通 知

各公司人力资源同事：

为规范公司招聘录用管理，现明确要求集团二级子公司、三级组织人力资源同事在面试过程中，核实（包括但不仅限于）以往工作经历是否属实、离职原因是否可信，有无遗留或其它问题。

在录用审批中人力资源第一责任人应对整个面试过程做评估把控，对准备录用候选人的过往工作经历、服务企业做详细背景调查，背景调查内容要求如下（包括但不仅限于）：

1、身份证验证；

2、学历验证；

3、专业资格验证；

4、工作履历验证；

入职当天要求审核录用资料的完整性、真实性；二级公司、三级组织经确认背景调查、录用资料与候选人严重不吻合时，请上报到候选人成本归属公司人力资源部第一负责人进行决策，决策后以邮件的形式说明情况并发送到集团人力资源部经理进行报备。

特此通知！

集团人力资源部

2018年5月16日

背景调查通知