薪酬保密制度

薪酬包括:

1、 工资：岗位工资。

2、 津贴：津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。

3、 奖金：奖金分考勤奖金、效益奖金、绩效奖金、项目奖金、红包等。

4、 福利：福利分社会保险福利、用人单位集体福利等。

一、 目的

为规范员工薪酬保密行为，保障薪酬作业及薪酬信息的保密性，维护公司及全体员工的共同利益，特制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于公司全体员工

三、 管理

1. 薪酬作业

1.1 薪酬作业人员指参与薪酬的确定、调整、核算、发放、审批等各环节的专管人员及各部管理人员；

1.2 薪酬作业人员须保证薪酬各操作环节的保密性，避免将任何与薪酬相关的纸质资料放于他人的可见位置；薪酬相关的电子文档需进行加密；杜绝一切薪酬资料及信息的泄露；

1.3 薪酬作业人员不得将任何已知薪酬信息书面或口头告知他人，如遇部门或管理人员需要了解某岗位薪酬标准的情况，薪酬专管人员应上报人力资源总监，经批准后方可告知，如未经批准，薪酬专管人员有权拒绝告知。

2. 薪酬保密

2.1公司实行全员薪酬保密制度，任何员工不得打听、问询同岗位及其它岗位的薪酬状况；

2.2员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪酬状况。

3 违规处理与监督

3.1 薪酬作业人员由于个人不慎或主动造成薪酬资料或信息泄密的，一经查实，当事人将被给予书面警告或记过处理，并扣罚当月绩效工资；第二次泄露薪酬信息或违规情况严重者，公司有权给予调职或辞退处理。

3.2 员工问询他人薪酬状况或泄露、传播本人薪酬信息的，一经查实，第一次将给予书面警告处理，第二次将给予书面记过处理，违反本制度两次以上者，公司有权对当事人给予辞退处理。公司有权视情节轻重，对当事人进行一定的经济处罚。

3.3 人力资源部与财务部将对员工的薪酬保密行为监督，并进行实时监控。

3.4 各部门负责人有义务对下属员工进行薪酬保密制度的宣导，增强全员的薪酬保密意识。

3.5 全体员工有责任互相监督，一经发现违反本制度的员工，可上报至人力资源部。

3.6 本制度自下发之日起正式执行。

张永亮

2014年4月1日

薪酬保密制度