怀孕女职工调岗后能否降薪

发布时间：2023-10-14 10:42:10

仲裁庭录　责编王欢ｗｈ＠Ｉｎｄｄｇｒ　ｃｎ　维权　个案急呈　申请人高某原系某塑料制　有限公司的喷漆一　人，工资标准是每月１５８０元，　其劳动合卜ｊＪ于２０１２年１２厂】３１日到期。２０１２年ｌ２月初，高某怀孕。２０１３年　初，高某调离有毒有害岗位．在组装和擦酒精岗位Ｔ作，双厅没有签订劳动合　同。２０１３年６月，公司无侄何　式通知，将其工资由每月１５８０元减为每月　ｌ０７５元。高某认为自己应受法律保护，要求恢复其丁资。　申诉人　怀孕女职　就是不　人待见，２０１３　被诉人　我ｆ『ｊ公司喷漆岗位１　资是】５８０　年单　减员．我被渊刘喷漆岗位的，　死，柃查岗位的【　资标准足１０７５　厄，申诉人的岗位属于检查岗，我　们这是根据岗位定薪，不存在违　法行为。　现在没劳动合同，就　始少发工资　给我，太　像话了。　申诉人的请求得到了仲裁庭的支持。　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动　合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式通知。在本案中，申诉人在　与被诉人签订的劳动合同有效期内怀孕，劳动合同期限应顺延至申请人哺乳期　结　。被诉人因减员调整申诉人的Ｔ作岗位，未与申诉人协商，擅自降低其工资　待遇，违反法律规定，应恢复申请人原一Ｌ资，并支付扣发的２０１３年６月工资５０５　元、０　２８　

怀孕女职工调岗后能否降薪

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