人才培养计划和人才梯队

各科室:

为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实

际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案，

具体如下：

一、指导思想

以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍

建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。

二、人才梯队建设的目的

（一）人才无断层

当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞

职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。

（二）顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而

且交接得越快越有利于工作的开展。

二、培训方式

（一)根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。

（二）宏观调控，统筹安排人才的培养。根据全院卫生事业发展的需要，医院的卫生医疗服务人员要具备执业助理医师

及以上执业资格。

(三)为实现这一目标，我院在卫生人才培养方面具体措

1、合理安排各层次人员比例，按照区卫生局的要求进行人

2、积极统筹调动卫生教育资源，在人才培养上做到优势互

3、方向明确，形式多样针对人员的培训以提高学历、推广

适宜技术、讲投常见病和多发病的中西医结合治疗为主，积极

开展卫生专科人才培养。培养同时应重视师承，分层开展。

（一）培养和使用并重。培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力，人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。我院在使用好现有人才的同时，将人

才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探

索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而出创造有利条

人才培养计划和人才梯队