人事部工作划分及详细职责

一、公司经营理念，企业文化概述

二、岗位职责与工作内容

部门：人事部

岗位：人事部主管

岗位职责：

具体组织员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活。

全面负责大全员工和各级管理人员的培训方案的制定执行等管理工作。

工作内容：

1、 负责管控公司的人员编制，招聘及甄选员工，确保所招聘的员工具有最好的资格及潜质。

2、 负责本部门的有效运作，确保下属员工按所确定标准和程序完成工作。

3、 做好月、周、日的部门工作计划、工作总结。

4、 合理调整人员结构，组织员工招聘、考核、晋升等具体工作。

5、 制定工资管理办法和工资分配方案。

6、 制定并落实各项人事工作计划、审查、签批各种人事表格。

7、 根据大全经营目标和管理、服务中存在的问题，确定培训目标，制定年度计划。

8、 负责制定培训大纲，设计培训项目。

9、 检查和督导培训师的培训工作，培训师之间的工作协调。

10、 参加部分课程的培训及课件的整理。

11、 检查、评估培训的实施情况；

12、 完成总经理交办的各项工作

招聘与员工配置

部门：人事部

岗位：人事部职员

岗位职责：

根据大全经营需要，对大全人员结构，各类人员所需数量进行合理配置，负责人员的具体招聘工作，人事资料统计，执行有关招聘等方面的政策、规章和程序。

工作内容：

1、执行公司各项人事调配，员工录用方面的政策规定。

2、根据公司经营需要，合理及时配备好所需员工。

3、编制岗位定编计划，办理员工招聘、奖惩、辞退工作每天按照公司需求从

不同渠道甄选人才，预约到人事部面试；（招聘渠道有：网络招聘、现场

招聘、电话招聘、刊登书面招聘广告等形式。）

4、面试来到人事部的应征人员；

5、通知复试、办理入职手续、与店长对接安排员工入职及调动。

6、在人事部资料库里录入员工信息，并每月定期更新员工档案库，清理入职、转正、离职员工的资料进行归档处理，及时上报部门主管和薪酬核算员。

.7、每月定期新做员工信息卡和工号牌，随时更新信息墙上的资料，给门店发放工号牌。

8、跟进门店员工的在岗状况及员工关怀。

9、 负责管理员工内部个人档案的归档，负责做好月、年度人员流动情况汇总表及对各项记录做出更新。

10、 负责办理员工病假、事假、产假的审核，登记手续，建立假期档案。并报主管及薪酬核算处。

11、 执行由商学院主管分配的各项工作。

薪酬核算：

岗位职责：

根据公司经营需要，对公司人员结构，各类人员所需数量进行合理配置，负责人事资料统计，工资核算。执行有关工资福利劳保等方面的政策、规章和程序。

工作内容：

1. 组织劳动合同的签订、续签、解除。

2. 辅助主管完成职工定职、定级、考核、晋级及每月考勤统计工作。

3. 对员工奖惩、加班及各种津贴的发放进行审查和报批。

4. 办理员工退保手续、负责员工各项劳动保险（如养老统、失业保险、）医疗保险管理，并负责与政府有关部门协调。。

5. 准确及时填报劳动部门规定的各种月、年报表，填写工资台帐，参加办理年审。

6、 培训记录及整理

7、 每月根据上报的人员异动情况表及门店其他绩效考核数据按店分别核算工资。

8、 执行商学院主管分配的各项工作。

技能类培训师

岗位职责

规范培训工作，实时动态的分析公司现在各岗位的培训需求

通过建立相应的培训制度和标准的工作流程，对培训制度、培训流程、培训内容、培训结果进行规范统一。

工作内容：

1. 根据公司经营目标和管理、服务中存在的问题，及公司员工的入职情

况确定培训目标，制定年度计划。

2. 负责新员工入店培训、在职员工产品、技能、销售模式的培训、考核

3. 负责购置保管培训设备及培训资料。

4. 收集和整理各部门的年度培训计划和月培训计划

5. 收集整理各种培训信息并及时发布；

6. 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；

7. 负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

专业技术培训师

岗位职责：

为了统一公司形象，提高公司员工专业理论知识，专业操作能力

工作内容：

1、 验光设备的简单维修。

2、 验光医生的培训

3、 验光医生管理要求和考核

4、 验光医生的录用

5、帮助各门店解决验光方面的投诉

人事部工作细化及岗位职责