 按期转正，从 年 月 日正式聘用

□ 延长试用期 个月，到 年 月 日止

□ 试用期不合格，不拟聘用

建议该员工转正后薪资定为 元，工作岗位为：

部门经理： 分管副总/总监：

人力资源

意见

总裁办

意见

董事长

审批