2017年新劳动法产假规定：产假待遇

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

根据公司社保缴费基数及产假时间可以估算生育津贴约为14000元。

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

关于产假补充规定一

为了完善公司内部管理制度，结合相关的法律法规，对公司产假规定作如下补充：

一、女职工在休产假之前，要提前一周填写《请假单》，经本部门的领导签字，总经理审批后，交由人事部备案。休假前需办理好工作的交接手续后方可离开。

二、女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。

三、女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假4天。孕期内规定假期外其他时间请假视为事假。

四、产假为128天，难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿加15天。男方护理假15天。

五、哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职，每天上班可以晚到30分钟，下班可以早离开30分钟，正常上班期间享有2次每次30分钟的哺乳时间。可以合并使用。多胞胎每多生一个婴儿加1小时。

六、女职工休产假期间按常州最低工资标准发放工资并正常缴纳五险一金。 生育津贴报销后，扣除公司发放的产假工资，剩余部分打入员工的工资卡内。

例：产假工资:1890/30*128=8064元

生育津贴：2940/30*128+营养费＝14000元－8064元＝5936元

七、产假结束后，员工需持《出生证明》《出院小结》等到公司销假。

关于产假补充规定二

为了完善公司内部管理制度，结合相关的法律法规，对公司产假规定作如下补充：

一、女职工在休产假之前，要提前一周填写《请假单》，经本部门的领导签字，总经理审批后，交由人事部备案。休假前需办理好工作的交接手续后方可离开。

二、女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。

三、女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，9个月孕检假4天。孕期内规定假期外其他时间请假视为事假。

四、产假为128天，难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿加15天。男方护理假15天。

五、哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职，每天上班可以晚到30分钟，下班可以早离开30分钟，正常上班期间享有2次每次30分钟的哺乳时间。可以合并使用。多胞胎每多生一个婴儿加1小时。

六、女职工休产假期间工资按上年度12个月平均工资发放并正常缴纳五险一金。 生育津贴报销后，归企业所有。

七、产假结束后，员工需持《出生证明》《出院小结》等到公司销假。

关于公司女职工产假的规定