2018年干部选拔任用工作报告
发布时间:
2018年干部选拔任用工作报告
2018年干部选拔任用工作报告同志们:
下面,我代表县委常委会向大会报告2018年度干部选拔任用工作,请予评议。
2018年,县委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,以及全国、省、市组织工作会议精神,认真履行全面从严治党政治责任和选人用人主体责任,以党的政治建设为统领,以新时代党的组织路线为指引,以坚定理想信念宗旨为根基,着力完善选拔任用、教育培养和管理激励机制,着力培养忠诚干净担当的干部,切实把伟大事业需要的好干部培养出来、使用起来,为坚决打赢脱贫攻坚战、奏响新时代奋进强音提供了坚强有力的思想保障和组织保障。目前,有科级干部572名,其中,35岁以下155名、占27.1%;女干部128名、占22.4%;少数民族干部51名、占9%;党外干部58名、占10.1%。2018年提拔6名、交流18名。
一、坚持鲜明导向,持续涵养风清气正政治生态
深入贯彻新时代党的组织路线,认真执行《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,着力提高选人成效、持续涵养政治生态,全县上下干事创业氛围浓厚。
(一遵循党管干部根本原则。把习近平总书记关于选人用人重要论述作为集中学习和个人自学的核心内容,通过理论中心组讨论学、常委会议专题学、编印读本主动学等方式,主动对标新时代干部队伍建设总要求,把思想认识统一到两个坚决维护上,统一到模范遵守、担当用人上。坚持党管干部原则,加强干部工作组织管理,充分发挥领导和把关作用。健全责任落实体系,不断强化党委(党组在选拔任用、管理监督中的直接责任。
(二突出选人用人政治标准。坚持把政治过硬作为高素质的第一位要求,紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律严格把关。在班子研判、政治巡察、脱贫攻坚、项目建设等工作中,注重看贯彻执行上级决策部署有没有打折扣、搞变通现象,落实民主集中制有没有一言堂现象,处置要事难事有没有推卸责任现象,坚决让政治上的两面人无所遁形、知难而退。特别注重在脱贫攻坚中考察干部的本真,研判干部对待公与私、得与失、义与利、苦与乐的态度,着力考实政治品质。
(三立足事业需要锻造干部。坚持党的事业第一和人民利益第一,坚守公道正派,让说情打招呼、伸手要职务要待遇者不管用不见效。坚持依事依岗选人,紧盯脱贫攻坚目标,大力培养使用具有愚公移山精神、钉钉子精神、工匠精神的干部,坚决问责、调整庸、懒、散、浮的干部,大力锻造又红又专、敢打善拼的攻坚战队。一年来,各级干部在脱贫攻坚主战场墩苗历练、加钢淬火,脱贫工作深入推进,充分展现了新时代干部的担当作为。
二、突出立根固本,深入推进思想政治建设
把坚定理想信念宗旨作为思想政治建设的首要任务,围绕脱贫攻坚不断改进信念教育的理念和方法,最大限度凝聚了各级干部真抓实干、担当作为的思想共识和行动力量。
(一优化理想信念教育路径。坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,组织开展专题解读、理论考试、座谈讨论等深层次学习,坚持问题导向,开展经常性的党性体检和专项整治,持续用党章党规规范党组织和党员行动,认真组织开展挂包帮、转走访,各级干部在农村一线学思践悟、知行合一,把理想信念教育建立在扎实的脱贫攻坚实践基础上。充分运用松山干部教育培训基地、李鑫故居等资源,持之以恒补钙铸魂。一年来,举办党的十九大精神专题研讨班4期,实现科级干部脱产培训全覆盖;举办万名党员进党校善洲故里先锋行培训50期,集中培训普通党员7026名,广大干部进一步坚定了信念,改进了作风。
(二完善思想政治建设机制。健全完善各级党委(党组中心组学习制度,通过专题发言、现场问答等方式,深化领导干部思想政治建设。坚持把贯彻执行民主集中制作为增进领导班子团结与活力的重要措施来抓,完善领导班子集体议事制度,探索建立民主生活会质量评估制度,认真组织召开被巡察单位政治巡察整改专题民主生活会,着力提高党内政治生活质量。重视家庭家教家风建设,组织最美家庭道德模范评选活动,引导干部明大德、守公德、严私德。完善定期分析机制,健全思想政治建设联席会议制度,结合党建督查、工作调研等同步研判部门和乡镇领导班子思想政治建设状况,运用研判结果针对性开展谈心谈话、思想交流。一年来,开展增强领导干部政治意识谈心谈话200余人次。
(三加强党内政治文化建设。依托基层党组织大力开展革命历史和革命传统教育,加强先锋微信公众号、城市基层党建综合体、党建文化长廊、党员活动室等线上线下阵地建设,构建立体化宣传教育格局,坚决防止和反对个人主义、自由主义、圈子文化,着力用积极健康的党内政治文化塑造规范严格的政治生活。围绕增强政治功能和政治效果,完善三会一课、组织生活会、领导干部双重组织生活会等规范化制度建设,充分赋予党内政治生活新时代特征,发挥思想教育、文化涵养功能,组织党员干部开展互动式、网络式、一线式组织生活,通过体验教学、重温入党誓词、集体政治生日等形式,激励干部以信念、品格、实干立身,在推动脱贫攻坚等重大任务中始终保持永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态。
三、聚焦事业发展,扎实锤炼高素质专业化干部队伍
坚持把脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿作为锤炼高素质专业化干部队伍的主阵地,把增强八个方面的本领贯穿始终,着力锻造敢于拼搏、善于攻坚的干部队伍。
(一全面构建一线担当机制。大力践行一线工作法,不同渠道选派干部到一线攻坚克难、历练成长。聚焦党的建设,抽调60多名干部参与党建督查、专项检查、跟班培训,提高各级干部的党建思维。聚焦经济发展,选派80多名干部到园区建设、城市建设、招商引资等经济社会发展一线锻炼。聚焦脱贫攻坚,选派900多名干部下沉到村(社区,把全县干部的心思和精力集中到服务群众上来。在干部工作中充分践行党的群众路线,构建脱贫攻坚指挥、责任、督导三个体系,实行县级领导向一线集结、挂包力量向一线下沉、乡镇力量向一线坚守、驻村工作队向一线驻扎、工作重心向一线聚集的五个一工作法,建立干部挂片包组、遍访等机制,广大干部与全县群众一起干,以只争朝夕的劲头和守土尽责的担当,在脱贫攻坚最前沿冲锋奋战、砥砺前行。
(二着力拓宽知事识人渠道。根据乡镇发展定位、部门核心职能的不同,探索构建领导班子不同的功能结构模型,指导干部储备和班子配备。强化对政治忠诚的深入考察,把政治
表现的研判充分融入重点工作落实、干部生活圈子和言语谈论之中,坚决把政治上的投机者辨别出来。注重全面、历史、辩证地评价干部,重视了解具体行为特征和具体事例。建立县级领导班子成员、组织部门部务会成员联系部门和乡镇干部制度,注重看干部在改革创新、脱贫攻坚、项目建设、群众工作等重大任务中要干什么、干过什么、干成过什么,通过经常性开展同志式谈心谈话、现场调研等方式近距离接触干部,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励。积极运用大数据思维加强日常管理,建立干部数字化档案和专业特长信息库、主要业绩信息库、社会关系信息库、违纪违法信息库等一档四库,提高班子配备的科学化水平。组织开展机构改革部门领导班子、脱贫攻坚一线干部专项研判,通过多层次分析、多渠道研判,真正把推动发展有作为、脱贫攻坚有成效、服务群众有情怀、狠抓落实有办法的干部发现储