工会制度建设情况
发布时间：2023-04-12 19:57:16
工会制度建设情况
制度名称
制度内容
选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改行政工作或工会主席的工作报告，
大会时间一年
讨论决定企业或工会工作的重大问题；大会有
职代会、会员代
权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依
表大会制度
法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民
年。
主权利。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
工会主动向行政反馈职工提出的热点问题，沟每季汇报职工
工会与行政沟
通工会近期工作、职工的具体建议和要求；听提出的热点问
通的协商制度；
取行政对工会的希望和建议，建立和睦、良好题；每年签订
定期签订《集体
的沟通氛围；在平等协商的基础上签订《集体《工资集体协
合同》、《工资集
合同》、《工资集体协商协议》。
体协商协议》。
年签订《集体
合同》。
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月发薪10每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、日内上缴工会
工会经费管理
划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为会费明细；按
制度
个人工资收入的百分之零点五。2、工会经费届期审计工开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用；职会、基层分会
商协议》；每三届任期3-5召开一次。每执行时间
工奖励费；慰问费用；工会行政费用。3、在账目。经费开支时坚持工会主席签字制度。4、会费100%留用在基层分会，用于职工组织活动。1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开职工代表、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周
重大问题、重大
前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅
信息报告及建
自采取行动；2、建立信息上报制度。企业工
立劳动争议调
会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报
解制度
本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、
重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等；3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
厂务公开制度
1、积极同有关部门密切合作，共同推进；2、日常工作
日常工作
工会制度建设情况
