员工综合考评表(业绩考核)

发布时间:2019-03-30 05:43:54

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员工综合考评(业绩考核)

(适用:直管/矩阵部门负责人)

总部/公司:

部门:

姓名:

员工编号:

职务/职称:

担任本职日期:

评估区间: 起至 日止

考评项目

本期工作

目标(值)

实际达成状况

差异分析改善对策

权重

自评得分

分公司主管评分

直属主管评分

工作业绩

60%

100%

人事加减分

出勤

事假:累计 天,应扣

旷工:累计 次,应扣

奖惩

处罚:警告 次×3+小过 次×9+大过 次×12=

奖励:嘉奖 次×3+小功 次×9+大功 次×12=

小计

奖励 事假 旷工 处罚

培训时数

时数:应接受 小时,实际接受 小时;□达规定标准 □未达规定标准

总分:分公司主管评分 *权重+直管主管评分 *权重+加减分 =

评等:

人资单位:

主管:

分公司主管:

被考评人:

调整说明:

人资单位: 考评人:

注:1、评“优秀”“不合格”必须具体陈述事实及实际案例,请另附表说明

2、员工自评分只做为参考,不影响最后得分及评等级。

 3、该表格功配合能力评估表使用。

4、总部直管部门指财务部与采购部,矩阵管理部门为人力资源部、IT信息、市场部。

员工综合考评表(业绩考核)

适用:直管/矩阵部门负责人外的他非销售人员)

总部/公司:

部门:

姓名:

员工编号:

职务/职称:

担任本职日期:

评价区间: 起至

考评项目

本期工作重点

目标(值)

实际达成状况

差异分析改善对策

权重

员工自评分

考评人评分

工作业绩

60%

60%

人事加减分

出勤

事假:累计 天,应扣

旷工:累计 次,应扣

奖惩

处罚:警告 次×3+小过 次×9+大过 次×12=

奖励:嘉奖 次×3+小功 次×9+大功 次×12=

小计

奖励 事假 旷工 处罚

培训时数

时数:应接受 小时,实际接受 小时;□达规定标准 □未达规定标准

总分

业绩考评评分__60%+ 能力考评分__*40%加减分 =

评等:

人资单位:

二级考评人/部门主管:

考评人:

被考评人:

调整说明:

人资单位: 考评人:

注:1、评“优秀”“不合格”必须具体陈述事实及实际案例,请另附表说明

  2、员工自评分只做为参考,不影响最后得分及评等级。

3、该表格需要配合能力评估表使用。

4、总部直管部门指财务部与采购部,矩阵管理部门为人力资源部、IT信息、市场部。

员工综合考评表(业绩考核)

适用:销售人员,包括助代、业代、销售经理/科长、销售高级经理等

总部/公司:

部门:

姓名:

员工编号:

职务/职称:

担任本职日期:

评价区间: 起至

月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

平均得分

月度考核得分

业绩考评得分为考评期内各月度业绩考核得分的平均分。

人事加减分

出勤

事假:累计 天,应扣

旷工:累计 次,应扣

奖惩

处罚:警告 次×3+小过 次×9+大过 次×12=

奖励:嘉奖 次×3+小功 次×9+大功 次×12=

小计

奖励 事假 旷工 处罚

培训时数

时数:应接受 小时,实际接受 小时;□达规定标准 □未达规定标准

总分

业绩考评评分__60%+ 能力考评分__*40%加减分 =

评等:

人资单位:

二级考评人/部门主管:

考评人:

被考评人:

调整说明:

人资单位: 考评人:

注:1、评“优秀”“不合格”必须具体陈述事实及实际案例,请另附表说明

  2该表格需要配合能力评估表使用。

3、销售人员业绩考评不需要自评和考评人评分,由人资部提供数据统计得分。

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员工综合考评表(业绩考核)

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